凌權煒
(吉林省撫松縣松江河林業局,吉林 撫松 134504)
森林管護存在的問題與優化策略
凌權煒
(吉林省撫松縣松江河林業局,吉林 撫松 134504)
森林是我國重要的自然資源,在建筑施工過程中,需要大量的樹木,而樹木自我修復能力差且生長速度慢,導致森林資源供不應求,不僅影響了生態環境,也制約了我國經濟建設的可持續發展。通過分析森林管護工作中存在的問題,提出森林管護工作對策。
森林管護;問題;對策
森林資源是生態系統重要組成部分之一,在調節環境氣候、凈化水資源、給土壤提供豐富的養料、促進生態資源的可持續發展方面起著至關重要的作用。在我國經濟建設方面,森林資源也起著重要的推動作用。雖然近些年來,國家高度重視森林資源的保護,但在實施過程仍有很多不到位的地方,這也導致了森林管護方面存在著問題。本文針對這些問題進行相關分析研究,提出對策,為我國的森林管護工作提供一些參考。
森林管護工作是指根據國家的法律法規,安排一些相關人員嚴格按照森林看護規范要求對森林資源進行看護和保護,對森林火災、砍伐進行防范,避免森林遭到大規模的破壞,提高森林資源的利用率,減少森科資源大量浪費,從而推動我國森林資源與經濟建設的同步發展。
由于我國的法律制度還不夠完善,還有很多不健全的方面,在森林管護中則主要體現在以下幾個方面:第一,在制定森林管護合同的過程中,其內容與實際工作存在很多不符,缺乏操作性和實用性,在管護過程中,工作人員會利用管護合同中的一些漏洞,不認真展開森林的管護,沒有真正做到對森林資源的保護,這也給一些不法分子帶來了破壞森林的機會。第二,相關員工分工不明確,在出現風險之后,追究員工責任不明確,也沒有制定相關的獎懲制度,使得工作人員缺乏工作積極性。政府部門對管護工作人員的培訓不到位,對培訓工作不夠重視,使得森林管護工作人員的職業道德素質和專業業務水平都不高,達不到專業人員的標準。第三,由于人力、物力有限,管理的森林面積較廣,因此,在管理方面比較困難,森林執法的影響力較低,使得森林管護得不到應有的保障。
目前,國家還未建立一個比較完整、有效的森林管護監督機制,內部和外部沒有有效結合,各個地方的政府部門沒有和相關管理局建立比較協調的監督機制,這也在一定程度上阻礙了森林管護事業的發展。若把相關的森林指標考核納入一些部門的考核,或者置于國家的監督中,積極采納市民的反饋,將推動森林管護事業更好的發展。
近些年,國家經濟雖然有了突飛猛進的發展,但我國的生態環境卻持續惡化,經濟的發展與環境的發展成了兩個完全相反的對立面,矛盾十分顯著。諸多地方為追求GDP,大量砍伐樹木,農村對森林的保護觀念也不是很強,砍伐樹木建房屋,燒木頭取暖做飯,這也給森林管護工作帶了很大的麻煩,因此,國家應加強人民群眾森林保護的觀念。
森林的管護離不開國家資金的投入,但由于重視力度不夠,因此,在森林管護方面投入的資金較少,管護人員的工資也達不到他們的預期。一方面由于資金投入不夠,相關工作展開不了,另一方面,管護員工的期望無法滿足,管護員工自己也不愿意主動開展工作。所以,管護員工的工作積極性不高,在看護森林方面做得也不到位,不利于森林資源的可持續發展。
森林管護員工幾乎都沒有經過專門的培訓,大多都是就地招聘,管護隊伍的素質不高,很多人是兼職,很少有人能夠將全部時間放在森林的管護工作中。在保護森林方面,相關的工作人員既沒有保護意識,又沒有起到真正的保護作用。多數管護員工認為對森林的管護無非就是每天繞著森林到處轉轉,看看周圍是否有人在砍伐樹木、燒毀森林而已。這種工作散漫的意識,嚴重阻礙了森林管護工作效率的提高,也無法及時發現森林中存在的問題,這對我國經濟發展造成了很大的阻礙。
我國的法治建設尚不健全,林業部門應該根據實際情況,不斷完善相關的森林管護制度,確保合同條款有法可依,有法必依,增加合同的操作性和可行性。相關工作人員的責任和義務要明確到位,不能模糊不清,同時,應制定相關的獎懲措施,提高管護員工的工作積極性,也要糾正他們工作時不認真的態度。
面對森林管護的監督漏洞,林業部門應加強管理,采取內部外部聯合監督,將監督的情況放到明面上。針對森林管護人員存在的怠慢工作等情況,監督部門應及時反饋給相關部門,相關部門應做出相應的懲罰,讓整個森林管護隊伍擁有嚴謹的工作態度,不能懈怠,從而提高森林管護的工作質量。
政府部門應加大森林管護員工及人民群眾森林資源知識的普及,從內心意識到森林資源對我們每一個人、國家乃至全球的重要性。讓人們學會貼近森林,學會愛護森林,學會保護森林,學會從身邊的點滴小事做起,減少對森林的砍伐和自然資源的浪費。可以在學校中做宣傳,讓教師帶學生去種植樹木,讓這種愛護森林的思想從小就留在孩子心中,從而加深森林管護的思想觀念。
林業部門要加大對森林管護的重視力度,根據當地實際情況,加大對資金的投入,使工作能夠順利開展,政府應適當增加管護員工的工資,盡可能滿足員工的心理需求,這樣才能提高森林管護員工的工作積極性,相關工作才能順利開展。針對一些危險系數較高的工作,應適當給員工一些經濟補貼,這樣才能使森林資源得到有效保護。
目前,森林管護員工隊伍的職業道德素質較低,林業部門在招聘員工時,要全面考察員工的能力。針對一些兼職員工,也要經常進行培訓,不斷提高他們的職業道德素質和業務能力。要幫助他們發現自身的不足,幫助他們改正,減少人員流動,提升森林管護工作的穩定性。
人們已經意識到森林消失對生活乃至全球環境的嚴重影響,因此,加強對森林的看管、保護以及種植已經迫在眉睫,國家要加大力度,完善相關制度,采取一定措施保護森林。同時,人們也要意識到森林對生態環境的重要性,全員進行植樹造林,提高森林數量,減少對森林的砍伐和破壞,共同創造和諧美好的綠色生態家園,為子孫后代留下更多的自然資源。
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Problemsinforestmanagementandtheoptimizationstrategies
LING Quan-wei
(Songjianghe Forestry Bureau, Fusong County, Jilin Province, Fusong 134504, China)
Forest is an important natural resource in our country. In the course of building construction, a large number of trees are needed. However, the self-repair ability of trees is poor and the growth rate is slow, resulting in the shortage of forest resources, which not only affects the ecological environment, but also restricts the economic construction of our country sustainable development. By analyzing the problems in forest management and protection, the author puts forward the countermeasures of forest management and protection.
Forest management; Problems; Countermeasures
S76;F326.2
A
1674-8646(2017)21-0138-02
2017-09-29
凌權煒(1978-),男,本科,助理工程師。