國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

郭佳佳 中油撫順石化設備檢測監理研究中心

國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

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經濟體制改革的背景下，國內的國有企業的管理對于經濟化社會發展的模式具有了逐漸地適應，所以對于國有企業的政工工作來說，也應該做到與時俱進、不斷更新。政工部門作為國有企業的精神文化、政治工作教育重點部門，所以日常的國有企業工作期間，政工企業隊伍建設是必要保障。鑒于當前我國的國企政工隊伍建設面臨的問題，本文進行詳盡分析，并提出科學的應對策略。

國企政工隊伍 面臨問題 解決策略

我國的經濟發展期間，國有企業處在基礎性的位置上，所以國有企業良性發展密切的相關聯于經濟的發展。國有企業文化中，企業文化的內涵以及深度在很大程度上會受到政工隊伍的職業素養水平影響。因此，國有企業要想得到長遠健康的發展，就應該構建起同社會發展趨勢相適應的政工隊伍，實現國有企業員工的思想道德水平提升。

一、當前國企政工隊伍建設面臨的問題分析

（一）對于政工隊伍的工作價值認識不充足

國有企業積極開展政治工作，能夠激發出員工工作積極性以及熱情度，進而實現企業經濟效益的提升。并且進行政工工作的主要目標之一即為把國家制定的方針以及政策，向企業員工進行完整和全面的傳送，進而推動國家以及社會效益的雙重提升。但是當前，部分國有企業管理人員未真正的認知到政工工作展開的重要性和意義，僅把員工為企業創造的價值擺于首要的位置，所以導致不夠重視對企業政工隊伍建設工作，引發管理以及建設政工隊伍名不副實的現象。由于政工工作不到位，一方面不利于良好的協調企業內部員工之間的關系，另一方面也不能夠對于企業內部錯誤的文化理念、思想觀念進行及時糾正，所以會大大降低員工工作熱情度。

（二）政工隊伍工作能力相對較低

當前，國企政工員工隊伍政治素養水平參差不齊是普遍的現象，主要的表現就是政治工作人員很多依然停留于陳舊思想中，未能夠與時俱進的整改工作方法以及策略。并且政工隊伍老齡化也屬于突出問題，不能夠適應現下時代發展需求，不能夠對新的知識以及思想進行及時了解，也會極大的降低政工隊伍總體素質。此外，政工隊伍的建設有賴于管理人員的重視，應該積極投入相關人力和財力、物力等進行管理，以及依賴員工培訓工作的展開。但是當前以上工作還未做到充分切實履行。

（三）政工人員的自我管理意識相對薄弱

部分國有企業政治工作人員對于自身工作的重要性還不具有明確深刻的認知，突出的表現就是缺乏自我管理意識，所以導致對于政治工作積極性較弱。盡管一些工作人員存在多年工作經驗，但是實踐工作期間也存在思維局限性影響現象，導致革新工作以及創新工作的能力不高。導致以上問題的因素，與政工人員不到位的工作認知、較弱的自我提升意識、缺少足夠的工作責任感具有密切的聯系。

二、加強國企政工隊伍建設的合理舉措

（一）積極轉變傳統觀念做好政工隊伍建設

政工工作一方面為國企管理工作重要構成內容，另一方面也為確保國企穩定發展的重要基礎，作為企業領導，必須要予以政治工作較高的關注度。積極的構建高素質、高執行力以及高職業素養的政工隊伍，讓企業在政治思想與經濟效益共同發展的趨勢中。企業要打造積極的學習環境，通過定期的培訓，增強員工高度的工作責任感，認知自我工作的重要性，全身心投入到工作中。而且相關領導應該密切的結合自身發展的方向以及實際的發展需求，為政工部門形成合理完善的考核以及激勵制度，不斷提升工作人員危機意識，進而提升自我素養。

（二）不斷的優化隊伍結構以提升員工素養

首先，政工人員組成結構方面上，應該選擇具備良好的協調事物能力強、較強的辦事能力的高級執行型人才為主，同時要納入優秀的可以輔助企業領導做重要決策的開拓型人才等，經各路人才共同努力，推動政工工作的穩定實施；其次，知識結構方面上，應該選擇高校畢業、思想前衛的高素質人員，提出學歷較低以及能力較差的政工人員；最后，年齡結構方面上，要納入具有活力的年輕人才，并且也要保留經驗豐富的老年人，通過二者的有機結合，實現國企政治工作提升到新高度。

（三）做好政工隊伍建設的后續管理

企業需要積極的提供給政治工作人員政治思想再教育機會以及各種培訓的機會，讓其盡可能更多的了解到公司相關業務知識，例如企業管理、企業經營以及財務管理等等方面，實現在根本上解決處理好協調人員關系問題。通過將政工人員知識結構進行優化，能夠推動其工作能力的提升并開拓視野，更好的完成崗位工作。

（四）善用新媒體開展工作

新媒體的出現和應用，為國企思政工作的展開帶來諸多沖擊，讓員工原有的關注企業文件、報紙以及網站途徑，轉移到了相關自媒體諸如電腦和手機等的關注。鑒于此，國企應該積極的建設以微信公眾號為代表的新媒體平臺，將員工所關心內容作為依托，通過員工喜聞樂見的手段構建起員工喜愛和企業滿意的思想政治工作網絡平臺，密切的聯系員工以及企業，讓二者共生共贏。

三、結語

國企發展期間，政工思想政治教育工作發揮出的意義重大，應該引起國企的高度重視度。所以，積極的做好政工隊伍的建設至關重要，需要實施各種先進的手段，對于國企的政工隊伍建設進行強化，將國企政工隊伍的整體素質和水平的提升作為重要任務和目標，充分的確保企業內部員工政治思想工作平穩有序、高質高量的展開。

[1]孟凱歌.國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討[J].現代國企研究,2017,(06)：248+250.

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