中國科創企業聚焦人才與創新

文 | 本刊記者 石菲

中國科創企業聚焦人才與創新

文 | 本刊記者 石菲

近幾年，雙創一直是熱門話題，特別是科技類創新創業企業更是人們關注的焦點。在浦發硅谷銀行北京分行成立儀式上，商務部原副部長張志剛表示，中國是目前全球增長最快的經濟體，而高新技術產業增速10.8%，這個速度高于規模以上工業企業增加值，增速4.8個百分點。盡管高新技術產業已經成為投資的熱點，但在紅紅火火的科創市場上，最終堅持下來的終究是少數。

2017中國科創企業展望報告顯示，74%的中國科創企業對2017年趨于樂觀，但97%的企業認為人才是成長的最大挑戰。人才、投資、政策、創新，究竟哪些因素成為了影響科創企業的成長和發展的難關？

保持謹慎樂觀

2017年2月28日， 浦發硅谷銀行宣布其北京分行正式成立，期待未來向更多的中國科創企業提供更專業更全面的商業銀行服務。浦發硅谷銀行是中國第一家中美合資銀行，由美國硅谷銀行與上海浦東發展銀行合資建立，也是一家只為中國科創而集聚共享的新銳銀行。作為中國首家科技銀行，浦發硅谷銀行致力于為創新領域不同發展階段的客戶提供全新的銀行體驗并且構建具有中國特色的“科技創新生態系統”，從而成為中國創新經濟中的最優選銀行。

在成立儀式上浦發硅谷銀行發布了2017年中國科創企業展望報告，主要分享了來自科技創新和健康醫療領域的中國科創企業創業者和管理者對于商業環境、融資、人才獲取以及關鍵政策的看法。

中國科創企業展望調查是硅谷銀行全球年度調查的重要組成部分。硅谷銀行自2012年開始，每年針對全球創新中心的科技及生命科學領域初創企業創始人及管理者展開調研，聽取創業者的觀點，了解他們對商業環境、融資需求以及相關公共政策的看法。硅谷銀行聯合浦發硅谷銀行兩年前在中國推出了這項調研，今年總共收到了逾150份來自中國科創企業管理者的問卷。

浦發硅谷銀行行長兼硅谷銀行亞洲總裁蔣德（Dave Jones）表示：“這是我們第二年推出這個報告。推出科創企業展望調查，不僅可以使得我們更好的理解目標客群，也讓關注中國創新科技領域的人們能聽到來自中國創新實踐者們的聲音。整體而言，我們看到市場正在逐步成熟，并且得益于政府的大力支持，中國科創企業蓬勃發展的潛力巨大。浦發硅谷銀行應中國科創企業的需求而生，也將與中國科創共興。未來，我們北京分行的成立可以進一步滿足當地客戶的需求，實現應需而變的全面服務。”

根據展望調查顯示，受訪的中國企業家對于今年的商業環境持謹慎的樂觀態度，同時認為融資和人才招募非常艱難或具有挑戰性，但他們仍然在中國從產業經濟向創新經濟的歷史轉型中努力尋求機遇，從而取得業務的進展或突破。

在經營狀況方面，74%的中國科創企業認為2017年的經營狀況將比2016年更為樂觀。對比去年的調查結果，在2016年這個數字是85%，顯示出受訪人呈現出更加謹慎的樂觀。

在融資方面，84%的中國科創企業認為融資環境是非常艱難，或較有挑戰性的。32%的中國科創企業表示他們的資金來源將是風投，28%則表示資金來源是私募。59%的中國科創企業將IPO視為長期退出戰略，18%則計劃繼續私有。

而在2016年，有81% 的中國科創企業認為融資環境艱難， 38% 的中國科創企業表示其2016 年的資金來源是風投，高于2017年的32%。2016年，62%的中國科創企業將 IPO 視為長期退出戰略，5% 則希望被收購。

企業稅負是科創企業發展面臨的又一挑戰，在2016年全面推開的“營改增”將進一步為企業減負。報告顯示，45%的受訪企業主認為企業稅負是影響公司發展的最重要的問題，35%的受訪企業希望政府能減免稅收，這一比例是美國和英國的兩倍。今年有43%的受訪企業主認為企業稅負是影響公司發展的最重要的問題。

人才成為科創企業發展瓶頸

2016年的調查顯示，20% 的科創企業認為人才招聘是他們面臨的最大挑戰，98% 的受訪企業主認為招聘到具有提高業務技能的人才具有挑戰性，48% 的受訪企業注重招聘具有產品研發技能的人才。今年，這個數字則更為嚴峻。 有97%的科創企業認為招聘具備相應技能的人才是企業成長面臨的最大挑戰，57%的受訪企業主認為人才短缺會阻礙企業開發新市場，45%的受訪企業主認為人才短缺會阻礙企業開發新產品。同時，有58%的受訪企業主認為人才是對公司影響最大的公共政策問題。以上?？苿撝行臑槔叨丝苿撊瞬懦蔀橹萍s科創企業發展的難題。根據2016年發布的《上海市科創中心人才報告》顯示，在建設科創中心的歷史機遇下，上海人才市場呈現出管理專業人才和海歸人才多的“兩多”，以及資深人才少和高端研究型人才少的“兩少”現象。

我們都知道經濟供給側主要有勞動力、資本、技術與制度四大要素。與經濟需求側的投資、消費、出口“三駕馬車”不同的是，經濟供給側這四大要素的改進需要經歷相對長期的過程。人才供求的變化尤為如此，人才需求短期內可以改變，但人才供給變化需要的時間則相對較長。

因此，各地紛紛出臺了落戶、出入境等優惠政策。如上海出臺了“科創22條”以及作為其落實舉措的“人才20條”。無論是“科創22條”還是“人才20條”，就人才要素的政策設計來說，都是強調政府層面針對創新創業人才的激勵辦法和優惠措施、針對海外人才的開放政策和便捷通道，以及針對國內人才的政策優化和靈活機制等。

但如果本土教育不能滿足科創人才的巨大缺口，將極大制約科創企業的進一步發展壯大。

創新2.0時代到來

創新一直是科創企業最為關注的話題之一，而對于中國的科創企業，業界有一種觀點認為中國的本土創新企業很多在進行商業模式的創新，而缺乏真正的技術創新。

對此，創新工場合伙人郎春暉表示，“實際上中國現在越來越多的創業企業是越來越接地氣了，比如在通路創新或者工具效率創新方面?！彼e例說，“創新工場投資的房產銷冠項目就是如此，人生三大支出分別是房子、出行和食物，房產銷冠區別于傳統房地產企業，將市場上成千上萬家中介公司的經紀人拉到它的平臺上進行服務，是一種通路創新。三年前我們投資的時候這家公司只有7個員工，現在三年過去了，他們的員工達到1580人，去年全年交易額近千億，掙了15億傭金。這是傳統企業所無法想像的?！?/p>

郎春暉舉的第二個例子叫工具創新或者效率創新，創新工場有一個項目叫做錢寶，本身的商業模式是現金貸款，比較簡單。當創新工場進行投資的時候，有很多反對的聲音，因為市場上有很多類似的公司存在。而創新工場當時看好的是人工智能在其中起到的作用，創新工場正是看好該項目用人工智能的模式提升效率，所有的放貸審批百分之百依靠機器，而不是通過人工審核。2017年創新工場對這個項目進行投資的時候，月放貸額只有三個億，一年之后，月放貸額達到十七、八個億。

蔣德也表示，“在中國，過去十年創建了很多好的商業模式來滿足消費者的需求，我認為未來在這個領域還會有新的創新。在風投這個領域，美國已經有三十五年的發展時間，相比之下在中國風投只有十年左右的歷史，所以在某些方面，中國還沒有達到美國這樣的發展水平。尤其是基于由風投支持的這種創新還是比較新的，所以我認為在中國追趕的速度是非?？斓?，可能中國只需要十五年的時間就能追上美國的發展速度。并且中國的市場還在演變，還在發展，現在有越來越多的本土創新出現，我覺得肯定有機會使得這些商業模式能夠加速發展，那么未來我們會看到越來越多的企業家在本土進行創新。此外中國的人群受教育程度比較高，而且也是非常有動力創新的群體，所以未來我認為本土的創新會越來越發達?！?/p>