團委在企業文化建設中的助推作用

吳明玲

摘要：企業中的青年職工是企業中思想最活躍、接受能力最強的最具活力的重要群體。而這些青年中的優秀分子多為企業團委中的成員。在企業文化建設中，青年團員是主力軍、是重要角色。在企業中團委是青年團員之間聯系的橋梁，是服務于青年團員的重要部門，承擔企業文化建設的重任，所以團委在企業文化建設中起到助推作用。

關鍵詞：企業文化建設；青年職工；團委；企業發展

青年職工是企業發展的主力軍、是企業建設的中堅力量，他們對企業文化的參與與認同影響到企業文化建設的發展。而企業團委是企業與青年職工聯系的橋梁，是服務于青年職工的重要部門，在很大程度上影響著企業文化建設。企業團委要不斷提高服務意識，以推動企業文化建設的發展，達成企業發展和青年職工共同進步的局面。

一、企業團委在企業文化建設中的地位

企業團委在企業文化建設中有著不可取代的重要地位。企業團委中青年職工富有活力、充滿朝氣、干勁十足，是企業建設和未來發展的后備力量，他們更容易受到企業文化的影響，同時也具備創新和發展企業文化的天性，而提升企業競爭實力的核心在創新，由此說青年職工是企業文化建設的重點群體，況且青年職工對生活充滿向往、對工作充滿熱情，能在工作中展示飽滿的工作熱情和十足的干勁，以推動企業文化建設和經濟發展，是企業文化建設的中堅力量。企業團委為青年職工不斷成長、不斷發展進步提供服務，以提升青年職工隊伍的綜合素質，發揮青年職工獨特的開拓精神、創新意識，以推動企業改革發展以和企業文化建設。

二、團委在企業文化建設中發揮的作用

（一）發揮企業團委的凝聚力作用

1.企業團委開展“優秀團員”或“十佳杰出青年”評比等活動，同時加大青年職工愛崗敬業教育，鼓勵青年職工主動投入企業的各項建設中，為企業的發展奉獻自己的聰明才智。

2.利用企業開展各項活動如周年慶、“中國夢”主題教育活動等機會，列舉企業各方面成就和榮譽，對青年職工進行感召、啟發和教育，使他們因在這樣的企業工作而感到自豪，更有動力投入到企業文化建設中。

3.企業團委根據企業的具體情況和相關要求，設立青年職工相關教育培訓體系，以培養青年職工骨干隊伍，成立一支青年職工信任、具有較高綜合素質的團委干部隊伍，以提升團委的凝聚力，同時要重視團干部隊伍的教育、學習和培訓，使團干部真正起到表率作用。從多種途徑來增加企業的文化活動，以豐富青年職工的文化生活，實現提升青年職工隊伍的文化素養，以推動企業文化建設。

（二）發揮企業團委中優秀團員或者十佳杰出青年的榜樣作用

企業的目的是提高效益，所有的生產活動都是為了提高生產效率，以獲得最大的經濟效益。企業本身的利益決定了企業團委的工作圍繞企業經濟效益進行的。發揮企業團委中優秀團員和十佳杰出青年的榜樣作用，使企業團委擔負起推動企業文化建設的責任。以經濟效益為中心的企業文化建設，要求企業團委組織全體青年職工要投身在工作第一線，而青年職工獨特的朝氣和對生活充滿向往、對工作充滿熱情的堅定信念，能在工作中展示飽滿的工作熱情和十足的干勁，充分體現了青年職工團隊的主動性，同時青年職工提高了自身的專業技術、職業技能和業務水平，在生產隊、分公司、機關部門中，樹立良好形象，讓身邊的典型人物和典型事跡教育、啟發和鼓勵企業職工，在各自的崗位上貢獻自己的青春和熱血，促進企業更好的健康、持續發展，也成為推動企業文化建設的重要方式。

（三）發揮企業團委為青年職工服務的作用

1.為了提高青年職工自身的專業水平和業務能力，安排他們參加崗位技能培訓、專業技術培訓和相關競賽等，幫助和鼓勵更多的青年職工參與這些活動，根據企業實際情況，推薦優秀青年職工加入到企業重點項目中，以提升他們的自信心。

2.企業團委還可以組織青年職工以提高工作效率和技術創新為目的的活動，激勵青年職工在各自的職位上努力提高工作效率，鉆研新技術，做創效創新的排頭兵，并組織成立青年職工職業技能研究小組。同時創建企業青年人才數據庫，有利于企業對相關人才的科學安置。

3.企業團委要重視職工的安全教育，必須堅決執行安全第一的原則。對職工進行各種相關的消防安全宣傳和崗位安全教育，增強他們不管是工作還是生活都要注意安全、重視安全，指導他們做好工作中的安全監督管理。

（四）企業團委的工作推動企業的和諧穩定的作用

1.企業團委要遵循自主性原則鼓勵青年職工參與青年文明建設中來，并且及時規范開展的相關活動。組織青年職工進行志愿活動，深入到企業職工家庭中、走進社區，為困難職工、困難家庭送去愛心，做一些力所能及的事情。讓青年職工在幫助別人的同時，凈化自己的心靈，做社會正能量的傳播者。

2.企業團委要正確定位在青年文化活動中所起的作用，在一些節假日組織青年職工宣傳時代主流價值理念，傳播社會正能量，促使青年職工樹立正確的價值觀，對于社會上出現的一些個別現象，要正確理解，去其糟粕、取其精華，不受一些社會壞風氣的影響，養成愛崗敬業、勤勞節儉、尊重他人、崇尚科學、腳踏實地的新時代的青年職工新形象。

3.企業團委要積極主動的與青年職工互動交流，深入了解他們在工作和生活中的實際情況，幫助他們解決實際困難，促使他們在企業這個大家庭中不斷成長、不斷發展進步，以實現他們的自我價值及其他各方面的必要需求，促使他們全身心的投身到工作中。

三、企業團委在企業文化建設中的助推作用策略

（一）企業團委要全面提升青年職工隊伍的素質，助推企業文化建設

1.根據企業的核心工作，企業團委來參與并融入企業文化建設工作，盡力團結和組織各部門獲得他們的幫助和支持，以加強引導、鼓勵和教育青年職工愛崗敬業，不斷提高自身技術水平和專業技能。比如企業團委與企業各部門聯合組織青年職工創建文明青年、專業技術競技、生產技巧競賽等活動，企業團委在企業生產建設的各種活動中為青年職工服務，以提升青年職工的愛崗敬業精神。企業團委開展企業發展歷程宣講、企業文化演講、青年職工崗位培訓和職業技能培訓等活動，使青年職工必須遵照崗位操作規程開展工作，促使青年職工自身職業技能的提高，以保證產品質量，增強他們的愛崗敬業精神。

2.企業團委的工作內容主要是為使青年職工不斷成長、不斷完善和發展自我服務的，同時也是支持和幫助青年職工提高職業技能、專業技術水平和業務能力，擴展青年職工視野和增加才干的主要部門。企業團委開展多種多樣的活動來引導、啟發和教育青年職工參與學習與培訓，以提高自身的專業技術水平和職業技能，來營造良好的學習氛圍，促使青年職工參與學習與培訓的積極性和自覺性。同時構建相關學習交流互動平臺，增加青年職工學習交流互動的機會，進一步提高他們的專業技術水平、職業技能和業務能力。

3.由于我國經濟的快速發展，促使社會分工越來越精細化，各個行業、各個崗位之間的關系更加密切，需要彼此之間的相互支持與協作，這就需要團隊的密切合作。企業團委是青年職工各項工作的組織者和引導者。企業團委組織各種知識競賽、文化藝術表演、青年志愿者活動、企業之間的有關友誼比賽等，為職工之間提供更多的溝通交流互動機會，以培養和諧融洽的同事感情，以促進他們之間的團結合作。同時在活動中宣傳先進文化、當代典型人物和典型事跡，傳播社會正能量和時代主流價值理念，使青年職工有遠大的理想和共同的目標，在交流互動中增強青年職工的團隊合作意識。

（二）企業團委要突出青年的先進性，助推企業文化建設

1.企業團委要盡力創建適應青年職工精神需求的企業軟環境，使青年職工鉆研自身的專業技術、職業技能和本職業務，創新性的提出和思考問題，在實際工作中實現自身的創新，以提高工作效率，進一步提升青年職工的創新意識，讓青年職工覺得在這個企業工作充滿自豪感。另外，根據企業的有關政策和相關規定，企業團委在青年職工婚戀、貸款購房和贍養老人等方面給予支持和幫助，使青年職工親身感受到企業大家庭的溫暖，以獲得歸屬感。

2.青年職工具有很強的接受能力，還具有獨特的朝氣和活力，企業也受到青年職工特有的朝氣和活力熏染，更富有生機。同時青年職工對未知事物有強烈的好奇心，更有強烈的求知欲望，接受新知識更快速，而且他們具有一定的知識水平，思想更為先進。企業團委舉辦多種多樣的文化活動，鼓勵青年職工積極參與，展露出青年職工獨有的朝氣和活力，促使企業文化氛圍充滿活力。

（三）企業發展的新觀念滲透到企業文化建設中

在企業文化建設實踐中滲透企業發展新觀念，企業團委引導青年職工正確認識和理解企業的基本價值觀，在企業各個方面貫徹執行。要結合企業改革發展的需要，引導青年職工轉變思想觀念，積極主動為企業的發展出謀劃策。企業團委要恰當引導青年職工，采用各種新手段、新方法，把企業發展新理念融合到優質服務中，使青年職工都有優質服務意識，以推動企業文化建設。

（四）充分利用互聯網和計算機技術，推動企業文化建設

由于高科技和互聯網的快速發展，青年職工的文化學習形式多種多樣。目前，微信互動平臺的使用更為普遍。就微信互動平臺，開設互動話題：由企業的發展歷程看企業文化建設，企業團委鼓勵全體青年職工積極參與，邀請企業老職工代表在互動中暢談企業從無到有、從小到大、從發展到輝煌的歷程，并適時引出企業文化在這個企業發展過程中的建設與發展的話題，引導青年職工關注企業文化在企業發展過程中的作用，回答相關互動話題，做出自己認可的答案。企業團委歸納、總結這些答案，再設置一個話題：今后，團委怎樣不斷完善自己的服務職能助推企業文化建設，并提出以上改進方案，鼓勵青年職工積極參與話題討論。其中為數眾多的青年職工對企業團委如果給予他們更多的學習培訓專業技術、職業技能和提高業務水平的機會，感到很滿意，還有一部分青年職工對于將要參加更多的文化活動也表示了認可，對于團委將在青年職工婚戀、貸款購房和贍養老人等方面給予支持和幫助表示感動。有少數青年職工過分看重個人的金錢收入，不愿意參與企業團委組織的各項活動，還需要更多的引導和教育。（見表1）

四、結束語

企業團委在企業文化建設中有著不可取代的重要地位。在企業文化建設中，團委發揮其服務職能，全面提升青年職工隊伍的素質，突出青年的先進性，把企業發展的新觀念滲透到企業文化建設中，以拓展企業文化建設的深度和廣度，來實現企業團委在企業文化建設中的助推作用。

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