抓好“五項建設(shè)” 用好“三把尺子”

黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平?！敝袊厣鐣髁x進(jìn)入新時代，國有企業(yè)黨建工作也要與時俱進(jìn)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，在國有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，著力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的核心優(yōu)勢，結(jié)合實際抓好“五項建設(shè)”，用好“三把尺子”，夯實黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

一、抓好“五項建設(shè)”

一是著力抓好政治建設(shè)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。國有企業(yè)黨的建設(shè)只能加強(qiáng)不能消弱，加強(qiáng)國企黨建就要堅定執(zhí)行黨的政治路線，在政治上同黨的中央保持高度一致，解決國有企業(yè)黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。要強(qiáng)化國有企業(yè)黨組織定位和政治領(lǐng)導(dǎo)，把方向、管大局、保落實，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅持服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，堅持選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，發(fā)揮好黨在企業(yè)改革發(fā)展中的保障作用。

二是著力抓好思想建設(shè)。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。要始終把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)、提升理論水平，從思想深處樹牢“四個意識”，把好思想的“總開關(guān)”，讓每名黨員挺起精神脊梁。要切實發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新黨建教育載體，在深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化制度化的同時，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺以新時代中國特色社會主義思想為指引，修正“三觀”；以符合企業(yè)實際特色黨建文化為引領(lǐng)，推動創(chuàng)新發(fā)展。

三是著力抓好組織建設(shè)。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。要優(yōu)化基礎(chǔ)黨組織設(shè)置，推行管理人員“雙向培養(yǎng)”，加大黨務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員崗位交流力度，配齊配強(qiáng)一專多能的黨務(wù)干部，確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就扎根到哪里，黨的支部堡壘作用就體現(xiàn)到哪里。要引導(dǎo)全體黨員以學(xué)促做，知行合一。要嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，全面實施發(fā)展黨員的全程公示、全程紀(jì)實、全程審核、全程問責(zé)。要加強(qiáng)黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作，不斷改進(jìn)流動黨員管理服務(wù)，真誠關(guān)愛老黨員和困難黨員，建立網(wǎng)格化包保幫扶機(jī)制，形成“慰問一人，帶頭一片，影響一方”的良好氛圍。

四是著力抓好作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)是黨的生命線，事關(guān)人心向背。各級組織要把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子這個“關(guān)鍵少數(shù)”，帶動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“重要多數(shù)”，以上率下、示范帶動、身體力行深化作風(fēng)建設(shè)，對于干部隊伍中存在的作風(fēng)疲沓、思想渙散、“兩面人”、“兩面派”；要旗幟鮮明地斗爭到底，大力倡導(dǎo)“雷厲風(fēng)行、說干就干、干就干好”的工作作風(fēng)，讓“公平公正能力當(dāng)擔(dān)”成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的主流文化。要突出職工群眾滿意度這個標(biāo)準(zhǔn)，注重對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的客觀評判，自覺接受各方面的監(jiān)督，接受職工群眾評判，真正讓工作說你行，讓群眾說你好。

五是著力抓好紀(jì)律建設(shè)?！皣鵁o法不安，黨無紀(jì)不治?！眹衅髽I(yè)必須嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以強(qiáng)化政治紀(jì)律、組織紀(jì)律為主線，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律、工作紀(jì)律嚴(yán)起來。要延伸監(jiān)督觸角，全方位加強(qiáng)對權(quán)利運(yùn)行的監(jiān)督和制約，強(qiáng)化對黨員干部“八小時外”的行為監(jiān)督，讓每名黨員干部自覺凈化社交圈、生活圈、休閑圈。要用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”抓早抓小，防微杜漸，及時幫助黨員干部回到正確軌道。要堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。要突出抓好項目工程、營銷采購、廢舊物資處理、外委維修等敏感環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題就要深挖細(xì)查，刨根問底，堅決清除掉損害企業(yè)發(fā)展的傾向苗頭，讓一切權(quán)利在陽光下運(yùn)行。

二、用好“三把尺子”

解放思想是推動一切工作的“總閥門”。貫徹黨的十九大精神，創(chuàng)造性開展工作，首當(dāng)其沖就是要解放思想，這是一項“永不竣工的工程”。

一是“擺”進(jìn)去深剖析，用“縱尺”量自身存在問題。思路決定出路，觀念左右思路。沒有觀念的更新，就不會有思路的突破；沒有思想的解放，就不會有發(fā)展的跨越。企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的每一步，關(guān)鍵是得益于思想的大解放，以及在解放思想基礎(chǔ)上的主動求變、務(wù)實作為。實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。我們必須看到，盡管很多企業(yè)在不斷地發(fā)展和進(jìn)步，但還存在著改革力度仍不夠大、行業(yè)競爭力仍不夠強(qiáng)、企業(yè)的盈利能力仍有待提升等問題，這就需要我們堅定不移地用好“解放思想”這一法寶和優(yōu)勢，充分發(fā)揮主觀能動性，齊心協(xié)力克服當(dāng)前困難，實現(xiàn)更好發(fā)展。思想觀念的制約主要表現(xiàn)為部分干部思維模式、管理理念、工作方式與當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢不適應(yīng)，危機(jī)意識、市場意識、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，消息閉塞，“自戀”情節(jié)嚴(yán)重，思維封閉僵化，思考問題眼界窄、層次低等。解放思想要落到實處，就不能置身局外，充當(dāng)旁觀者，而是要把自己“擺”進(jìn)去，主動找差距、查問題，把思想從不適應(yīng)、不利于發(fā)展的陳舊觀念的束縛中徹底解放出來，讓每個人直面問題，深入剖析自身在思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作作風(fēng)及管理等方面存在的問題和不足，把自己擺進(jìn)去、把問題亮出來，抓住關(guān)鍵、找準(zhǔn)癥結(jié)、對照整改，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障。

二是“走”出去開眼界，用“橫尺”量與先進(jìn)的差距。眼界決定境界，境界決定高度?！白摺背鋈?，就是在比較中找出差距，在別人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上取得更大成功；走出去的過程，就是豐富自己思路的過程、提高自身工作能力的過程。黨員干部要“跳出企業(yè)看自己”，帶著問題“走出去”，向兄弟單位學(xué)、向先進(jìn)企業(yè)學(xué)，全面分析、深刻認(rèn)識與先進(jìn)的差距，仔細(xì)找出與先進(jìn)的結(jié)合點、對接點和借鑒點，將先進(jìn)企業(yè)的好做法、好經(jīng)驗為己所用，通過有效的整改不斷自我揚(yáng)棄、自我完善、自我提升，就一定會起到事半功倍的效果。各級組織要廣泛開展對標(biāo)競賽活動，深化對標(biāo)管理，堅持向行業(yè)、國家乃至世界的先進(jìn)標(biāo)桿看齊，堅決防止自以為是、坐井觀天、自我感覺良好的思想，堅決防止固步自封、不思進(jìn)取、只求過得去、不求過得硬的思想，堅決防止畏難發(fā)愁、無所作為的思想，針對問題推進(jìn)改革，努力做到樹一流目標(biāo)、做一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績。只有不斷解放思想，以更遠(yuǎn)的眼光、更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、審視工作，才能持續(xù)進(jìn)步，不斷取得更好績效。改變舊有的思維和行為習(xí)慣需要很大的勇氣和毅力，對干部職工開展“頭腦風(fēng)暴”，進(jìn)行顛覆式的思維創(chuàng)新，咬緊牙關(guān)打出了一套組合拳，走出一條符合實際、逆勢攻堅、創(chuàng)新發(fā)展之路，在改革創(chuàng)新、聚力攻堅、完成目標(biāo)中展現(xiàn)了新作為。

三是“沉”下去接地氣，用“標(biāo)尺”量與群眾的距離。群眾是我們黨智慧和力量的源泉，毛澤東曾經(jīng)提出：要注意工作方法，關(guān)心群眾生活；對于廣大群眾的切身利益問題、群眾的生活問題，一點也不能疏忽，一點也不能看輕。時至今日，更是如此。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵還得靠人，根本在于調(diào)動好、維護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如果工作只是浮在面上，“沉”不下去，就難以了解基層的需求、聽到群眾的呼聲。實踐證明，黨員干部只有不斷地深入到職工群眾中，思想才會豁然開朗，思路就會茅塞頓開。這就要求黨員干部要常接“地氣”，多沾些“泥土氣”，把解放思想與改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)基層、解決難題緊密結(jié)合起來；深入基層，主動登門，認(rèn)真服務(wù)，把職工群眾當(dāng)作老師，多向職工群眾學(xué)習(xí)，多傾聽職工群眾的聲音，從職工群眾中尋找工作突破點、發(fā)現(xiàn)工作新路子，促使思想解放的成效體現(xiàn)在民生需求的方方面面。要堅持開展“流動課堂”宣講，即每季度初，組織政工干部深入基層調(diào)研，根據(jù)職工群眾所思所想確定宣講內(nèi)容后，利用各單位班前會時間，把職工群眾關(guān)注的難點、疑點和熱點講清講明講透，同時，授課人現(xiàn)場解答職工提出的問題，收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見建議，共商企業(yè)改革發(fā)展良策，促進(jìn)解放思想不斷達(dá)到新境界、企業(yè)發(fā)展不斷邁向新高度。