著力培育“六種文化精神”推進企業作風建設

唐俊琦

企業風氣是企業及員工在價值觀念、管理特色、道德風尚、傳統習慣、企業精神和生活方式等方面呈現的整體風貌，是企業黨風、干部作風和員工隊伍風氣的綜合反映，是國有企業精神文明和物質文明建設的重要內容。加強油田風氣建設是落實集團公司“轉變作風抓落實”的需要。近年來，高升采油廠黨委立足企業發展實情，緊密聯系企業發展和干部員工隊伍思想實際，積極踐行培育“六種文化精神”，加強優良廠風建設的工作思路，為企業營造持續穩定發展的良好環境。

樹立追求卓越、超越自我的先進理念。樹立追求卓越、超越自我的先進理念是油田風氣建設的關鍵，也是實現各項工作創先爭優的重要導向。一是思想作風要追求卓越超越。企業發展越是遇到困難、挑戰，越需要磨礪過硬作風，越需要打造團隊精神，越需要創新發展理念。只有這樣，我們才能站在科學發展發展的制高點上謀劃企業的未來，爭取工作的主動，創造最佳的業績。二是素質能力要追求卓越超越。企業的永續發展靠什么，靠科技、靠人才、靠干部員工素質能力的不斷提升。只有這樣，才能保證企業在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。三是目標使命要追求卓越超越。中國石油享有國家經濟命脈之譽，“奉獻能源、創造和諧”的責任使命，要求石油企業必須勇于創造、勇于擔當；從員工個體發展看，只有樹立與企業同呼吸、共命運的遠大理想，并為之不懈努力，矢志不移，才能實現人生抱負。

養成精細管理、克勤克儉的良好習慣。養成精細管理、克勤克儉的良好習慣是油田風氣建設的根本，是戰勝后金融危機時期挑戰，取得發展主動權的制勝法寶。要善借他山之石為我所用。認真學習借鑒石油行業內外精細管理的經驗，注重總結推廣企業內部創新、創效好方法，匯集全員挖潛創效的智慧和力量。要建立形勢任務教育長效機制。按照制度化、科學化、經常化要求，堅持每年一次主題實踐活動，每季一次形勢任務教育和經常性的思想教育工作，確保廣大干部員工認清當前形勢，明確工作任務，清晰工作職責。要廣泛開展勞動競賽活動。實踐證明，適時組織勞動競賽和生產會戰，是油田完成階段性生產任務和目標的有效做法，會戰和競賽中激發出的干部員工的奉獻熱情和進取動力，是實現企業持續穩定發展的可靠保障。

弘揚忠誠履責、敢于擔當的文化精神。弘揚忠誠履責、敢于擔當的文化精神是油田風氣建設的核心，是做好企業管理工作的基本前提。要增強機關基層創造力。著力健全機關基層激勵機制，不斷完善機關基層目標管理考核辦法，形成上下參與、嚴密設計、嚴肅執行、嚴細考核、嚴格兌現的“大考核”體系，在利益分配和先進評選中體現獎優罰劣、獎勤罰懶、獎功罰過。要增強黨員干部執行力。以踐行廠規廠紀、踐行標準規范為目標，不斷強化黨員干部令行禁止意識，一心一意對待工作，一諾千金對待責任，一絲不茍對待細節，做到主動工作不懈怠，積極工作不推諉，落實工作不走樣。要發揚“奠基者”精神。突出大慶精神鐵人精神再教育，深入開展弘揚優良傳統、弘揚優良作風、弘揚創業激情、弘揚敬業精神主題實踐，組織開展“企業發展成果展”、“功勛團隊、功勛員工”評選等活動，在推動企業科學發展和諧發展中體現遼河“家”文化和廠“排頭兵”文化內涵要求。

形成感恩企業、感恩員工的優良品質。形成感恩企業、感恩員工的優良品質是油田風氣建設的精髓，是實現人企價值同增的具體表現。要不斷擴寬感恩平臺。民主管理是凝聚全員智慧的有效載體，也是感恩企業、感恩員工的最好平臺。要形成良好的感恩紐帶。堅持把關愛員工作為感恩紐帶，從關注員工生命健康做起，不斷改善企業生產生活環境和條件，主動為員工辦實事、解難事、做好事，為員工成長成才、成就事業暢通渠道。要樹立有愛心、有責任感的企業形象。積極推進扶貧幫困工作制度化、經常化，發揮職工互助基金作用，確保最應該得到幫助的員工在最需要幫助的時候能夠感受到企業的溫暖。

提升清正廉潔、淡泊名利的思想境界。提升清正廉潔、淡泊名利的思想境界是油田風氣建設的重點，是建設和諧企業的必然要求。要深化廉潔從業教育。積極踐行“躬身做事、挺身做人”的廉潔理念，引導廣大黨員干部寧靜致遠，志存高遠，不為歪風濁氣所染，保持一身正氣。采油廠在推進黨風廉政建設中，建立完善了黨風廉政“五項承諾、四廉選樹、三項談話、兩項考評、一項教育”等五四三二一教育模式。通過在科級干部中開展“最佳搭檔、最佳助手”評選、“四言”征集懸掛以及“雙十戒”教育等活動，對領導干部廉潔從業、遵章守紀起到了明示、警醒的作用，促進了黨員干部的自律和他律。要加強廉政制度建設。認真執行中央、集團公司、油田公司廉潔自律的有關規定，圍繞懲防體系建設主線，落實“三重一大”議事決策制度，做到科學決策、民主決策，依法依規決策。要切實規范“四項權力”運作，加大對領導班子、科級干部、關鍵部門、關鍵崗位和關鍵環節監管和問責力度，嚴格落實各級管理責任，進一步規范管理行為，全力打造黨員領導干部新形象。

保持文明健康、積極向上的陽光心態。保持文明健康、積極向上的陽光心態是廠風建設的基礎，是建設平安和諧礦區的基本要素。要大力倡導文明生活方式，廣泛開展家庭美德、社會公德、職業道德、個人品德教育。近幾年來，采油廠以“和諧礦區·文明風尚獎”評選活動為助推，打造了“平安、和諧、文明、亮麗”礦區建設品牌。要深入實施員工幫助計劃。要以活動促活力。發揮群團組織和油區文化體育愛好者聯合會的組織作用，積極開展全民健身活動和豐富多彩的主題文化活動，確保員工能夠以更好的精神風貌和身心條件投入到企業發展建設中去，形成工作生活互促互進的良性循環。