淺析電力企業在離退休管理工作中所面臨的問題

劉宏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 社會經濟的不斷發展，我國人口老齡化現象越來越嚴重。因此，企業管理人員一定要不斷的加強離退休職工服務管理工作。本文就電力企業離退休人員的管理服務工作展開分析，并針對企業在管理過程中遇到的各種問題，來探討提高電力企業離退體管理工作水平的有效措施，以保障電力企業離通休管理工作的順利開展。

關鍵詞 電力企業 離退休人員 管理工作等

離退休干部是離休干部和退休干部的總稱，電力企業離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，也成為社會主義和諧社會建設中的重要體現。現階段離退休干部越來越多，并且普遍進入高齡階段，這無疑增加了離退休干部管理工作內容和責任。

一、電力企業離退休人員的管理現狀

當前我國電力企業離退休人員不斷的增多，大多數離退休工作人員因為年齡較大，都喜歡在環境幽靜、空氣清新的地方生活，在城市邊緣、鄉村等一些地方安度晚年。但這樣的發展狀況十分不利相關管理人員對離退休人員實施管理。所以，現階段電力企業在發展過程中一定重點考慮離退休人員的管理工作，思考怎么樣利用現有的環境條件對其實施管理，使其能夠不影響企業經濟效益情況下享受晚年生活。我國各個地區電力企業在發展過程中都需要展開較為詳盡調查研究，依據現實發展狀況有效豐富他們的生活環境，為這些離退休人員創造良好生活條件，形成較好的發展局面。

二、電力系統離退休干部管理工作存在的問題

（一）電力系統離退休干部管理制度不完善

隨著我國老齡化社會的到來，電力系統的離退休干部人員不斷增加，但由于經濟體制改革，目前的離退休干部管理體制已明顯不適應當前的社會經濟環境，當前離退休干部人員管理機構的設置和管理制度相對滯后。一些單位把離退休干部當作企業發展的包袱，把離退休干部管理工作當作負擔。

（二）電力系統離退休干部管理工作缺乏創新服務意識

離退休人員是一個特殊群體，既需要組織精神上的關愛，也需要管理部門給予幫助，解決一些實際問題和困難。但實際情況往往是，現任領導缺乏與離退休人員共事的感情基礎，重待遇輕服務現象普遍。由于各地區離退休干部管理工作沒有形成統一的規范、標準，容易產生離退休人員待遇差距，使一部分離退休干部產生負面的思想情緒。

（三）電力離退休干部管理工作財政經費管理相對滯后

經濟體制改革以來，電力系統的財政進行了大刀闊斧的改革，但離退休干部管理經費的問題依然嚴峻，由于離退休干部經費支出與在職人員的利益發生沖突，影響企業經濟效益，在分配與經濟效益掛鉤的情況下，影響到各企業落實離退休干部生活待遇的積極性。

（四）電力離退休干部管理工作缺乏以人為本的精神

現實中，由于退休干部管理工作缺乏必要的檢查監督和考核評價機制，使離退休干部管理服務措施相對滯后。有些地方不能及時向離退休干部傳達有關國家政策和上級文件，使離退休干部不能及時掌握中央和上級的精神，亦對本單位的形勢和現狀不了解，使離退休干部難免產生“人走茶涼”的感覺。

三、提高電力企業離退休管理不平的有效措施

（一）提高對電力企業離退休管理工作的重視程度

為了提高電力企業離退休管理工作水平，則必須加強對電力企業離退休管理工作的重視。相關工作人員應當定期進行走訪，通過走訪的形式來全面了解離退休人員的近況，明確離退休人員的需求并盡可能的予以滿足。在實施電力企業離退休管理工作的時候，要堅持一切從實際出發，實事求是的原則，根據電力企業離退休人員的需求和問題來實施有效的解決方法。

（二）制定完善的電力企業離退休人員的管理制度，落實各項待遇

為了確保離退休人員的管理結果，那么一定要完善管理制度，嚴格貫徹落實相關政策，以規范電力企業離退休人員管理工作行為。在管理過程中要從實際出發，關心和愛護離退休人員，按照電力企業中的規定來予以其應得的待遇。另外，電力企業離退休人員管理工作的開展，應當與其他部門積極配合，協調好各部門之間的關系，保障離退休人員的生活質量。

（三）開展多樣化的文體活動，以豐富離退休人員的生活

在對電力企業離退休人員進行管理的過程中，不僅要保障其基本的物質生活需求，還應當關注離退休人員的心理變化和心理狀態，要使其心理上保持愉悅。除此之外，還應當積極開展多樣化的文體活動，豐富的文體活動，比如說，可以組織電力企業離退休人員去旅游，讓其去散散心。可以舉辦一些書畫比賽，組織成立老年協會，從而促進電力企業離退休人員的發展。

（四）完善企業內部相關制度，加強離退休干部管理部門自身建設

離退休干部管理部門為解決我國制度不完善的問題，要做好相關調查研究，在日常工作中善于總結經驗，并積極發現和推廣先進經驗。提高離退休管理部門領導的素質，定期對管理部門人員組織業務培訓。加強工作作風建設，培養工作人員愛崗敬業的精神和誠懇的工作態度。完善生活和服務上的各項細節，開設愛心窗口，熱心解答離退休干部在生活中遇到的困難，樹立良好的服務形象，成為離退休干部生活中的好幫手。

四、結語

綜上所述，做好電力企業退休職工們的服務管理工作有助于促使企業的發展和國家建設，而且對提升企業凝聚力和向心力，保持當前職工隊伍的穩定，對于企業經濟發展和社會的發展都具有重要意義。

參考文獻：

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[2] 彭慧.電力企業離退休干部管理工作初探[J].江西電力，2012（5）.