國有企業改革做好“三供一業”移交工作的目的分析

方百賀 錦州石化公司

國有企業改革做好“三供一業”移交工作的目的分析

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當前我國經濟體制下，國有企業在行業內的發展還是有一定的優勢的，但是隨著各類企業的蓬勃發展，國有企業中的某些弊端也漸漸顯露，為實現國有企業的持續發展，進行改革是勢在必行，也是形勢所驅。“三供一業”移交工作出現在這個關鍵時刻絕非偶然，它在國有企業改革中的作用也是很明顯的，其與國有企業改革相結合，能夠為企業帶來最大利益，實現企業追求可持續發展的真正目的。文章圍繞國有企業改革中做好“三供一業”移交工作的目的進行論述。

國有企業改革 “三供一業” 移交工作 目的

前言

“三供一業”移交工作的出現其實不是一天兩天了，有很多企業開始實行這項工作，并且在實施后嘗到了甜頭，但是同樣也有些企業并不遠冒險，對“三供一業”移交工作的了解其實也不夠，企業改革有弊端，企業進步有阻礙。在國有企業同樣面臨著和供水、供電等方面的管理，需要人力物力投入，但往往都是出力不討好，既耗資耗力，但卻不能獲得同等回報。“三供一業”移交工作是否能夠有的放矢地完成好，對企業是一個挑戰，但何嘗不是一種新嘗試呢。

一、“三供一業”移交

“三供一業”移交指的是，將職工家屬區的水、電、氣和物業管理職能從國企剝離，轉由社會專業單位實施管理的一項政策性和專業性較強、涉及面廣、操作異常復雜的一項工作。這項工作不僅是為企業贏取福利，實際上也是給企業員工更好的服務，維護企業員工的利益[1]。實施“三供一業”移交工作對于國有企業而言，就是實現真正的輕裝上陣，獲得公平參與企業競爭、實現經濟發展的機會，也是國有企業想要在激烈的市場競爭中獲得發展實力的必要措施。

“三供一業”移交工作對于企業所發揮的益處是明顯而且有效的，但是對于企業員工來說，利益不是即時的，無法給企業員工帶來迅速的利益，而且三供一業移交工作是犧牲某些利益以實現長遠利益的方法，有些員工的利益自然會在短期內收到損害，這會使員工失去對企業的熱情，有些員工將面臨著不知何去的狀況，也無法適應企業的新要求。但是，“三供一業”移交工作對于員工的益處是有潛伏期的，要經過試煉才能得以顯示。

二、國有企業改革做好“三供一業”移交工作的目的

對于國有企業而言，有很多企業都已經開始進行“三供一業”移交，而國有企業改革做好“三供一業”移交工作的目的也在實現其優勢：

1.力求保障更多員工的利益。做好“三供一業”移交工作，國有企業為的是實現企業的長遠發展，但是追根究底，還是要保障更多員工的利益[2]。國有企業在進行“三供一業”移交工作的時候，會針對企業職工員工關心的問題進行答疑解惑，以消除員工的思想顧慮，還會在企業內宣傳“三供一業”移交工作的內涵和意義，幫助員工和職工了解“三供一業”移交工作的特質。而在“三供一業”移交工作完成之后，企業還是要對員工進行疏導善后工作，增加與企業職工員工的溝通和交流，實現企業與職工員工一體的目的。

很多人認為“三供一業”移交工作只對企業有益，但是實際上，實施“三供一業”移交工作也是保障企業上下員工利益的一種手段。有些企業在對職工的水、電等管理工作上投入不大，也不太花費心思加大其管理力度，使得有時候出現矛盾或者是事故的發生，但是移交之后，這些職工的個人權益就有了專門的部門進行管理，以確保每位職工利益的到位。

2.推進人力安排以及管理工作。對于國有企業而言，人力安排和管理一直是一件工程浩大的工作，而且耗時耗力。在進行“三供一業”移交工作的時候，就能夠完善企業的人力安排和管理工作，實現人員的合理安置和管理。“三供一業”移交工程中，需要對這些職工進行統計和安排，這樣一來就需要進行統一的管理和仔細的核實，企業可抓住這個機會進行一次全面的人力安排和管理[3]。

對于國有企業而言，在進行“三供一業”移交工作中，人力安排和管理的推進是其目的，但是這其中需要注意的事項還是有很多的。比如說，在移交工程中，要不斷增強領導干部的責任擔當意識，要有大局意識，與職工共患難，以實現企業職工團結力的壯大，凝聚力的增強。此外，“三供一業”移交過程中，必須堅持以職工為本，從職工的角度思考問題，依據法律法規進行合理的移交工作。引導職工競聘上崗、自主擇業。這也是提高員工個人能力的一種方法，實現員工的長久進步。

3.實現國有企業的可持續發展。國有企業實施“三供一業”移交工作，最根本的目的在于實現自身的可持續發展，只有企業自身有發展的可能性，企業職工才能生存下去，才能與企業共存亡，因此，這并不是矛盾的。國有企業實施“三供一業”移交工作不僅是為了實現發展，更為重要的是，要實現可持續發展，也就是在競爭激烈的市場環境下，獲得長遠的健康的發展，這應該是所有企業都在追求的目的。

國有企業“三供一業”移交工作的開展，幫助國有企業在行業競爭中站穩腳跟，減少企業在職工生活方面的資金和精力投入，使其分散至企業的發展進步上來，幫助企業獲得可持續發展[4]。

三、結束語

國有企業改革做好“三供一業”移交工作不僅是對企業員工有利的工作，對于企業而言也是能夠獲得持續性發展的機會。因此，在企業改革中推進“三供一業”移交工作是很有必要的，但是具體的做法還需要企業斟酌一番，作出最有效和高效的決定。國有企業改革做好“三供一業”移交工作的真正目的在于實現企業可持續發展，實現企業員工的最大利益，不可否認的是，“三供一業”移交工作在企業改革中的作用是巨大的，值得各國有企業推廣使用，以謀求更好的發展。

[1]王寧.國有企業如何進行改革[J].經濟與科技，2015(2)：112

[2]李梅梅.淺析國有企業如何進行“三供一業”移交工作[J].安徽經濟,2013(12)：22

[3]方放.國有企業改革中“三供一業”移交工作的目的探析[J].國民生計,2014（11）：6

[4]宮俊.國有企業改革中的措施[J].政工研究，2014