論建筑企業節能降耗的科學途徑

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摘要：隨著社會經濟的快速發展，能源損耗成為建筑行業普遍關注的一個重要問題。分析建筑企業節能降耗工作的現狀，提出建筑企業節能降耗的科學途徑，包括建立責任管理、加強策劃管理、對廢棄物進行回收、全員培訓以及推行獎懲制度等。

關鍵詞：建筑企業節能降耗科學途徑

一、引言

我國是一個人口大國，資源缺乏已經成為阻礙社會發展的主要矛盾之一，建筑企業節能降耗的重要性顯得尤為突出。目前很多建筑企業沒有制定節能降耗的標準，一些企業的節能降耗技術沒有得到提升，浪費資源現象嚴重。能源是一種重要的戰略資源，企業要想在競爭激烈的市場上長存，需要大力提高節能降耗技術水平。

二、建筑工程施工中節能降耗工作的現狀

（一）節能降耗意識不強

目前，在建筑工程項目中，有很多企業并沒有對節能降耗技術進行使用和推廣，項目負責人也沒有形成節能降耗的強烈意識，以至于造成能源的浪費。同時，建筑行業從業人員大都為農民工，在工作過程中施工動作不夠標準，節能降耗的環保理念不夠突出，對相關部門出臺的節能降耗的管理制度不夠重視，以至于建筑行業整體節能降耗技術的應用狀況不夠理想。

（二）節能降耗制度缺失

由于當前建筑行業發展速度過快，很多企業的施工和技術條件不成熟，企業節能降耗的管理體系不夠健全。與此同時，企業對工作人員的監管制度不夠完善，相關的責任得不到落實，以至于在施工過程中出現管理不當的現象。另外，在建筑工程施工中節能降耗的理念和技術沒有得到很好的落實和應用，從而造成嚴重的資源浪費。

（三）內部監督責任落實不到位

監測工作是督促建筑企業落實節能降耗的重要一環，但目前節能降耗檢測機構尚未普遍建立，相關管理部門對于企業的節能降耗沒有實施嚴格監管。建筑行業技術水平整體比較落后，缺乏優良的檢測設施和優秀的檢測人員。同時能源統計機構和系統的體系建設不夠完善，運行機制不夠科學，以至于能源使用的統計力量比較薄弱，對工作人員的考核力度不夠，約束力不強。

（四）能源消耗結構不合理，人員素質有待提高

目前，很多建筑企業的能源消耗結構嚴重不合理，主要包括能源的消費品牌、消費產業以及消費地位等方面。這不僅嚴重影響企業的綜合競爭力，而且在一定程度上影響整個國家的綜合國力。同時，建筑工作人員的素質低下也是造成節能降耗工作無法順利展開的一個重要因素。建筑企業工作人員亟需提高素質和工作能力，形成正確的環保意識。

（5）監管部門未能發揮應有作用

企業浪費資源情況嚴重，這不僅是企業自身的原因，而且與政府的監管力度不強有很大關系。很多企業自身節能降耗的技術條件水平較低，導致大量的資源浪費并破壞環境，監管部門卻沒有進行嚴格履責，對高耗能行為約束不利，以至于建筑行業出現大量的資源浪費，嚴重破壞生態環境。

三、建筑企業提高節能降耗效率的建議

（一）明確節能降耗責任，積極落實到位

為了加強節能降耗管理，必須明確節能降耗工作的責任。一是在建筑工程施工中成立責任管理領導小組，成員包括項目經理、生產副經理、建筑施工技術負責人以及技術人員等。二是有效分解工作，將責任落實到每一位工作人員身上，進行合理有效的分配。三是健全節能降耗責任制，以促進工作的有序進行。不僅有利于節能降耗工作的順利進行，而且能夠提高企業的競爭力。

（二）加強節能降耗策劃管理，貫穿施工全過程

建筑施工企業必須重視節能降耗的策劃工作，對施工的組織設計進行規劃，制定出一套完整系統的節能降耗計劃；企業應該在建筑施工的過程中貫穿節能降耗的工作理念，同時還要與安全、質量等緊密結合；要注重資源和技術的綜合利用，嚴格執行國家制定的節能降耗標準；大力引用和推廣節能降耗新興技術，提高企業的節能降耗技術能力。

（三）對施工過程中的廢棄物進行回收

對在施工過程中產生的廢棄物品，不能再像之前一樣亂扔亂放，應該進行合理有效地回收利用。建筑廢棄物隨意丟棄行為不僅造成資源的大量浪費，而且嚴重的破壞資源環境，造成土地的大量浪費。因此，在施工過程中要根據標準，把建筑垃圾分成無毒無害可回收的、無毒無害不可回收的、有毒有害可回收的、有毒有害不可回收的四類。對一些可回收的，例如木板、包裝物等做回收處理；而對于不可回收的要采取適當措施進行處理，嚴禁隨意傾倒破壞環境。

（四）全員培訓，提高技能

提升工作人員節能降耗意識和素質對于節能降耗工作的提高極其重要。基于目前的情況必須對員工進行嚴格的培訓，使其明確節能降耗工作的具體要求，該做什么不該做什么怎樣做等，這些都是每一個工作人員所應該注意的地方。只有每個工作人員都養成節能降耗的工作習慣、形成科學的生態理念，才能夠真正意義上的使得企業整體上提高節能降耗的能力。

（五）推行節能獎懲制度，走可持續發展道路

節能降耗工作是一個系統性工程，不僅需要全體員工的積極配合，而且需要加強企業的管理和監管。建筑企業應該根據自身的實際情況制定出一系列合理有效的計劃方案，并把方案的每一個步驟落實到每一位工作人員身上。同時要對目標的落實情況進行嚴格的監督和考評，建立健全獎懲制度，走可持續的發展道路。對工作人員在節能降耗工作中做出杰出貢獻的，要進行適當的物質或精神獎勵；要完善企業的監管體系，為節能降耗的發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

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