績效工資系統設計與研究

陳華

【摘 要】目前，在事業單位中，績效考核關系著績效工資的發放。如何高效地在各部門間進行考核，同時將考核結果在工資中體現，是績效考核的指標量化問題和信息管理問題。設計績效工資系統便于對考核信息統一管理，提高績效工資管理的科學性。

【Abstract】At present， in the public institution， the performance appraisal is related to the performance wage distribution. How to efficiently examine each department， and results the assessment into the wages， is the performance appraisal index quantification and information management problems. Designing the merit pay system is easy for the inspection information unified management， and raising the scientific nature of the performance salary management.

【關鍵詞】績效；考核；B/S

【Keywords】performance； assess； B/S

【中圖分類號】C816 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）03-0065-02

1 概述

工資管理是每個單位都需要的，隨著學校收入分配改革工作的進行，崗位績效工資制的完善和高效運行需要現代人力資源管理平臺的支撐，崗位聘任是基礎，績效評價是關鍵。由于學校工資的發放涉及學校各個部門，包括職工職稱的變化、職工的考勤、加班、課時、科研情況等。如何根據這些信息，在通過學校績效考核的基礎上形成學校全體職工的當月工資尤其重要。這就需要對各部門的報送信息進行統計分析并產生各項報表。由于工資關聯的信息比較多，信息處理量比較大。因此如何在部門間統一各種原始單據的格式，統一賬目和報表的格式，避免形成信息孤島和管理冗余，實現科學的管理，及時的決策分析很重要[1，3]。

2 系統架構設計及功能需求特點

2.1 架構設計

本文中系統采用具有三層模式的應用系統結構模式，該模式是在傳統二層模式的基礎上發展起來的一種基于瀏覽器/服務器（Browser/Server）結構的新模式，Browser/Server結構主要是利用了不斷成熟的Web瀏覽器技術：結合瀏覽器的多種腳本語言和ActiveX技術，用通用瀏覽器實現原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，由于工資系統涉及學校部門較多，部門間的信息傳遞和處理頻繁，數據的采集也會隨著工資結構的變化而產生變化，這種模式可以方便解決系統升級和維護的便利。

2.2 功能需求特點

2.2.1 權限分配處理

由于績效工資系統的使用方涉及學校的各個管理部門，因此如何協同各部門間的權限分配管理做到合理分配，及時處理業務很關鍵，如在人事處需要填報績效計劃指標，財務處需要填報資金預算指標。

2.2.2 信息處理

①績效申報：各單位完成當月績效分配方案的填報具體包含考勤信息、課時信息、加班信息、權重指標。

處理內容：無效、非法和重復信息過濾，超績效指標的過濾，有效信息入庫。

②財務資金渠道信息。

財務處將收到的績效工資信息分類、分級入庫具體處理為基礎性績效工資，獎勵性績效工資，然后分類為預算內指標和預算外指標。

③部門報警信息處理。

各個行業部門也有遇到資金超支或指標超支的情況，需要上報和請示的時候系統將進行報警處理。

2.2.3 反饋處理

記錄處理狀況，反饋給用戶。本模塊需要依據填報信息編號，查找填報部門聯系方式，通過相應方式，溝通處理超額超支問題。

2.3 績效工資公示發布

系統的績效工資公示發布是涉及整個學校績效工資發放的公平、公開的一個公示渠道，需要通過相當權限的和管理級別的人員嚴格審查，才能向教職工發送，主要是通過短信群和辦公系統等發方式進行[2]。

2.4 預算管理

①預算方案建立：設置預案，其中各部門需要建立績效指標的分配方案包括人員結構、資金來源、獎懲條件、權重指標值。

②預案維護：包括預案修改、廢止等操作。

③預案啟動：啟動預案必須由具有相關權限的管理部門的管理者下決策，啟動之后，本系統能夠自動對當年的績效工資的發放填報進行發放的閥值設定，能夠顯示該預案在各部門預案執行的狀態的顯示及有相關信息描述。

3 人事績效工資系統的核心功能模塊設計

在整個系統設計中采用了模塊化設計思想，通過前期的需求分析和概要設計后可以得出整個系統包含初始化模塊、績效考評模塊、工資計算模塊、查詢模塊和打印模塊五個部分。本系統的數據庫設計思想是：建立一個人事基礎信息表、工資發放信息表、績效評分表，用戶信息表，各表之間滿足E-R圖設計中的一對一，一對多和多對多的設計[4]。下面給出兩個重要的模塊設計方案：

3.1 績效考評模塊

績效考評模塊主要實現三個方面的功能：

①采集部門的考勤信息，加班信息；

②對教師的上課情況和學生的反饋情況進行量化處理；

③通過統計分析出各指標項的權重值。

具體的實現：

對于績效考評分值可以用下式近似計算：

式中，s為績效考評分值，B為學生打分權重數，Ti為學生人數，Td為學生打分數，Tr為出勤分值，Tp 課時分值。

3.2 工資模塊

工資模塊主要包括實現對人員基礎信息的錄入、當月工資的自動生成、個人工資查詢和全校人員工資的統計表生成。其中教工工資基本信息表包括的數據項有職工號、年份、月份、崗位工資、薪級工資、基礎績效工資、獎勵性績效工資、社保扣款和罰款扣款等。具體設計如表1所示。

在工資模塊中計算獎勵性績效工資時是通過績效考評模塊得到的職工個人的績效評分值乘以基礎性績效工資得到的。

4 總結

人事績效工資系統采用了B/S架構的設計思想，對整個人事工資業務流程詳細的需求分析進行了模塊設計，在系統的詳細設計中發現工資中的獎勵性績效部分是比較難以量化確定的，因此設計出一個績效評分模塊來進行指標的量化工作，通過整個系統的設計和實現可以極大地改變現有人事工資管理中績效考核的指標量化問題和信息管理問題。[5]

【參考文獻】

【1】胡正友.事業單位工資改革與崗位績效工資制的實施[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2007，24（4）：111-113.

【2】葛海燕.科發（網絡）新工資系統在高校中的應用[J].教育財會研究，2005（5）：56-57.

【3】劉東生.設計模式及其在軟件設計中的應用研究[J].數字技術與應用，2015（7）：153-153.

【4】莫瑋娟，汪澤平.學校工資系統設計[J].電子技術與軟件工程，2014（14）：209-210.

【5】張宏業，張艷軍，李志河.高校教師績效工資協同管理系統研究與設計[J].中國教育信息化，2014（15）：56-60.