醫生跳槽你怎么看？

春節過去，天氣漸暖，一波“跳槽”高峰來襲。醫生帶精神病病人跳槽一事更引發廣泛熱議。

2月4日，貴陽市貴航貴陽醫院在其官網發布了一份措辭嚴厲的聲明，稱1月30日，該院精神科主任楊紹雷私自帶64名患者集體離院轉至貴陽市第六人民醫院。準確地說，這是一起精神科醫生帶病人一起“跳槽”事件。

近些年來，每年都有一兩起醫生跳槽事件引起業內關注，引發媒體熱炒。大家不禁要問：醫生為什么會跳槽？醫生患者“集體跳槽”，該羞還是該憤？當然，醫生患者“集體跳槽”的故事，在新醫改背景下，其實還有更多正向價值與意義。本期“聲音傳遞”就聽聽來自各方對“醫生跳槽”現象的看法。

《中國青年報》評論——

醫生能否合理流動，是檢驗社會是否有競爭力、活力和創造力的標志。不僅是醫生，其他領域的人才也是如此。 國內已經逐步放開醫生自由流動。《“健康中國2030”規劃綱要》提出，在今后15年內，積極探索醫師自由執業、醫師個體與醫療機構簽約服務或組建醫生集團。楊紹雷帶病人跳槽，最大的爭議還在于職業倫理。但是，這些準則都沒有直接談到醫生帶病人跳槽是否符合醫學倫理。因此，針對此探討新的倫理，沒準是一個創新。不管如何，病人選擇好醫生，天經地義。

人民網評論——

目前民營資本介入醫院領域，最大的問題即人才瓶頸。相比公立醫院，民營醫院更重效率，給予醫護人員更高的薪酬、更自由的發揮舞臺，向醫護人員的利益傾斜。楊紹雷和他的團隊跳槽 ，看重的正是新東家對自己的支持力度以及提供的更加優厚的條件。對此，繼續深化公立醫院的市場化改革，除去行政化的內核，讓人才自由流動起來，醫療資源的配置才會有更高效率，醫護人員的利益才能得到合情合理合法的維護。

《健康報》評論——

隨著社會的進步，醫學模式的轉變，醫療服務行業正面臨著更多的壓力，醫生同樣面臨著來自于患方、醫院、社會等各種各樣的壓力。一些醫務人員在工作中，心理壓力大，工作愉悅度低，因此選擇離開醫生工作崗位。公立醫院骨干集體跳槽到民營醫院引發人才“地震”，對醫院來講不亞于一場危機，但同時，也反映出公立醫院普遍存在的隱性弊端：隨著民營醫院日益增多，公立醫院和民營醫院這兩種不同形態、不同機制、體制的碰撞與競爭不可避免。醫療市場中的競爭，將促使醫院技術更高、設備更優、服務質量更好，老百姓將獲得比以前更優質的醫療服務。骨干醫生集體出離，短期內肯定對醫院業務有一定的影響，但這種階段性的影響對于實力雄厚的公立醫院來說會很快消除，而換來的是公立、民營醫療機構更充分更合理的利用，對緩解百姓看病難、看病貴有很多好處。

《河南商報》評論——

在醫改的大背景下，鼓勵醫生自由流動和多點執業本來就是方向，為啥會出現這些“開撕”的行為？河南一位主抓醫政工作的副院長說，從正在進行中的深化醫療衛生體制改革角度來說，亟待國家衛生行政部門出臺一套明確的關于允許人才合理流動和資源調配的配套改革方案，以優化資源配置，建立醫院間良性競爭機制，并最大限度地激發醫生的執業積極性和就業選擇權，真正造福廣大患者。

《21世紀經濟報道》評論——

公立醫院改革越來越緊迫，這涉及公立醫院自身的發展。因為在民營醫院將面臨一個大發展的前景下，二者之間必定會出現一些競爭性，其中最關鍵的就是人才競爭。近年來一些公立醫院醫生不斷“出走”體制的個案也并不鮮見，其中有優秀醫生離開公立醫院后自己創辦民營醫院的，也有公立醫院醫生跳槽去民營醫院的。因此，公立醫院改革應該再加快步伐，在進一步明確公立醫院公益性質的前提下，管辦分離，建立和完善現代醫院制度，打造合理的醫生薪酬體系。