做好基層黨建工作 促進企業和諧發展

李飛飛

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

做好基層黨建工作 促進企業和諧發展

李飛飛

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

我國加入世界貿易組織以來，經濟體制改革的力度不斷加大，現代企業的制度也隨著改革不斷的發生變化，因此國有企業的黨建工作，也應該針對這一現狀，為構建社會主義和諧社會、促進企業的和諧發展做好積極模范作用，充分發揮我黨的政治核心意義。

基層；黨建工作；企業；和諧發展

由于目前社會經濟發展突飛猛進，黨建工作為適應新時期的改革也應不斷的創新，秉承黨的基本綱領是黨建工作的基本原則，只有通過不斷的完善與創新才能適應新的社會發展。目前國內外市場經濟形勢復雜，企業的黨建工作必須符合實際，開拓新的思路，在探索中求發展，提高自我水平，從而使企業能夠順應市場需求、和諧穩健的持續發展。

1 明確黨組織在基層建設中的重要性

基層黨組織在黨建工作中處于重要位置，是整個黨組織體系的根基。只有通過基層黨組織的凝聚力，才能統一我黨的整體戰斗力，充分發揮我黨的積極能動性，加強各級黨員、領導與群眾之間的聯系，是基層黨組織的重要政治意義[1]。基層黨組織要貫徹、落實黨的基本政策，堅持黨的路線，遵守黨的指導方針，積極調節廣大人民群眾與基層單位間的各種矛盾，維護黨的純潔性與先進性。

2 基層黨組織成員要增強工作能力、提高自身素質

2.1 基層黨組織要重視黨建工作

一些企業的基層黨組織成員，對黨在企業的政治意義認識不夠，抓不到黨建工作的重點，出現了“懶政”狀態，缺乏積極能動性，往往會對工作采取一拖再拖的態度，只有在應付上級領導檢查時才勉強做一下戲，沒有充分發揮黨組織在思想政治方面的重要作用。因此，要提高黨組織成員的覺悟，加強領導班子的思想建設，并根據新時期的形勢發展，提拔表現優秀的年輕干部，帶領基層人員開闊眼界、拓寬思路，堅持黨的基本原則，履行好黨組織的責任與義務[2]。使基層黨組織能夠投身到企業的發展與建設中去，配合企業的改革，做好企業的政治思想指導，促進企業的和諧發展。

2.2 黨建工作要與時俱進、勇于創新

由于企業職工代表大會制度的逐漸普及與完善，企業底層員工對政治參與方面逐漸提高了熱情。而很多基層企業的黨組織成員并沒有跟上新的形勢，還是延續著以往的管理理念，按照舊習慣工作、辦事，沒有以職工為主，沒有服務于民的概念，總是處于發號施令的領導位置，大大打擊了職工對企業發展的積極性，削減了職工對企業的熱情與忠誠。另外，很多基層黨組織成員缺乏與時俱進的進取精神，還是用舊的經驗開展工作，不能根據當前的形勢進行改革與變通，沒有充分的體現黨組織的核心領導意義[3]。

2.3 不能積極有效地為職工解決問題

在知識經濟時代，新型工業化模式得到了大力的發展，導致企業與職工的利益產生了沖突，前所未有的矛盾必須得到妥善解決，才能有利于企業的發展。在這種形勢下，企業基層黨組織要積極發揮作用，做好企業職工的思想工作，協調好企業高層領導與基層職工的相互關系。而由于基層黨組織成員不能站在群眾的角度看問題，不能運用民主的方式來解決問題，從而導致矛盾升級的情況頻頻發生，偏離了黨的基本原則[4]。

基層黨組織要深入到群眾當中，積極了解基層職工的思想動態，用愛心感化職工、關懷職工和教育職工。在對職工進行思想教育的過程中，一定要注意方式、方法，要結合職工自身的特點，不可脫離實際、回避問題，引起職工的反感，更加激化了矛盾。黨組織工作人員應該著眼于大局，放低姿態，充分的了解職工心理狀況和目前的生活狀態，幫助員工解決困難，讓員工產生對黨的信賴感，才能放下戒備之心，接受黨的思想。

2.4 嚴厲打擊黨內的不正之風、加大反腐倡廉的力度

無論是黨員干部或是黨組織的基層人員，任何人都不能搞特殊化，不能脫離黨的基本原則，應該嚴格杜絕腐敗現象的發生[5]，為企業的和諧發展提供保障。首先，各級人員要端正學習態度，嚴格禁止一切腐敗現象的發生；其次，黨領導應該潔身自好，為下屬成員做好榜樣；第三，對于財務部門、采購部門、出納部門和會計部門都應嚴格管理，堅決杜絕一切“報虛帳、做假賬”的違法行為，應該堅決維護企業利益不被非法侵害。

3 基層黨組織要加強企業思想文化建設

基層黨組織需要向企業灌輸黨的政治思想，通過細致耐心的工作提升我黨的號召力。企業員工的素質參差不齊，基層各級干部要端正態度，提高敏銳性和預見性，要及時把握主動權，深入分析問題，不要等到問題出現再去思考如何解決，而是提前預測可能出現的問題，在問題還沒發生前就能做到及時、妥善的處理，避免不必要的麻煩。

基層黨建工作可以積極組織愛崗敬業的思想教育活動，通過競賽、演講、文藝交流等形式，全方面的提升黨組織的形象，增加黨建思想在企業職工心理的感染力、影響力，從而促使企業職工能把企業當成自己的家、把企業目標當做自己的終身事業來一起奮斗，讓員工與企業共同進步、共同發展。同時，對企業干部也要進行思想干預，讓企業明白員工的重要性，要各級干部能切實的關懷基層員工，互相協作，才能一起建設美好的未來。另外，企業要賞罰分明，各個職位的上崗競爭應秉承“公平、公正、公開”的原則，不可任人唯親，要善于挖掘人才、重用人才，給基層員工以施展才華的平臺與空間，對先進工作者要樹典型、重獎勵，對消極態度的員工要嚴批評、重教育，并予以改正的機會，上下一心，才是企業和諧發展的重要因素。

4 塑造正確的企業精神就是在鑄造企業的靈魂

企業精神是所有企業領導與基層職工共同的目標與信念，是企業能夠長久存活的精神力量，也是保障企業可持續發展的動力。目前，市場經濟浪潮復雜多變，要在激烈的市場環境中站穩根基，必須要順應市場經濟的需求，結合企業的本質特點，才能實現企業的發展與壯大[6]。因此，加強企業文化建設，是黨建工作的重中之重。

企業文化是企業物質文化與企業精神文化的結合產物。企業物質文化包括企業的辦公環境、辦公設施、企業產品以及企業宣傳等，是企業精神面貌的外在體現和社會形象。產品質量是企業信譽的根基，是企業賴以生存的保障，只有保證優良的產品質量，才能維系企業在社會中的形象與地位。而員工的忠誠度，同樣可以在產品的質量中得以體現，任何產品的生產、質檢與測試，都離不開人為的操作，員工認真負責的完成自己的本質工作，才是產品保證質量的先決條件，否則只要有一個環節，一個人疏忽大意，沒有認真履行自己的職責，都會使產品的質量受到沖擊。因此，企業黨建工作要增強精神文明的建設，給予員工強烈的品牌意識、企業意識，全面提高員工的素質，增強員工對企業的忠誠度、責任感，才能保證企業的和諧發展。

因此，企業可以結合職工的自身愛好，積極開展各種文化活動，吸引員工的興趣，增強員工對企業的粘性。例如，職工運動會、企業籃球賽、舞蹈比賽、歌唱大賽、集體旅游等。寓教于樂，使企業職工在積極參加企業舉辦的各種娛樂活動中，增強團隊意識，對企業產生感恩之心，讓員工增強與企業的聯系，形成“一榮俱榮、一損俱損”的榮譽感。

5 結語

綜上所述，基層黨建工作是企業和諧發展的根本要素。只有加強企業的黨建工作，配合新的經濟發展需求，勇于改革企業的黨建工作，才能為企業源源不斷的提供新的活力，才能促使企業更好更快的和諧發展，保障企業生命力的頑強，為構建社會主義現代化披荊斬棘。

[1]李樹珍.做好基層黨建工作,促進企業和諧發展[J].技創新與應用,2012(12)：285.

[2]李倩.加強基層黨建工作促進企業和諧發展[J].中外交流,2016(19)：61.張思義.如何加強企業[3]基層黨建工作促進企業和諧發展[J].中國化工貿,2014(1)：162.

[4]邵軍.持續加強基層黨小組建設提升企業基層黨建科學化水平[J].河北企業,2015(8)：97-99.

[5]鄭煥全.加強基層黨建創新 推動企業快速和諧發展[J].東方企業文化 ,2014(13)：2.

[6]張德全,張志榮.抓好基層黨建 促進企業和諧[J].石油政工研究 ,2015(4)：31.

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2096-4110（2017）02（a）-0016-02