當前國企工會政工工作的優化與創新研究

申晉麗

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當前國企工會政工工作的優化與創新研究

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隨著國有企業改革力度的不斷加大，其工會工作也開始愈發面臨更加巨大的困難與挑戰，它促使工會組織和領導人員充分意識到改革的重要性，因此怎么樣在國企工會政工工作的優化與創新，本文就此展開了討論。

國企工會；政工工作；優化創新

隨著我國社會經濟的不斷發展進步，在社會經濟的發展過程中，國企已經成為了我國經濟的重要支柱，對于我國經濟的快速發展起到了良好的推動作用。然而，國企政工工作在國企發展占據了重要的地位，國企政工工作的發展，將直接關系到國企的發展方向與發展進程。所以，國企單位合理的做好政工工作不但有助于企業的快速發展，還對推進我國經濟進步有至關重要的作用。在當前國企事業的發展中，傳統的政工工作已經無法滿足新的政工工作需求，為了更好的調動國企員工的工作積極性，使之能夠更好的投身于國企的經濟發展中，國企單位就需要對國企政工工作，做出全新的優化與創新。才能夠好的帶動國企經濟效益，以及促進我國的經濟繁榮發展。

1 當前我國國企政工工作中所存在的問題

1.1 政工工作人員素質不高

說到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人員。國企政工工作人員不僅是涉及知識的全面性，還應該在文化素質、道德修養上有著很強的自律性，工作能力和工作素質更是必不可少的。但是，大多數工作人員的素質比較低，加上年齡相對較大，思想保守老舊，跟不上社會發展的節奏，無法按照當今社會經濟發展的趨勢對政工工作制定出合理的模式。大大妨礙了國企政工工作的發展。只有全方面提高員工素質，國企政工工作的創新與發展才能做到最好。

1.2 政治思想工作不到位

由于政工工作人員大部分是國企黨政干部兼任的，平時工作都比較忙，所以在政治思想認識方面不到位，員工的政治思想意識沒有達到預想上的效果，阻礙了工會政治思想的良好發展。工會政治思想沒有得到重視又使得社會經濟的發展緩慢。企業總是一味地重視企業利益和企業發展，從而忽視了政治思想工作的必要性。只有提高工作人員的政治思想意識，國企政工工作的熱情才能被調動起來。

1.3 政工工作方式混亂

在國企政工工作發展中，或多或少的存在著些問題。首先不得不說的就是它的工作方式，我國國企政工工作的開展仍舊是通過講座或者報告的方式進行，宣傳比較簡單，這就使政工工作在國企單位的開展中無法展開，從而失去了本身的重要意義；其次是國企員工的劃分，不同的劃分對工作的各個需求也是不同的，導致員工層次相對復雜，又由于國企政工工作的培訓比較單一，沒有讓國企政工人員對自己的職位有個全面的認知，導致員工思想意識薄弱，了解不了政工工作的實際要求。只有不斷創新改革，國企政工工作的發揮才能展現出良好的效果。

2 國企工會政工工作的優化與創新

2.1 改善傳統工作方式，認識政工工作的重要性

在當前社會的發展形勢下，國企想要實現經濟快速穩定的發展，就必須實現國企工會政工工作的優化與創新，從根本上實現科學發展的觀點，所以，改變國企政工工作中在的不足，就成為了國企管理者的一項重要任務。國企單位管理人員應針對國企政工工作中的不足，制定科學合理的工作方式，才能夠有效的促進政工工作更好的發展。想要對國企的工會政工工作進行優化創新，首先應從傳統的工作方式入手，只有傳統的工作方式得到全面的改善，使之認識到政工工作的重要性。國企在新形勢、新背景的經濟發展過程中，將面臨著全新的機遇和挑戰，所以，國企政工工作必須改變傳統的工作方式，從根本上做到與時俱進的改革與創新。想要實現政工工作更好發展的目的，國企政工工作人員就必須從自身的工作方式做起。首先，工會政工工作人員應提倡教育與管理相結合的理念，應高度重視教育的重要性，政工工作應改變傳統的報告形式，通過采取灌輸與疏導有效結合的方式，讓員工切身體會政工工作中所蘊含的企業文化，從而取得良好的宣傳效果。國企政工工作全新的改革理念是以員工為本的政工工作方式，政工工作只有貼近員工的實際生活，才能夠有效的提升國企員工的凝聚力，促進國企穩定繁榮的發展。

2.2 提升政工人員自身素質，堅持解放思想和實事求是

在社會經濟發展的新形勢下，國企政工工會工作應改變傳統的管理模式，及時的順應經濟發展的新形勢，才能夠有效的提高國企經濟不斷進步。國企政工工作首先應提升政工工作人員的自身素質，以及堅持做好思想政治工作，只有政工工作人員的自身素質提高了，才能夠有效的提高政工工作的效率。國企政工工作應根據實際情況，通過科學理念分析政工工作中存在的具體問題，對于政工工作人員自身素質的提高，以及政工工作人員的文化素質水平，是對政工工作發展有著至關重要的影響。所以，想要提高國企政工工作的有效性，不僅應該提升政工人員的自身素質，還應該著重做好政工工作人員的思想政治工作，堅持解放思想的理念，讓政工工作人員具備良好的自身素質以及思想道德素質，做到以身作則才能有利于國企政工工作的有效展開。

2.3 創新工作手段，加強工作科學性

隨著當前社會經濟以及信息科技的高速發展，國有企業工會也需要借助這樣一種潮流實現依托科技載體的工作手段創新，實現對于工作載體的不斷改進。依托現代化的網絡科技實現對于員工自身素質的培訓(包括基本業務能力、工作技巧、職業技術能力以及行為規范等)以及日常員工文化活動的豐富與多樣，從而在秉承“以人為本”的工作理念中，不斷提升國有企業的員工隊伍素質，以寓教于樂的形式鞏固其隊伍核心、穩定其工作意志，促使其將更多經歷、最佳的狀態投入到國有企業的發展壯大之中。

總結：

國企政工工作很大程度的影響著國企的穩定發展，又支撐著我國經濟的穩定發展。在工作中，我們應改正政工工作中所存在的問題，科學有效的政工工作，國企工會政工工作的優化與創新，是國企生存的與穩定發展的關鍵，只有改變傳統的工作方式，才能夠有效的促進國企經濟的穩定發展。

[1]楊文文.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].東方企業文化，2015(23).

[2]李偉.國企工會政工工作路徑優化的實踐研究[J].企業技術開發(下半月 )，2015(16).

[3]楊培茂.淺談國企政工人員的素質培養[J].人才資源開發，2012(12).