國(guó)外勞工組織可能成為“攔路虎”

炎陽良

最先對(duì)此次麥當(dāng)勞中國(guó)業(yè)務(wù)出售行為提出質(zhì)疑的，是美國(guó)一個(gè)名為“服務(wù)雇員組織聯(lián)盟”的勞工組織。該組織稱，這筆交易可能導(dǎo)致麥當(dāng)勞在中國(guó)的12萬名員工的工資待遇和工作條件變差。

2月中旬，香港職工聯(lián)盟會(huì)提出警告，麥當(dāng)勞高達(dá)21億美元的中國(guó)、香港業(yè)務(wù)出售可能會(huì)給香港工人的薪資帶來嚴(yán)重影響，這一潛在交易正受到越來越多的批評(píng)。目前麥當(dāng)勞香港地區(qū)員工的薪資水平也只略略高于香港最低水平的32.5港幣時(shí)薪，而在其他麥當(dāng)勞出售業(yè)務(wù)的國(guó)家和地區(qū)，經(jīng)銷商總會(huì)承受巨大壓力，因此他們給員工提供足夠的薪水變得越來越難。

美國(guó)和歐洲的工會(huì)組織曾在眾多跨國(guó)并購、出售案中扮演舉足輕重的角色。據(jù)調(diào)查，歐美企業(yè)并購失敗的十大原因中，有八項(xiàng)直接或間接與勞工組織、人力資源有關(guān)。

事實(shí)上，企業(yè)并購因目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)易主，除可能對(duì)公司股東及債權(quán)人的利益造成影響外，公司員工對(duì)其原有法律地位可能的變化和勞動(dòng)條件可能的變更，更成為一種普遍的擔(dān)憂。

1992年11月，首鋼集團(tuán)以1.18億美元購買了秘魯國(guó)有Hierro鐵礦公司98.4%的股權(quán)。該鐵礦本已瀕臨倒閉，但從被收購伊始，當(dāng)?shù)馗鞣N名目的罷工示威便成為公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的困擾。

2016年3月13日，美國(guó)黑石集團(tuán)宣布將以65億美元向中國(guó)安邦保險(xiǎn)集團(tuán)出售旗下的Strategic Hotels & Resorts Inc.公司。2016年4月，黑石集團(tuán)下屬的某工會(huì)負(fù)責(zé)人致信美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)，要求由財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)的美國(guó)外商投資委員會(huì)調(diào)查此次交易。此后更新消息稱該工會(huì)人員收回了要求。

麥當(dāng)勞此次計(jì)劃出售中國(guó)業(yè)務(wù)，國(guó)外勞工組織可能會(huì)成為“攔路虎”。至于出售行為對(duì)于員工究竟產(chǎn)生何種影響，還需要更慎重縝密的分析。