國有企業政工工作面臨的挑戰及對策

胡憲

摘要：國企的發展與社會經濟發展之間有著密切聯系，而政工工作作為國有企業發展的一項重組成部分，對促進國有企業發展有著不可代替的作用。因此，國有企業在發展過程中，必須提升企業中政工人員素質，促進國有企業發展。

關鍵詞：國有企業；挑戰；政工工作

國有企業的發展在一定程度上促進社會經濟的發展，在經濟快速發展的今天，需要不斷提升國有企中政工工作人員的綜合素質，并且在工作中要始終堅實黨的各項方針政策，確保各項工作的順利進行。國有企業在政工工作開展中面臨著諸多挑戰，因此加強對該方面內容的分析具有現實意義。

一、政工工作的作用

（一）提升企業凝聚力

國有企業（下文統一簡稱為國企）也面臨著激烈的市場競爭，因此國企要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須使企業擁有自身文化。而從實際情況來看，國企要向提升企業凝聚力，就必須對員工的行為進行規范，改善員工思想，從而使企業內員的行為和思想都能夠達到高度統一[1]。國企中政工人員的主要工作是了解員工的思想變化、調動員工思想，對員工進行相應的思想教育工作，使企業中的員工都能夠為企業著想，積極解決國企在運營過程中遇到的問題。

（二）構建企業文化

企業文化是企業發展的基礎，國企要想能夠獲取一個良好的發展，必須要自身有優秀的企業文化。國企內部的政工工作，幫助國企構建和培養企業自身的優秀文化，并且對員工的工作能夠起到一定的促進作用，使員工能夠長期保持對工作的熱情。此外，政工工工作的開展，可以幫助國企內的員工樹立正確的人生觀和價值觀，樹立員工的主人翁意識，推動國企發展。

（三）確保國企具有先進的發展理念

國企要想取得發展，就必須樹立先進的發展理念。國企政工工作者要為國企的發展提供先進的理念性指導，并且要為國企的發展提供指導方向，緊跟時代的發展腳步，從而使先進的發展理念與現代社會的實際發展情況相結合，解決國企在發展中遇到的各項難題。

二、國企政工工作開展存在的問題

（一）重視程度不夠

國企政工工作對其發展來說意義重大。但是，多數國企并沒有意識到這一點，錯誤認為政工工作對企業的發展并不明顯，這一思想對政工工作的正常開展會造成直接影響。此外，國企的其它部門經常認為政工工作只是政工部門的工作，與自身沒有關系，這一思想阻礙了國企政工工作的順利開展。

（二）政工人員的綜合素質有待提高

國企在現代市場中也面臨著激勵的競爭，國企要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，需要人才的支持，而目前我國多數國企中的政工工作人員普遍存在綜合素質偏低的情況，導致國企中的政工人員在具體工作中經常會抱有應付了事的心態，并沒有將國企的發展視作己任，企業凝聚力下降，對國企的正常發展產生了嚴重的制約，這不僅對國企政工工作的正常開展造成了不良影響，而且也致使國企接受先進科學和思想的能力較差，不利于國企發展[2]。

（三）缺少科學的競爭機制

國企缺少科學的競爭制度主要體現在以下幾個方面：（1）在國企政工部門總，會寫會說的工作人員稀缺，這對政工干部的選撥和培養造成了不良影響，普通政工員工看不到自己在企業中發展“未來”，消極對待工作。（2）雖然政工工作業績每年都會在年終進行選優評比，但是日常工作中體現的不夠充分，就是常規性的統計，并沒有創新點，而相關的典型工作也沒有得到重視和培養，達不到提高政工工作人員工作積極性的作用。

三、解決國企政工工作開展問題的有效措施

（一）加強對政工工作的重視

國企要想順利開展政工工作，不論是國企內的領導還是普通政工人員，都必須從思想上加強對政工工作的重視，充分意識到政工工作對國企發展來說的重要意義，將政工工作作為國企正常運營過程中的一個關鍵構成部分[3]。對政工工作進行合理應用，調動員工在日常工作的積極性，從而確保員工隊伍的穩定性，通過不斷的實踐，培養國企內員工的主人翁意識。在現代經濟背景下，國企面臨的市場競爭也變得越發激烈，員工是國企正常運營的保障，國企需要加強對人才的重視，通過合理的途徑，引進人才，留住人才，同時還需要依據情況，加強對國企內人才的思想政治建設，確保國企的穩定運營與發展。

（二）提高政工人員的綜合素質

國企的發展需要人才的支持，因此國企政工人員的綜合素質高低，對國企的發展也會產生直接影響。因此，企業要不斷加強對政工人員的培訓，將政工隊伍打造成一支“鋼鐵之師”，能夠高效率、高質量的完成自身的工作任務，從而促進國企的發展。此外，加強國企政工人員之間的相互交流，在政工工作中，政工人員可以相互幫助、互相協作，找到自身在工作中存在的缺點與不足，并通過合理的措施對存在的問題進行彌補，同時通過交流可進一步意識到政工工作對國企的的重要性，使國企中的工作人員能夠團結一致，為了同一目標而努力。

（三）構建科學的競爭機制

加強對政工工作的考核力度，將員工的思想作為績效考核的一項主要內容，針對表現優異的員工要在精神和物質上給予獎勵。制定嚴格的考核制度，績效考核要嚴格的依據制度進行，提高員工在日常工作中的積極性。針對政工工作表現較差的員工，要及時了解員工的思想，并且要針對具體情況，制定相應的解決措施。除此之外，國企還應當采取群眾監督和民主管理的政工工作機制，通過這種方式，對國企政工工作的進行進行科學監督與管理。

四、結束語

綜上所述，在現代經濟背景下，國企在運營與發展過程中面臨著嚴峻的考驗，國企要想獲得發展，就必須順應時代要求，通過合理的途徑對政工人員進行培訓，提高政工人員的綜合素質，促進國企政工工作的順利開展，提升國企內部凝集力，使其能夠變得更加強大。

參考文獻：

[1]莫井明.企業政工工作面臨的問題和對策研究[J].東方企業文化，2014，08：81.

[2]張明.當前國有企業政工工作的現狀分析與完善對策探討[J].現代營銷（下旬刊），2016，05：25.

[3]羅德喜.淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策[J].福建建材，2012，04：126-129.