試論企業統計存在的問題及其完善措施

蔣波

中圖分類號：F279.23 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要伴隨著國內經濟不斷進步以及市場經濟的調整，我國企業統計以及企業自身存在的問題等原因，我國企業在統計方面出現了很多困難。為了能夠使我國企業的發展前景更加光明開闊，本文對我國企業統計面臨的問題展開研究，并且對分析出的問題提出具體的解決辦法，進而討論出能夠促使我國企業統計體系更加完善、更有利于企業整體健康發展的新途徑。

關鍵詞統計問題分析我國企業

一、我國企業統計現狀分析

最近幾年，我國經濟飛速進步進入了比較平穩得穩定發展階段，我國我國企業的隊伍也在一天天逐漸壯大。然而這些企業由于統計工作不規范等問題阻礙了自身的進一步發展，導致相當一部分企業的發展進步止步不前。除了我國整體統計制度存在不健全問題之外，個別企業自身也有統計指標體系不規范、不完善的問題，部分個體的統計工作崗位設置不規范、統計工作者并不具備從業資格、統計數據不真實等問題比比皆是。這些問題的消極影響在我國企業經營初期并不會有太明顯的表現，但是一旦企業規模形成之后，這些消極影響就會逐漸擴大直至影響到企業日常經營。這個時候如果還不對這些問題進行改善，就會導致企業進入發展停滯階段甚至造成企業逐漸衰退、沒落。完善和發展企業統計制度是我國企業健康發展進步的前提條件，這不單單可以從各個方面反映出企業的經濟狀況和發展情況，還能夠建立向外界提供數據資料的基礎，為企業發展奠定了充分的基礎。

二、我國企業統計存在的問題

（一）統計制度不完善

現階段，我國企業統計制度存在不完善的問題，這種現象使企業統計人員在日常數據處理時面臨一定的困難。統計人員處于統計部門的核心位置，承擔著較為重要的責任：統計人員既肩負著維護企業經營者合法權益幫助企業合法經營的責任，又要為社會負責、為國家負責，維護國家的合法權益。因此，企業統計人員肩負著監督企業經營與保護企業經濟利益的雙重責任，對統計人員的專業素質與道德標準都提出了較高要求。這種體制上的缺點使統計工作者往往面臨來自企業與社會、國家的雙重壓力，出現統計人員違背職業道德屈從于企業經營者現象的出現。依據我國現行企業區分規則來區分，我國企業可以分成五類：即國有企業、集體企業、個體企業、鄉鎮企業以及民營企業，這些不同類型企業中通常都會存在企業投資者、經營者揮然一體現象的出現，使我國企業成為高度集權的組織，經營行為與投資者的目的重合度高，使企業步入唯利是圖的境地。

（二）統計基礎工作薄弱

國內相當一部分我國企業存在統計基礎工作薄弱的問題，并且我們可以發現存在此問題的企業同時存在內部控制不健全、不周全的問題，二者結合導致統計管理混亂缺乏一定的章法，統計數據信息失去其原本的真實性，不利于我國企業的長期發展進步。除了上面過的我國企業基本特質之外，我國企業還存在一個更加明顯的特點：即家族式企業經營模式。這種類型的企業內部控制更加隨意，完全處于經營者說了算的境地，統計制度的管理優勢更加無法體現，企業最終得決策權都握在少部分家族成員手中。

除此之外，因為某些特定的原因，家族經營模式的企業通常都會挑選家族成員來擔任重要部門的管理者，這更加會促進營私舞弊行為的出現。這些企業的統計部門往往形同虛設，崗位的職責分工不清晰，甚至會出現統計人員無證上崗現象，對于統計人員上崗要求寬松而不明確，這些在管理制度方面出現的問題都會導致整體企業發展退步，長期來看是繼續生存發展的一大問題。

（三）統計方法落后

統計方法落后也是導致我國企業統計出現問題的原因之一。分析調查結果能夠發現，存在某些經營范圍較小的私營性小公司依然在用手工的方法來對統計數據進行管理。其原因可能是為了節省企業成本花銷以及其他原因。即使一些小企業建立了統計指標體系，這些小企業的經營者還是會為了節約成本而不對統計指標體系進行定時的更新，導致企業統計指標體系落后，干擾企業統計的全面提升。沒有先進的統計指標體系會造成企業統計效率低下。

（四）統計工作定位不明確

市場經濟在我國不斷發展進步，我國企業的數目在一天天的壯大，所涉及行業、范圍廣闊，對于國民經濟水平的提升起到了關鍵性的促進作用。所以我們必須清晰得知曉使我國企業不斷前進發展才是強大國民經濟提高整體經濟實力實力水平的直接有效方法。由此，從企業統計的角度來看，國家有關部門發布了一些列有關我國企業統計制度條例，其內容主要是對我國企業統計制度以及報表進行規范，并依據此便利漸漸增強對企業統計信息的掌控以及治理。我國企業首先要考慮的就是確定企業統計目標，這不單單直接對企業統計規范、職業道德、價值結構以及統計程序造成影響，也能夠幫助統計目標在我國的建立、完善。然而根據調查可以發現，我國大部分企業未確定明確可靠的統計目標，甚至有些企業根本從未考慮過“統計目標”這一基礎概念。統計目標不明確會導致企業統計人員缺乏思想上的約束以及行為方法上的指引，從而造成統計信息失真、不規范現象的發生。

三、我國企業統計存在問題的完善措施

（一）完善企業統計制度

為了防止統計信息失真確保數據的真實性以及減輕，我國企業必需在企業設置合理得統計制度。統計制度為現代企業設置中關鍵的一部分，并且很早之前就在國外發達國家普及并且已將較為完善。我國建立統計制度時間不長，缺乏相關理論基礎的日常經驗，需要借鑒學習國外先進的實施范例。

（二）規范基本統計工作

一些規模較小的企業至今可能還在運用手工進行統計，不僅浪費人力物力，還會影響到企業統計信息的質量以及準確性。所以，我國企業必須針對基礎得統計體制展開精準的規范。例如使用統計電算化技術來進行相關信息的錄入、更新以及報表的制作。這不僅能夠幫助公司進行經濟業務事前、事中以及事后監控，還有利于行業長期發展。

（三）推進統計方法的更新

我國企業應該從構建符合企業需求的統計指標體系，逐步對統計信息處理能力、處理速度以及處理質量進行穩步提高，然后可以利用互計算機知識對我國企業內部信息展開統一的規劃管理，這時的管理不單單局限于統計部門，在其他部門也同樣可以應用，例如在人力資源管理以及全公司信息網絡共同方面進行系統性的信息化升級，保證信息數據的及時交流與經營效率。對我國企業進行信息化管理是其發展路程中必需面對的問題，不管是對短期還是長期都有不可估量的益處。

（四）設置合理的統計崗位

我國企業統計崗位面臨設置混亂的不良現象。因此，它們必需設置合理而準確的統計工作崗位，這是發展壯大的基礎條件。統計崗位要根據企業自身經營規模、經營范圍、生產結構以及管理水平來進行具體的設置，通常來說要符合三項基礎原則：首先是簡練符合實際原則；其次為崗位數目適當、避免重復設置原則；最后為避免崗位責任沖突原則。

我國企業統計進行應該建立在統計崗位合理、職責分工明確的前提下，所以對于統計崗位的設置應該既滿足企業需求又不重復浪費。致使每個基本崗位既能夠相互聯系又能夠相互制衡，實現一個比較平衡的水平效果。并通過這種設置來實現相互監督、自我掌控以及內部掌控的效果。

四、結語

綜上所述，本文對我國企業統計存在的問題展開了分析，并對分析出的問題提出具體的解決措施，進而討論出能夠促使我國企業統計體系更加完善、更有利于企業健康發展的新途徑，相信經過若干年的改變，我國企業統計會進入嶄新而成熟的時期。

參考文獻：

[1]高林愛.探討企業經濟統計問題及完善措施[J].經營管理者，2015（20）.

[2]李春潔.關于企業統計存在的問題及其完善措施探討[J].商場現代化，2015（14）.

[3]王莉.企業統計存在問題及完善措施[J].全國商情（理論研究），2014（2）.

[4]黎晨浩.探討企業經濟統計問題及完善措施[J].商場現代化，2014（14）.