新時期煤礦政工隊伍建設(shè)及優(yōu)化對策研究

楊蘭

摘要：近年來，在我國經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的過程中，煤礦企業(yè)的發(fā)展也在緊跟時代的步伐。在新時期背景下，煤礦企業(yè)的發(fā)展不僅需要有專業(yè)的技術(shù)人員作為支撐，還需要由良好的政工隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)。但是目前，我國煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中對政工隊伍建設(shè)并沒有很大的重視程度，導(dǎo)致政工隊伍出現(xiàn)一系列問題，影響煤礦開采進(jìn)度以及企業(yè)的整體發(fā)展。本文主要就新時期煤礦政工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡要的分析，并且提出相關(guān)的優(yōu)化對策。

關(guān)鍵詞：煤礦政工隊伍建設(shè)；優(yōu)化策略

雖然近年來我國出現(xiàn)了很多能夠代替煤炭進(jìn)行生產(chǎn)的新事物，但是在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是離不開煤礦企業(yè)的大力支持。我國用煤需求量隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而大量增多，與此同時，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該將政工隊伍建設(shè)規(guī)劃到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中。新時期煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨了新的挑戰(zhàn)，同時也可以說是具有新的機(jī)遇，因此，煤礦企業(yè)要采取相關(guān)的措施，解決政工隊伍在建設(shè)過程中產(chǎn)生的問題，促進(jìn)煤礦企業(yè)的整體發(fā)展。

一、政工工作的重要意義

任何工作性質(zhì)中，對政工隊伍進(jìn)行培養(yǎng)建設(shè)都能夠起到一定的促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的作用。對于煤礦企業(yè)而言，建設(shè)良好的政工隊伍能夠使得職工在工作過程中保持思想上的高度一致，使其在遇到問題的過程中能夠共同商量并且解決，對于企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展共處有很重要的作用。在煤礦企業(yè)開展生產(chǎn)活動的過程中，經(jīng)常會發(fā)生一定的安全事故，主要是由于企業(yè)職工的安全意識不高造成的。開展政工工作能夠使得使得企業(yè)職工在工作過程中培養(yǎng)安全意識，提高警惕，并且能夠使得政工人員在思想工作中團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，因此政工隊伍建設(shè)對于煤礦企業(yè)的發(fā)展來說具有較大的顯示意義。

二、煤礦政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）煤礦企業(yè)對政工工作的重視程度不足

在煤礦企業(yè)開展生產(chǎn)活動的過程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)的管理人員都會將企業(yè)在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的實際經(jīng)濟(jì)效益放在首位，而對于政工隊伍建設(shè)則缺少關(guān)注度，導(dǎo)致政工工作受到的重視程度不足。在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，很多企業(yè)在發(fā)展過程中都會出現(xiàn)一定程度的裁員現(xiàn)象，而由于企業(yè)發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)經(jīng)常不會將生產(chǎn)崗位的員工裁掉，而是首先考慮對政工人員的廢棄，導(dǎo)致很多從事相關(guān)專業(yè)的政工人員不愿意在煤礦企業(yè)中工作發(fā)展。

（二）政工人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

政工人員作為開展思想政治工作的主要人物，在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中有著重要的作用，其專業(yè)的工作素質(zhì)就是對企業(yè)政工進(jìn)行思想政治教育的基礎(chǔ)，但是目前，我國煤礦企業(yè)政工人員在開展相關(guān)工作的過程中并不具備比較專業(yè)的素質(zhì)，導(dǎo)致政工工作的開展成為困難。很多著政工人員認(rèn)為企業(yè)職工本身具有一定的思想政治意識，只需要在其工作過程中稍加提醒就行，甚至很多政工人員自身看待事情比較偏激，不能起到思想政治教育的作用，從而影響煤礦企業(yè)政工工作的開展。

（三）政工隊伍人員年齡比例失調(diào)

一般來說，企業(yè)政工人員的選拔是需要從有相關(guān)工作的經(jīng)驗的人中進(jìn)行的，并且需要具有專業(yè)的思想政治教育素質(zhì)以及基礎(chǔ)。但是，在實際的煤礦企業(yè)政工人員的選拔過程中，很多年齡較小并且具有相關(guān)的專業(yè)知識素質(zhì)的人都不不愿意從事煤礦企業(yè)政工職位，認(rèn)為這種崗位是沒有發(fā)展的潛能的，因此企業(yè)只能從退休的職工中挑選有工作經(jīng)驗的人擔(dān)任政工崗位，導(dǎo)致政工隊伍人員年齡比例嚴(yán)重失調(diào)，對企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有一定的限制作用。

三、新時期煤礦政工隊伍建設(shè)優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)對政工工作的重視

要加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)就需要從最基礎(chǔ)的做起，首先企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視，這樣才能使得政工人員在工作過程中具有具有一定的工作積極性，從而更好地開展思想政治教育工作。企業(yè)要加大思想政治宣傳力度，并且制定相關(guān)的政工工作思想制度，明確政工人員在工作過程中的責(zé)任和義務(wù)，可以采取一定的獎懲措施激勵其積極開展思想政治教育工作，從而建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)政工隊伍。

（二）提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)

政工人員作為企業(yè)開展思想政治工作的主要任務(wù)，應(yīng)該要以規(guī)范自身的思想道德為基礎(chǔ)。企業(yè)要針對政工人員的專業(yè)素質(zhì)開展相關(guān)的活動，提升其專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而對企業(yè)員工進(jìn)行更好的思想道德教育。煤礦企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r加強(qiáng)對政工人員的引進(jìn)力度，保證政工隊伍建設(shè)中具有專業(yè)化的人才，并且加大培養(yǎng)政工人員的力度，提升對其的重視程度，從而加強(qiáng)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)員工的思想道德教育打下基礎(chǔ)。

（三）及時解決企業(yè)建設(shè)過程中的問題

任何企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中都是出現(xiàn)一定程度的問題的，從而影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中需要針對在生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的問題向政工人員采取意見，上級部門要引導(dǎo)政工人員發(fā)現(xiàn)其中問題的根源，然后對其進(jìn)行引導(dǎo)性工作，使其能夠就問題本身進(jìn)行分析，然后對其進(jìn)行解決，加強(qiáng)政工人員解決實際問題的能力，有利于煤礦企業(yè)在實際生產(chǎn)活動中的整體發(fā)展。

（四）創(chuàng)新合作，尋找突破

政工人員建設(shè)是整體性的，在隊伍建設(shè)過程中企業(yè)應(yīng)該要求政工人員形成積極強(qiáng)烈的合作意識，便于開展實際的思想政治教育以及煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動。政工人員在開展工作的過程中要不斷更新工作理念，并且深入了解企業(yè)部門以及職工的想法，不斷尋找工作的突破，為實現(xiàn)煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)在對政工人員進(jìn)行相關(guān)的教育過程中，需要結(jié)合其自身的思想道德素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)，讓其能夠清楚地發(fā)現(xiàn)自身在開展工作過程中出現(xiàn)的問題，從而更好建設(shè)具有良好專業(yè)素養(yǎng)的煤礦企業(yè)政工隊伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要選拔優(yōu)秀的政工人員領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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