國企改革中思想政治工作的作用

郝佳慶

思想政治工作是國有企業穩定發展的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。國有企業思想政治工作的好壞決定著企業的發展。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業所處的社會環境、經營環境等發生了很大變化，職工的思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。特別是當前走混合所有制改革的道路上啟著至關重要的作用。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下國有企業管理工作的重要內容。黨的十八大報告指出，“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推行公有制多種實現形式，深化國有企業改革，完善各類國有資產管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力”。有針對性地創新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治穩定貫穿于企業生產與經營管理的全過程，才能使國有企業做到順利轉變、穩定改制，在競爭激烈、復雜多變的市場中立于不敗之地。

國有企業思想政治工作對于企業改制的穩定和發展具有重要意義。國有企業吸收民營資本走混合型體制，是經濟體制從傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革。改革的深入，需要職工進一步解放思想、統一認識、把握機遇、施展才干，解決前進中遇到的新情況和新問題；需要職工進一步堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，理解改革、投身改革。所有這些，都表明了當前加強思想政治工作對國有企業的重要性。思想政治工作為國有企業改革和發展提供強有力的思想和精神動力，是新的實踐迫切要求，是國有企業現代企業管理的重要組成部分。

思想政治工作是國有企業轉型跨越發展的基礎。國有企業改制思想工作已經成為企業思想政治工作的重點與難點問題。認識和解決改制思想工作的難點，必須從源頭上深刻把握改制工作的特點和重點，必須從實情上深刻把握困難企業改制工作的難點和焦點，必須從對象上深刻把握職工對改制工作的所思、所憂、所盼等思想脈搏和動態，必須從制度和策略上深刻把握內容、時機和方法，采取“六宜六不宜”，即宜早不宜遲、宜專不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵，宜決不宜觀的策略。解決不好企業職工的思想政治問題，在國企改制過程中勢必會出現停工、停產，甚至群情激憤、群訪事件不斷，影響改制企業的正常經營。

國有企業必須把思想工作滲透到現實工作中去。在工作上鼓勵，生活上關心，通過以心換心的交流，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興企、愛企、無私奉獻的氛圍。同時國有企業思想政治工作必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想，急職工把急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為企業分憂解愁，讓職工和領導形成合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。

加強對職工的思想政治教育的三個方面。一是理想信念教育。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。必須通過大力加強理想信念教育，使干部職工進一步樹立企業改制脫困的信念，增強轉型發展意識和振興企業的信心。二是加強形勢任務教育。加強形勢任務教育，是國有企業宣傳思想政治工作的一項重要內容。讓職工群眾了解國際國內的形勢，國家的政策方針和集團公司的規劃決策，明辨是非，把握方向，敢于面對市場挑戰，積極參與市場競爭，樹立必勝的信心。三是愛崗敬業教育。愛崗敬業是職工主人翁精神的集中體現。要讓職工立足本職，盡職盡責，用充足的干勁和過硬的本領做好本職工作。

加強企業思想政治工作的三個創新。一是工作機制的創新。企業職工的思想政治工作首先從抓好黨組織建設入手，逐步建立起與社會主義市場經濟相適應的、黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理機制和運作機制。其次要建立思想政治工作目標責任制，把思想政治工作納入到領導班子、領導干部實績考核目標之中，建立起考核、檢查、懲罰、獎勵等功能完備的約束激勵機制。再次要充分發揮基層黨組織、工會組織、共青團組織的優勢，調動黨團員、先進模范、先進職工的積極性、示范性，把思想政治工作滲透到整個職工隊伍中。二是工作內容的創新。一方面創新主要表現為由照本宣科式的宣讀黨和國家的方針政策轉變為將黨和國家的方針政策融入到企業改革上來，在實踐中結合行業的特點創造性地宣傳和貫徹。另一方面的創新主要表現為國有企業思想政治工作應以發展為中心，融入到企業創業上來，圍繞實現企業的奮斗目標創造性地開展工作。三是工作方式、方法的創新。要努力在作風轉變上狠下功夫。一是把單向灌輸與雙向交流相結合，通過民主討論的方式做到平等交流，互相理解、互相信任。二是要把簡單的號召變為榜樣示范。要用身邊先進模范人物的事跡和高尚精神教育職工群眾，同時堅持言教與身教相結合，寓言教于身教中。三是由集中、大型的活動形式向小型、靈活多樣的形式轉變，打破國有企業思想政治工作原有的單一形式、單一渠道格局。此外，企業思想政治工作要與加強行政管理、經濟獎懲手段緊密相連。要堅持講道理與辦實事相結合。思想政治工作的政治性、政策性很強，必須理直氣壯地講道理，但也要講究方式方法。要善于分析職工群眾的思想變化，注重講道理與辦實事相結合，在講道理的同時也要解決職工群眾的實際困難。

只有把企業改革發展和職工的需求統一在一起，穩定企業職工的思想，解決職工的后顧之憂，才能很好的推動企業的改制改革。