電力企業社會保險管理體制存在的問題

1.李晗昱 2.許 博

1.國網內蒙古東部電力有限公司檢修分公司 2.國網通遼供電公司

電力企業社會保險管理體制存在的問題

1.李晗昱 2.許 博

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在我國現階段的發展中，對社會主義保險管理制度的建設，還不甚完整，其中很多地方不盡人意。而對于事業單位的相關政策上，也存在著一些明顯的管理不善。學習西方先進的管理制度，我們可以更好的保障社會管理制度的建立，這樣對今后的發展等方面，都有很好的促進作用。而完善電力企業的社會保障管理制度，對于電力企業在今后的發展中，都能夠讓其更好的發展。并讓其員工沒有任何后顧之憂的進行有效生產。

電力企業；社會保險管理體制；問題及措施

目前，對于企業職工保險的管理，尚未完全實現信息化，管理手段較為落后。內部管理信息系統的構建還需要進一步完善，管理手段有待于進一步改善。信息不能及時傳遞導致相關部門之間無法及時溝通，出現問題很難解決。同時，養老金社會化后，企業對其關系程度明顯不足。導致社會保險基金受到損失，給社會帶來諸多不良影響。

1 概述

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，在勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。社會保險工作是關系到廣大職工切身利益的事情，是促進企業和諧穩定持續發展的大事，更是深化企業改革建立現代企業制度的基礎。電力企業的社會保險管理工作是社會保險事業的重要組成部分，做好社會保險管理工作，建立和完善企業各項社會保險制度，維護企業的職工隊伍穩定，在社會經濟高速發展期和企業變革期尤為重要。

2 電力企業社會保險管理體制現狀

2.1 企業職工社會保險意識薄弱

隨著國家對社會保障的重視，電力企業作為國家支柱產業，其社會保險制度也隨之進行了一系列的改革。但其在執行過程中缺乏力度。無論是管理人員還是企業員工，均缺乏對企業保險制度的正確認識。管理制度不能及時有效的為員工解決實際問題，單位參保的問題一再被拖延。一些職工思想落后，參保意識較弱，這些問題都給電力企業保險制度的推行帶來了麻煩。

2.2 社會保險管理的制度體系不夠完善

電力企業社會保險管理的制度體系不夠完善，主要表現在以下三個方面：第一，相關信息系統的建設過于落后。當前，隨著計算機技術的發展，信息化管理是當前企業管理發展的新趨勢，但是，電力企業社會保險管理的技術過于落后，而社會保險的相關信息關系到了企業員工的根本利益，如果不能予以及時有效的解決，將會引起不必要的麻煩，如員工的罷工、抗議以及上訪等行為。第二，當前電力企業關于退休的標準尚未統一，從而引起了員工心理的不平衡，致使員工對電力企業產生不滿情緒，從而影響到了企業員工的團結。第三，多部門管理制度的存在，致使其管理工作內容發生重疊，這不僅嚴重的浪費了電力企業的人力與財力資源，在發生問題時，還難以落實相應的責任，這就出現了當前一出現問題各部門就互相推諉的現狀。

2.3 保險基金拖欠嚴重，職工社保待遇難以保障

這幾年，職工醫藥費用呈連年攀升的趨勢，醫藥費拖欠重新抬頭，使職工的正常醫療得不到保障，醫改工作陷入困境，造成了老弱多病家庭及困難的職工生不起病，住不起院；失業保險費征繳不力，拖欠較大；生育和工傷保險統籌沒有開展，傷殘人員的基本生活得不到保障，有的單位女職工生育后的藥費不能及時報銷，這些都嚴重影響了職工的積極性，損害了職工的合法權益，對企業的生產和穩定造成了很大的沖擊。

3 電力企業社會保險管理體制的控制措施

3.1 樹立科學觀念

對于社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內容；因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升；社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現專業知識水平和業務水平提高的目的。

3.2 建立社會保險管理機制

建立社會保險管理機制應朝著長期有效的方向發展，這是平穩、連續執行政策的基礎，是切實維護職工和離退休人員切身利益的關鍵。我們必須堅持以人為本，建立和完善吸引人才、留住人才和培育人才的制度，形成人盡其才的用人機制。努力建設高專業素質、高知識層次及高管理水平隊伍，從而為企業的改革創新及維護職工的利益提供有力支持和組織保證。

3.3 加強員工社會保險意識的培養

在新時期經濟發展的環境下，電力企業的保險制度也要與社會保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業的保險工作步伐與社會保險改革相一致，企業的社會保險改革要強化服務、定位、任務等意識，結合現階段保險工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會保險意識，使得員工按照企業發展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會保險工作發展非常重要，對員工要加強社會保險工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險意識，從而主動參與到保險工作中，自覺繳納保險費用。電力企業要按照社會保險發展的整體局勢進行本企業的保險工作管理，從而讓社會保險更好地發揮作用。

綜上所述，由于社會保險在保障企業職工權益，促進安全生產及維護企業和諧發展起到至關重要的作用，我們應抓住機遇，不斷創新，穩步推進本電力企業社會保險制度的改革工作，不斷探索及研究新問題，踏實有效地推進本電力企業社會保險管理工作持續健康發展。

[1] 林君潔. 社會保險管理在電力企業中的穩定作用[J]. 現代經濟信息，2014，(23)：141+155.

[2] 楊沈同，劉兆娟. 探析電力企業社會保險管理體制存在的問題[J].企業改革與管理，2014，(20)：9.