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關于技工學校勞動法案例教學模式的反思研究

2017-03-22 23:34:13謝炎均
祖國 2017年5期
關鍵詞:案例教學模式教學

謝炎均

摘要:當前技工院校的勞動法案例教學模式存在較多弊端,為了充分發揮勞動法案例教學的重要作用,需要對技工學校的勞動法案例教學模式進行改革。

關鍵詞:勞動法案例 教學模式

案例教學法在技工學校中的應用,能夠使學生清晰的認識到抽象的法律概念,有助于激發學生積極的參與到教學中來,對提高學生的語言表達能力和邏輯推理能力發揮了重要的作用。

一、勞動法案例教學模式概述

案例教學法是實踐教學的重要組成部分,主要是運用該方法對案例進行解剖,能夠將深奧的理論變得更加簡單,強化學生對理論知識的理解,使學生主動的融入到學習中來。同時,也是培養學生綜合實力的重要形式,改變了傳統理論教學中存在的輕實踐重理論現象,重視培養學生的實踐能力。因此勞動法案例教學能將單向的知識傳遞轉變為雙向的交流,促進知識的有效反饋。

二、技工學校勞動法案例教學中存在的問題

(一)缺乏教學素材。當前,我國的勞動法教學缺乏有價值的教學素材,造成這種原因主要是由于勞動關系契約化時間相對較短,由于經驗不足,導致勞動判例的個性化不明顯,存在諸多問題,當前我國的司法判決書內容過于簡練,在實際的運用過程中,缺乏正當性的闡述,導致在實際的運用過程中會出現機械而又俗套的判決。

(二)教師和學生在案例教學中兩級化嚴重。當前的勞動法案例教學主要以課堂討論為主,教師作為課堂的主導者,承擔著案例篩選和問題提出的職責,教師作為課堂的主體,學生處于被動學習狀態。在我國的案例法教學中,討論會占用學生大量的課堂時間,無法提高學生的職業素養和實際解決問題能力。造成該種原因主要是由于受我國教育體制影響較大,我國的技校學生大多都是初中、高中升入過來的,對勞動法內容不理解,并且缺乏實踐鍛煉的機會,導致學生無法理解案例法教學的內容,在實際的學習過程中存在較多的問題,與學生的理解、分析能力不相適應,學生的學習興趣不高,批判創新意識無法得到培養。

(三)教學內容不規范。當前案例教學法要想取得良好的實施效果,需要結合技校當前的發展情況,依據自身的條件和認識程度進行探索,但是在實際的運用過程中缺乏統一化的標準,沒有統一化的標準在實施過程中會出現較多的問題,導致各項工作無法順利開展。我們在課堂引用的案例通常是通過啟動仲裁或者訴訟救濟的形式,使案例獲得裁決,來以判例的形式展現出來。當前在我國的技校中也缺乏勞動和社會保障法課程的建設,甚至有些學校減少開設相關課程的課時,導致技工學校的實踐教學無法順利開展,不能取得良好的實施效果,因此需要教師制定合理化的綱要和標準,確保案例教學法取得良好的實施效果。

三、技工學校勞動法案例教學模式的反思

(一)確保案例認知與選定的合理性

案例教學法的開展受案例的數量和質量影響較大,要想確保案例法教學的順利開展,需要結合實際的教學內容,合理選擇案例范圍,對案例做好認識和界定。其中,狹義的案例主要是指存在權益糾紛的案例,需要對案例與判例之間的關系進行協調,將判例歸納為案例的范圍內,將其作為案例教學素材來使用,充分的展現出案例教學的價值和意義。因此,為了滿足案例教學的需要,需要對案例教學的范圍進行拓展,將其應用到社會生活的各個領域當中,對案例進行合理的搜尋和篩選,有針對性的指導學生運用勞動法理念和知識進行問題的分析和討論,強化學生的獨立分析能力和解決問題能力。

(二)合理選擇勞動法案例教學對象

要想確保案例教學法取得良好的教學效果,需要正確選擇教學對象,解決案例教學中存在的問題,展現出案例教學法的個性化教學風格,結合學生的學習水平,對學生進行分層次教學,確保案例教學法的合理性。由于技工學校的學生在畢業之后,大多是從事實踐性的工作,在就業選擇的過程中,會涉及到勞動法,甚至勞動法使用不當會造成勞動糾紛事件的產生,掌握勞動法,有助于強化學生擇業和維權權利,充分發揮了案例法教學的重要作用。因此,應該選擇分析能力和理解能力較強的學生作為勞動法案例教學對象,將教學方法和教學風格貫穿于案例法教學的整個過程,對確保教學活動的有效開展具有重要作用。

(三)準確把握勞動案例法教學內容

第一,對勞動關系進行定位,案例教學的主要任務分為應否適用勞動法和如何適用勞動法兩種。其中應否適用主要是指對勞動關系進行判定和定位,如果將其作為一種勞務關系,需要確保在勞動法規定的范圍內去實施,防止由于法律適用不當造成的法律制度混淆。但是如果作為勞動關系,則需要對適用民法進行調整,需要正確適用法律規則,對社會關系進行準確定位。第二,對適用管制規范和自治規范進行合理調整。勞動法在實施過程中必須要脫離于司法框架而使用,確保勞動法在工時、工資和安全衛生方面的基準化,使勞動法向著公法化方向發展。需要將勞動契約中只能適用于勞動規范的行為進行調整,確保契約規定和選擇行為是在勞動者自愿的情況下實現的。

四、結語

案例法教學是當前技工學校實踐教學中一種重要的教學方法,打破了傳統的教學方法,促進了案例教學法的改革,克服了以教師為主導的案例教學法的弊端。在技工學校教學中的運用,主要是結合學生的實際學習特點,對教師的教學風格和教學內容進行調整,確保多種案例教學法的正確合理運用,確保理論教學與實際教學相結合,將學生作為教學的主體,提高了學生的學習興趣,使學生積極主動的參與到實踐教學中來,提高了學生的創新能力和教學效果。

參考文獻:

[1]孔令仙,劉艷.人力資源管理專業勞動法案例教學理念的改革[J].雞西大學學報,2013,(11).

[2]張靜.案例教學法在勞動法課程教學中的運用[J].市場周刊(理論研究),2011,(05).

[3]劉艷.HR轉型條件下勞動關系與勞動法案例教學方法改革問題探討[J].牡丹江大學學報,2014,(10).

(作者單位:茂名技師學院)

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