鍛造一支高素質的黨員干部隊伍

賈兆

摘要：“君子務本，本立而道生。”“兩學一做”學習教育基礎在學，關鍵在做。培養和造就一支高素質的黨員干部隊伍，是推動企業快速健康發展的關鍵。為深入推進“兩學一做”學習教育，我們要進一步加強黨員干部隊伍建設。

關鍵詞：鍛造；高素質；黨員干部隊伍

一、黨員干部隊伍建設中存在的問題

（一）黨員意識淡薄

黨員對黨建工作缺乏正確認識，具體體現在兩個方面：一方面是理想信念不清晰，方向不明確，一部分黨員干部由于長期思想意識難以提高，不僅缺乏黨性信仰，對我國建設特色社會主義社會的參與積極性及信心明顯不足，并且對于西方文化及價值理念過于推崇；還有一部分黨員干部對自身行為的管理約束力較弱，對精神世界的填充方式充滿極端性，這就使得這部分黨員過于迷失自己，對社會上存在的不良風氣不僅沒有制止，更參與到迷信活動中。另一方面是缺乏服務宗旨，并且觀念意識較為薄弱。目前在部分黨員中普遍存在著貪污腐敗的奢靡作風，不僅執法力度不夠，更在一定程度上使得人民群眾的利益難以得到保證；更有一部分黨員干部只重視自身利益，將他人及集體利益棄之不顧，這將會造成集體利益受損；同時還有少數的黨員干部在面對困難時缺乏主動承擔的責任意識，一旦涉及到群眾利益及生命財產問題時就會畏首畏尾，難以主持大局。

（二）組織建設弱化

在當前組建黨員干部隊伍時，組建工作難以推進主要體現在少數黨組織的責任劃分機制不夠完善，并且會出現最高管理者職能難以發揮的現象。部分黨組織的管理者通常將日常工作關鍵點放在主體項目上，這就使得的黨建工作的關注度及內容及流程調整工作難以推進，主體責任被淡化，落實程度偏低也是較為普遍的現象；部分基層黨組織的管理者由于缺乏專業性，這就使得這部分工作人員對黨建工作的了解較為膚淺，對工作內容及業務缺乏深層認知，黨建工作的重點及中心也就難以掌控，無法從黨建工作的全面性入手，不斷深化黨建工作的制度及業務建設，因此黨建工作的所收到的效果也就難以與預期目標相符。

少數黨組織由于認識不到黨建工作的重要性，對于此項工作的開展也就顯得過于被動，這部分黨組織會將原本流程化的黨建工作進行簡單化，在開展工作期間只是走走表面形式，以開小會及念稿等形式將工作任務完成，關于對精神實質方面的內容進行領會及學習等內容，并沒有納入日常工作范疇中，對于怎樣團結黨員力量，怎樣實現共同進步，并沒有做出較為科學、系統的規劃。除此之外，還有部分黨員干部的綜合素質較低，不僅專業性難以達到應有標準，更是缺乏敬業精神及責任感，在進行實際操作過程中會產生大量矛盾，解決問題的能力也明顯不足，一旦遇到挫折，就會輕言放棄。這主要是由于黨建組織缺乏相應規范的考核機制，不僅指標長久得不到更新，系統性過強，難以提出有針對性的建議，對黨員干部難以形成約束力，這就使得黨建組織的內部責任劃分出現了極為籠統的弊端性，責任機制的落實更是難上加難。

二、鍛造高素質的黨員干部隊伍的具體對策

（一）落實各級黨組織的主體責任

首先，最為根本也是主要是就是要提高黨員干部的思想政治意識，堅持以兩學一做為指導方針，堅定黨建工作信心，踏實肯干，堅決避免歪風邪氣等不良現象的發生，在重視政治思想工作的基礎上，不斷創新工作內容，使黨建工作能夠實時保持勃勃生機的發展狀態。其次，要強化黨員干部的理論水平，深化理論信念，這就需要定期組織黨員干部參加理論學習，從而提高政治思想水平，使黨員干部養成集體利益、群眾利益為先的行事作風。黨員干部在進行學習的過程中，要堅持以黨章為基礎，同時形成對黨章的正確認識，利用其內容為主線對自身行為進行規范指導，嚴格約束自身的言行舉止，以保持黨章的純粹性為己任。

組織學習黨紀黨規，堅持紀嚴于法、紀在法前，讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。組織學習習近平總書記系列重要講話精神和中央全面從嚴治黨重要文件精神，讓黨員干部掌握正確的認識論和方法論，增強深挖潛力、破解難題的能力和水平。三是要持續開展正風肅紀。對“四風”問題咬住“常”、“長”二字，毫不松勁地抓、鍥而不舍地抓，做到標準不降、要求不松、措施不減。四是要堅持圍繞中心、服務大局。把學習教育同不斷強化市場營銷、市場調控、煙葉生產、精益管理、考核激勵、降本增效和市場凈化等各項工作結合起來，做到兩手抓、兩促進，防止“兩張皮”。

（二）基層黨組織建設要長抓不懈

首先，要在實際工作中提供空間及機會鍛煉黨員干部的意志力，同時基層黨組織時刻傾聽來自基層的聲音，并多到基層去考察，體會群眾的最迫切需求及真實想法，使黨建工作能夠真正的服務于群眾，從而拉近黨員干部與群眾之間的距離，使二者不再是兩個獨立的個體，成為共同發展的一家人，同時還要在下到基層的實踐過程中不斷總結工作經驗及方法，以便于黨建工作在面對相同問題時能夠快速解決，這不僅能夠提高黨建工作效率，更是促進黨組織建設及發展的助推力。

其次，基層黨組織的建設符合規范標準，這就需要從根本上提高黨建工作的團隊意識，使較為分散的黨組織成為一個整體，同時要重點處理基層黨組織建設中存在的主體責任不明問題，這就對黨組織中帶頭領導人員提出了更高的要求，將黨組織中生活及工作方面存在的弊端性問題進行解決，凈化黨組織內部空氣，同時還要嚴抓黨組織中存在的貪腐腐敗現象，只要發現，應立刻采取嚴厲的措施將其制止。

參考文獻：

[1] 張樂.國有企業黨員干部隊伍建設問題研究[D].東北石油大學，2015.

[2] 王銳.新的歷史條件下中國共產黨思想建黨研究[D].蘭州大學，2016.