試論新形勢下如何提高政工干部素質修養

單巖松

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 在企業發展的新形勢下，對企業政工干部的素質修養提出了更高的要求，“當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司的制度改革日益深化，對企業政工工作提出了更高的標準和更嚴的要求，本文就企業如何提高政工干部素質修養進行探討。

關鍵詞 新形式下 提高 政工干部 修養

思想政治工作作為中國特色國有企業的鮮明特征，一直以來為國有企業的生產經營提供著強有力的思想保障和政治保障。政工干部作為國有企業開展思想政治工作的基礎，自身素養的提高非常緊迫。本文就新形式下如何提高政工干部素質修養的相關問題進行如下論述。

一、提升專業素質修養

專業知識技能是人的立身之基。如果一個政工干部沒有過硬業務素質，就難以在實際工作中有效地進行監督、指導和管理。譬如作為管理干部檔案的政工人員，如果缺乏專業的檔案管理知識與技術，就難以嚴格規范有效地開展檔案管理工作，從而就無法切實履行好檔案管理人員的基本職責。因此，作為政工人員，必須以自己從事的業務工作相聯系，切實加強專業素質修養，不斷提高業務素質修養，才能夠適應當前及未來工作的需要。

二、提升學習能力

當今世界日新月異，各種新思想、新知識、新技能層出不窮，企業職工呈現出多元化、思想復雜化等特點，這些對政工干部的能力也提出了新的要求。只有堅持學習，不斷提高自身能力，才能適應思想政治工作在企業發展中面臨的新形勢、新考驗的需要。要不斷學習自身崗位的相關業務知識，在干好本職工作的基礎上學習掌握其他政工崗位的業務技能。要不斷學習公司生產經營的實際，只有將思想政治工作與公司的實際緊密結合，才能使思想政治工作避免成為空喊口號的形式主義。要不斷學習國內外形勢的新變化，學習中央的決策部署，學習黨和國家的大政方針，只有這樣才能對職工關心的社會保障、收入分配、居民住房、安全生產等熱點、焦點問題解疑釋惑。政工干部甚至有必要學習一些心理知識，在更加科學把握職工心理的基礎上，有效地開展思想政治工作。

三、提升人際關系能力

即提升善于溝通、協調企業內外部各種關系的能力。要善于與人交往，聽取各方面的意見，待人處世要有良好態度，善于溝通上下級之間、同事之間的感情，對上級，能爭取幫助和支持；對下級，能調動積極性，并得到充分信賴；對外，能熱情、公平、客觀，相互協作和幫助；對內，謙虛謹慎，有自知之明，能檢點約束自己。

四、提升思維能力

又稱觀念能力。這是指企業政工干部對企業情況進行分析、判斷和概括的能力，企業政工干部要能在紛繁復雜的事物中，透過現象看清本質，能運用邏輯思維，進行有效的歸納、概括、判斷和表達，通過演繹和推理，舉一反三，觸類旁通，找出解決的辦法。

五、提升研究能力

研究能力一方面就是指干好本職工作進行認真思考與謀劃，另一方面指要對職工中出現的新問題潛心研究。作為一名政工干部，不論從事的是團委工作、工會工作，還是組織工作、宣傳工作，都要首先立足本職，認真對待每項日常工作、每項上級布置下來任務。不能以“做一天和尚撞一天鐘”的心態敷衍了事，而是要認真結合企業實際尋求更好的工作方法，將本職工作干出精彩。此外，政工干部在深入一線、深入基層的同時，要避免成為“傳聲筒”，僅僅把職工關心的問題、思想的動態反映給上層領導就完事大吉。要對職工關心的問題、思想的動態進行認真分析，尋找問題產生的根源，摸索解決“治標更治本”的有效方法。只有政工干部的研究能力上去了，企業的思想政治工作才能發揮更大的作用，從而更上一層樓。

六、提升創新能力

創新是人類社會進步的靈魂，也是一個企業興旺發達的不懈動力。企業思想政治工作的創新并不是隨心所欲，而是政工干部在面對新思想、新事物、新挑戰，在發現問題、研究問題、解決問題的過程中的厚積薄發。作為企業政工干部，不能把自己的思想禁錮住，不一定要成為各種新思潮的踐行者，但要主動了解各種新思想，了解踐行各種新思想人群的心理特點。要使自己的思想始終保持一種開放的狀態，從思想上接受各種新思想、新事物，才能在開展思想政治工作的過程中對工作手段、工作方法不斷創新。政工干部要針對企業生產經營的新情況、職工思想的新動態，不斷調整思想政治工作的方法、手段，結合工作實際，綜合運行好網絡、手機、板報、報紙等各種新舊輿論媒體，以適應企業在新形勢下有效開展思想政治工作的需要。

七、結語

綜上所述，作為新形勢下的企業政工干部，必須轉變思想觀念，充分認識到加強自身修養的重要性和必要性，通過理論學習和實踐探究的方式，創新提高修養的方法與途徑，正確處理好學習時間與工作時間的關系，堅持理論聯系實際的作風，以不斷提高政工干部素質修養。

參考文獻：

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