金融政工干部如何提高策劃能力

劉成建

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 隨著我國市場經濟的飛速發展，金融行業已實現了全球化、自由化的發展，這種發展趨勢對我國金融企業的管理，提出了更高的要求。金融政工部門作為金融企業思想政治工作的重要組成部分，企業政工干部的策劃能力對金融思想政治工作的有效開展具有重要意義。本文就如何提高金融政工干部的策劃能力進行了探討，以期為金融企業思想政治工作的順利實施提供幫助。

關鍵詞 金融 政工干部 策劃能力

思想政治工作策劃是一種現代化超強意識的表現形式，也是思想政治工作過程中合理計劃與工作安排的科學性、實效性的全面規劃。思想政治工作的策劃能力是現代化策劃在思想政治工作策劃中的具體體現。隨著社會經濟市場的發展，金融行業得到不斷發展的同時，其思想政治工作策劃也受到了前所未有的挑戰。因此，金融行業思想政治工作為適應時代的發展，有針對性、實效性、主動性的提高金融政工干部的策劃能力勢在必行。

一、提高金融政工干部策劃能力的主要策略

（一）注重政工干部學習能力的提高

學習能力是決定人才素質和專業技能高低的重要因素。政工干部只有在不斷學習的基礎上，才能提高認識、優化管理理念、統籌策劃方略；也只有不斷地學習以及充分的掌握知識與技能，才能對問題進行更深層次的思考，實現事物的創新發展。因此，思想政治工作策劃能力作為政工干部知識經濟環境下的現代化發展要求，其學習能力的提高是其提升的關鍵。

（二）注重金融政工干部的調查研究能力的提高

研究表明，通過大量的調查研究和信息資源的有效交流，有利于提高人們的決策能力，以及快速的獲取具有豐富性、準確性的信息資源。而對問題的決策能力以及具有豐富、準確、快速的信息資源又是金融思想政治工作策劃能力的主要來源。這就需要金融政工干部要注重提高自身的調查研究能力，在日常工作中善于準確的運用各種調研方法，如，訪問調查、實地調查、問卷調查等來獲取豐富的信息資源，并對所獲得的資料進行實質性的歸類分析、綜合研究以及格局謀劃，從而使政治工作策劃方案符合金融實際發展，也更加的準確、真實、有針對性，進而有利于金融政工干部策劃能力的提升。

（三）提高金融政工干部謀劃創新能力

創意創新能力是打破傳統思維定勢，突破常規束縛影響，有利于事物的發展與革新的重要因素。因此，金融政工干部在思想政治工作策劃中，應該以科學的策劃理論作為指導思想；以現實的思想活動狀態作為策劃起點；以社會實際發展中存在的問題為衡量標準，按照“確認問題—明確需求—確定目標—設計主題—選擇模式—把握時機—制定方案—準確實施”的過程，開展策劃工作，從而使思想政治工作實現最優化管理與發展。

（四）提高金融政工干部對策劃方案實踐操作能力

事實證明“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這句話在金融思想政治工作策劃中同樣適用。也就是說，縱然再周密可行的策劃也需要經過實踐操作進行有效的驗證。所以，金融政工干部應該通過不斷地學習、思考、研究和實踐操作，從而提高自己“腦、口、手”全面發展能力，進而有利于金融政工干部在開展思想政治管理工作的過程時，有效的發揮自控應變、宣傳鼓動、合作交際、組織協調以及查缺補漏的實際本領。因此，只有通過不斷地實踐，政工干部的專業素養才會得到有效的開發，策劃能力才會實現不斷的提升。

（五）提高金融政工干部對策劃實施后評估和反饋能力

思想政治工作策劃在金融企業管理中是一個完整的系統運行過程，對策劃實施后評估和反饋是其中重要的組成部分。因此，金融政工干部在從事思想政治工作策劃的過程中，要充分的認識到評估和反饋的重要價值，并堅持以正確的評估標準為原則，通過采用最具代表性的的評估方法，獲得有效的評估結果，從而提供反饋能力，進而實現經驗的總結、問題的改進。在提高金融政工干部對策劃實施后評估和反饋能力的基礎上，提高策劃能力。

二、提高金融政工干部策劃能力應遵循的原則和創新思路

金融政工干部策劃能力也可以通過遵循思想政治工作策劃的基本原則和“四個著眼于”的創新思路，對自身的工作質量進行提高。

（一）思想政治工作策劃應遵循的原則

第一，實事求是原則：思想政治工作策劃必須要從我國金融企業的實際發展情況出發，針對金融企業不同時期所具有的不同狀態，有針對性、有特點的確定策劃工作的重點、難點和目標，從而避免在策劃過程中形成閉門造車，脫離實際的發展狀態。

第二，創新有效原則：創新是金融思想政治工作策劃的本質，創新的具體含義在于打破常規思想，形成具有特色的、有新意的發展形態，而不是毫無邏輯的想象。因此，思想政治工作在創新過程中要注重實際效果，并實現動機與效果、形式與內容的統一。

第三，善抓時機原則：在開展金融思想政治工作策劃時，善于選擇和抓住有利時機，不僅有利于制定策劃活動的策劃方略，也有利于提高行業專題活動的總體效果。例如，重大的社會活動，像重大節日、重要的紀念活動；重大偶發事件，像國內外發生的重大偶發事故；計劃性的有利時機，像有針對性、計劃性地開展公益、慶典、宣傳等活動。

第四，因地制宜、因人制宜、因事制宜原則：在金融行業中，金融思想政治工作可以根據單位工作人員工的個性思維發展動態，以及其所存在的具有同一性或差異性的問題，依據企業所處的發展環境與實際發展狀態，進行多類別、多層次的策劃，從而有利于金融政工部門策劃能力的有效提升。

（二）“四個著眼于”的創新思路

隨著社會經濟市場全球化的發展，金融行業提出了“四個著眼于”的創新思路。它不僅有利于企業的現代化管理，也有利于金融政工干部策劃能力的提高。“四個著眼于”創新思路的主要內容包括：其一，著眼于市場經濟全球化發展與企業現代化改革的背景下，金融行業要努力適應社會經濟現代化發展的需求，注重金融風險的防護要求；其二，著眼于“大政工”格局的構建，保障黨政工團的共同進步、共同管理，從而在金融思想政治工作的根本上解決“兩張皮”問題；其三，著眼于借鑒現當代世界經濟市場中先進的金融管理思想和管理方法，在思想政治工作過程中實現有“法”可依、有規可尋，從而做到金融政工干部在工作中全方位被蓋，全過程控制，進而實現思想政治工作管理的規范化、科學化、系統化和程序化；其四，著眼于對成功經驗的歸納與總結，從而延長弊端，即在繼承優良傳統的基礎上實現工作的創新與發展，與此同時，加強制度的可持續發展以及工作制度的連續性，從而確保當工作人員發生變動或存在其他影響因素時，金融企業工作的穩定進行。

三、結語

總而言之，提高金融政工干部思想政治工作的策劃能力，是金融行業現代化發展的重要工程。政工干部在政治、經濟理論上的研究基礎上，應在思想政治工作中提升自己的策劃能力，同時金融企業應重視從經濟市場發展的環境中，在根本上發現思想政治工作中存在的問題，并引進先進的管理思想與管理理念，從而實現科學化、規范化、系統化的管理，進而提高金融政工干部的策劃能力，推動金融行業的全面可持續發展。

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