淺談如何改進干部工作作風

呂成德

[關鍵詞]干部作風問題；表現；對策

想要深入搞好“兩學一做”學習教育，大力加強機關干部的思想道德建設，進一步打造學習型黨組織，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，不斷提升廣大黨員和機關干部的理論水平和實踐能力，就要從拒絕庸懶散奢抓起，凝聚正能量，弘揚昂然正氣，強化改進機關干部的工作作風，優化服務環境，努力開創機關工作的新局面。

一、慵懶散奢在機關工作中的表現

當前，農場機關干部隊伍在思想作風、學風、工作作風和生活作風中存在的慵懶散奢問題日益突出，需要加以整頓，以改善我們的工作作風、提升服務水平、優化服務環境，有力地促進農場經濟健康、和諧、快速發展。聯系機關工作實際，經過調研，我們從整治以下八種問題抓起。

1.精神萎靡不振。事業心、責任感不強，工作上缺乏積極性和主動性，在崗不在狀態，出工不出力，不學無術，不求上進，不敢擔當，無所作為，得過且過。

2.學風文風不正。學習興趣和熱情不高，不認真學習掌握理論，不用心鉆研業務知識，業務不精，一些文件和文章假、大、空。

3.原則性不強。好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.工作能力不足。工作思路不清、業務不熟、標準不高，有想法沒辦法，甚至沒想法沒辦法，工作質量和業務水平低，不能勝任崗位職責。

5.工作不作為。見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲，消極敷衍塞責。

6.辦事效率低。重部署、輕落實，以會議落實會議、以文件落實文件，工作不求實效。時效觀念差，執行能力弱，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的危機感和緊迫感，辦事拖沓，工作落實不到位。

7.脫離群眾。群眾觀念淡薄，高高在上，作風漂浮，不掌握下情，調查研究走馬觀花，不了解職工農戶的實際需求，不及時幫助解決實際困難。

8.服務意識差。服務的意識不強，應公開的信息不及時公開，應受理的工作不及時受理，應告知的辦理事項不一次性告知，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，接待群眾漫不經心、語氣生硬、態度傲慢。

二、慵懶散奢的根源

1.思想境界低。少數黨員干部的事業心和責任感嚴重缺失，公仆意識和宗旨觀念淡漠，缺乏進取心，疏于學習，業務能力退化，導致辦事出現差錯。

2.制度“失守”。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全；機構改革不到位，少數單位缺乏團結協作，效能低下。

3.監管缺位。規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多，一些單位對慵懶散奢等問題危害性認識不足，沒有利用“強制力”認真處理慵懶散奢問題。

三、治理慵懶散奢的建議和對策

（一）轉作風、揚正氣

工作作風是一個單位共同的價值取向和精神面貌。有了良好的風氣，黨員、干部隊伍才能充滿朝氣和活力，事業才能順利發展，否則一事無成。所以農場機關上下對此要有清醒的認識，要緊密結合 “兩學一做”學習教育的開展，力爭從根本上解決這一問題，努力實現工作作風轉變，為我們事業開展提供強大的精神動力和思想保障。

1.加強學習，統一思想

我們將嚴格按照總局、管理局黨委的統一部署，把“兩學一做”學習教育落到實處，重點開展政治紀律教育、職業道德教育、群眾觀點和群眾立場教育，切實做好思想發動和組織部署工作，努力營造強作風、優服務、提效能的良好氛圍。通過學習，把農場機關干部的思想認識統一到中央和省、市的部署要求上來，做到自重、自省、自警、自律。

2.加強制度建設，標本兼治

我們將針對存在的問題，從源頭上制定相應制度，使作風建設逐步走向規范化、長效化軌道。要求嚴格執行機關干部上下班制度、請假制度，堅決杜絕遲到早退、擅離職守、紀律松弛、脫崗等現象。健全完善崗位責任制，加強過程監控，將工作責任目標落實到崗位，工作任務量化到人，強化績效考評，完善獎懲機制，加大獎懲力度 。

3.加強督查監督，強化問責

加大各項工作的監督檢查力度，督查人員要敢于碰硬，加強監督檢查，及時發現存在的問題并督促整改，確保整治工作取得實效。加強問責追究責任制，堅決糾正不作為、慢作為等行為，努力構建高效、務實、廉潔、和諧的環境。

4.整治慵懶散奢，逐步推進

提高工作積極性、自覺性，增強效率，提升效能。整治黨員干部懶散問題，我們將重點治理心胸狹窄、怨天尤人，遲到早退、空崗缺崗，既不請假，也不打招呼，上網、聊天、上班不務實，妨礙工作秩序，貽誤工作。切實把廣大機關干部的思想、精力集中到干事創業上來，投入到求實效中去，嚴明工作紀律，改進工作作風，凝聚工作合力。

5.揚正氣，發揮榜樣示范和楷模作用

我們要樹新風、揚正氣， 大力提倡愛崗敬業、無私奉獻、團結協作、自強不息的精神，把“為職工服務、為農戶服務”作為一切工作的出發點和歸宿，狠抓工作作風的轉變，在農場機關干部形成“想大局、抓大事、比胸懷”和“大事講原則，小事講風格”，“容人之短、取人之長”的良好風氣和相互溝通、坦誠相見、多做自我批評的風氣。

（二）強意識、促發展

身為共產黨員的農場機關干部干部要更任重道遠，思想境界應更高，奉獻精神應更強。

1.增強責任意識，做一名敬業至善的干部

只要我們時刻有著高度的責任意識，我們就會時刻告訴自己應該如何的工作，如何去做好工作的每一個環節，如何去完成我們的工作使命，那我們就一定會成為一名敬業至善的農場機關干部。

2.增強學習意識，做一名與時俱進的干部

科學進步日薪月異，作為機關干部必須與時俱進。怎樣才能跟上時代的步伐，就要增強學習的意識，不斷學習新知識，更新自己的知識結構，做到學有所成、學以致用。學習吸收別人的工作經驗，要更新自己的理念，少了這種學習意識，我們就可能落伍于時代。

3.增強創新意識，做一名有科學素養的干部

與時俱進，富有創新精神是時代賦予我們的使命，少了創新精神，我們就只能亦步亦趨，終將為世界所拋棄。必須站在時代發展前沿，以科學的精神、科學的態度、科學的知識去工作，敢于創新。

4.增強法制意識，做一名言行規范、遵紀守法的干部

目前農場事業正處在一步步的穩定上升階段，作為農場機關干部，我們應倍加珍惜崗位是組織和人民對我們的信任。同時不應只沉溺、滿足于當前取得的點滴進步和成績，而應保持清醒的頭腦。無論是在當前的“兩學一做”學習教育中，還是平時工作中，都要公平公正、廉潔自律，腳踏實地，努力為職工群眾干實事。