數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計考核方式探索

邵虹+崔文成

摘要：數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)實踐教學(xué)過程中的一個重要教學(xué)環(huán)節(jié)，本文針對目前重結(jié)果輕過程和考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性強的問題，對考核方法進行了探討，給出了考核原則、考核內(nèi)容和考核方式。學(xué)生反饋和教師實踐證明這種考核可以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，提升學(xué)習(xí)積極性。

關(guān)鍵詞：考核方式；數(shù)據(jù)庫；課程設(shè)計

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）51-0144-02

數(shù)據(jù)庫課程是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的核心課程，課程設(shè)計是“數(shù)據(jù)庫原理”理論教學(xué)的一個有益補充，是不可或缺的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。可以使學(xué)生理論聯(lián)系實際，鞏固課堂所學(xué)知識；培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力、創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)；提高學(xué)生主動學(xué)習(xí)意識，實現(xiàn)知識向能力的轉(zhuǎn)化。對3周課程設(shè)計考核方法的合理制定，會進一步促進教學(xué)效果的提升，對保證教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)起著非常重要的作用。考核結(jié)果對學(xué)生積極性的影響較大，有一定的導(dǎo)向作用，同時可評估學(xué)生對數(shù)據(jù)庫知識的掌握程度，促使學(xué)生在實踐能力和綜合能力等方面得到鍛煉和培養(yǎng)。

本文結(jié)合計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)和社會對該專業(yè)的人才需求，對其核心課程數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計模式進行深入研究與探索。

一、目前考核方式存在的問題

實踐教學(xué)比理論教學(xué)環(huán)節(jié)的考核難度大，課程設(shè)計更是如此，以往的考核主要依據(jù)是考勤、最后的程序檢查和最終提交的報告。這種考核方式存在的主要問題：（1）重結(jié)果，輕過程的考核。往往注重開發(fā)的軟件運行是否正常，對3周時間的過程考核以及對學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和能力的考核欠缺。有的學(xué)生不認(rèn)真進行方案的設(shè)計，不獨立編程實現(xiàn)，不耐心調(diào)試程序，而是通過互聯(lián)網(wǎng)抄襲拷貝，甚至購買作品。或者在小組中完全依靠組長，僅在教師檢查成果之前稍做準(zhǔn)備就能順利通過。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性強。目前主要是定性評價，主觀性和隨意性比較大，很難做到定量的評價。

二、考核原則

為了解決上述問題，制定數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計考核原則如下：（1）過程考核與結(jié)果考核同等重要。（2）技術(shù)研發(fā)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度同等重要。（3）組間考核，即團隊成績與個人成績相關(guān)聯(lián)。（4）組內(nèi)考核，即個人對小組的貢獻度區(qū)別對待。（5）完成的規(guī)定內(nèi)容和擴展內(nèi)容區(qū)別對待。（6）選擇的項目難易程度區(qū)別對待。（7）項目的創(chuàng)新性和可行性區(qū)別對待。（8）定性與定量考核相結(jié)合。（9）集體評定與個人評定相結(jié)合。（10）知識要點掌握程度、技能考核與實踐應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力意識評價同等重要。在教學(xué)過程中，遵循上述原則，對學(xué)生從多方面進行培養(yǎng)和評價。

三、考核內(nèi)容

數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計與考核內(nèi)容如圖1所示。

為了使優(yōu)秀的學(xué)生能發(fā)揮所長，增強創(chuàng)新性，提高作品質(zhì)量，基礎(chǔ)一般的學(xué)生也能得到最基本的鍛煉，課程設(shè)計的內(nèi)容由兩部分構(gòu)成，一部分是最基本的規(guī)定內(nèi)容，另一部分是自我擴展內(nèi)容。規(guī)定內(nèi)容要求必須完成，擴展內(nèi)容可根據(jù)個人能力情況選做，這樣可以選拔出一批有創(chuàng)新能力的學(xué)生，參加各類科技競賽，又可以兼顧學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生。

四、考核方式

最后的成績評定由4部分構(gòu)成，分別是教師評分、組間互評、組內(nèi)互評、個人自評。考核方式及權(quán)重分配如表1所示。

教師會根據(jù)上述考核內(nèi)容針對每個學(xué)生給出相應(yīng)的評分，其中既要考慮過程又要考慮結(jié)果。過程主要包括學(xué)生出勤情況、工作態(tài)度和能力、先期提交的設(shè)計方案的可行性，尤其關(guān)注數(shù)據(jù)庫設(shè)計的合理性、工作量的飽滿性、編碼質(zhì)量、課題難易程度。結(jié)果考核主要包括報告撰寫的規(guī)范性，項目展示過程中語言表達能力、PPT制作、回答問題情況等。組間互評是以團隊為單位的項目展示后，小組之間互相評價，給出從優(yōu)到差的排名。例如：一個班級30名學(xué)生，每組3人，共10組，在答辯之前小組派代表抽簽產(chǎn)生答辯順序號即組號。小組展示時要求做PPT介紹自己的項目并演示程序，小組成員都要參與匯報，培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作能力。每名學(xué)生都是評委，都可以提問，這種方式除為了考核之外，主要目的之一是讓同學(xué)之間互相了解所開發(fā)的項目及其方法，取長補短。組間評價時給出排名，而不是成績，原因是學(xué)生一般會給出比較接近而且比較高的分?jǐn)?shù)，這樣無法正確區(qū)分各小組的差異。直接讓學(xué)生給出不允許重復(fù)的排名（1代表最好，10代表最差），即可以明顯區(qū)分小組成績。最后計算每個小組的平均排名，為小組最終成績。組內(nèi)互評是小組內(nèi)部幾個人互相公平公正評價每個人對小組的貢獻程度，按照貢獻大小從前往后排序。其實學(xué)生之間是最了解情況的，他們比教師清楚，每個人在整個課程設(shè)計期間都完成了哪些工作。個人自評指學(xué)生根據(jù)自身情況，對自己的成績給定一個評價，包括優(yōu)、良、中、及格和不及格。最后根據(jù)這4部分的考核結(jié)果給出每名學(xué)生數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計這門課的最終成績。

五、實踐及效果分析

通過這種考核方式，使學(xué)生在知識、能力、素質(zhì)三方面都得到了一定的鍛煉和提升。在沈陽工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)2013級和2014級兩屆學(xué)生的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計中進行了應(yīng)用，每個年級選擇了2個班級，按照上述考核原則、考核內(nèi)容和考核方式進行操作，該方式得到了師生們的認(rèn)可和支持，取得了較好的教學(xué)效果。

六、結(jié)束語

此種考核方式不但可以提高學(xué)生對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的分析能力、設(shè)計方案的編制能力、系統(tǒng)的編程實現(xiàn)能力，而且有效地提高了學(xué)生的實踐動手能力和學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生團隊精神，提高綜合素質(zhì)。該種考核方式的主要思想也可應(yīng)用于其他課程設(shè)計考核中。

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Exploration on Evaluation Methods of Database Curriculum Design

SHAO Hong，CUI Wen-cheng

（School of Information Science and Engineering，Shenyang University of Technology，Shenyang，Liaoning 110870，China）

Abstract：Database curriculum design is an important teaching step in the practice teaching process of computer science and technology specialty. In light of the current heavy result light process and the assessment criteria of strong subjectivity，a new evaluation method is proposed. The evaluation principles，content and modes are described in detail. Student feedback and teacher practice prove that this kind of evaluation method can improve the students' comprehensive quality and learning enthusiasm.

Key words：evaluation method；database；curriculum design