職工“利益輸送”當(dāng)屬嚴(yán)重違紀(jì)

◇龔明里

職工“利益輸送”當(dāng)屬嚴(yán)重違紀(jì)

◇龔明里

【案例】2012年7月1日小竺與BJ船務(wù)公司簽訂了一份期限為2012年7月1日至2015年6月30日的勞動(dòng)合同，約定小竺擔(dān)任設(shè)備經(jīng)理，工資采用年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前人民幣32萬(wàn)元。小竺與BJ船務(wù)公司《勞動(dòng)合同》中約定：“除非此類信息已經(jīng)合法地在公共領(lǐng)域流通，否則乙方應(yīng)保守公司機(jī)密信息，任何時(shí)候都不得將此類信息用于為個(gè)人或任何第三方謀利益，或透露給任何人士……”同時(shí)在BJ船務(wù)公司發(fā)放給小竺的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“懲處政策”一節(jié)中規(guī)定：“下列情況，可以終止勞動(dòng)合同：……因任何公司和其他個(gè)人、事務(wù)所或公司的交易而獲取或得到未經(jīng)授權(quán)的傭金或其他款項(xiàng)或類似好處或職務(wù)升遷……”2014年6月，BJ公司發(fā)現(xiàn)，主要供貨商ZB公司的法定代表人是小竺的配偶，且小竺也是ZB公司的股東之一。2014年7月10日，BJ船務(wù)公司以小竺嚴(yán)重違反雙方合同約定及公司規(guī)章制度與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。小竺不服公司的開(kāi)除決定，認(rèn)為其采購(gòu)行為是用人單位默認(rèn)允許的，遂向所在地仲裁機(jī)構(gòu)提出了申訴，該案后經(jīng)法院一審二審，最終駁回了小竺的請(qǐng)求。

【分析】讀者朋友不禁要問(wèn)，這類情況在公司采購(gòu)中，時(shí)常會(huì)遇到。勞動(dòng)者在其職務(wù)權(quán)利范圍內(nèi)，向熟悉的第三方進(jìn)行采購(gòu)，是否都屬于嚴(yán)重違紀(jì)？筆者就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)淺顯分析。

一、勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者承擔(dān)忠誠(chéng)義務(wù)

“忠誠(chéng)義務(wù)”這一詞，在目前的勞動(dòng)法律體系中，均沒(méi)有成文的表達(dá)，但是在司法實(shí)踐中，“忠誠(chéng)義務(wù)”一詞在近些年卻時(shí)常被提及。