新常態下推動工會工作創新發展的思考與探討

潘利

摘 要：當前，80后、90后已漸漸成為職工隊伍的主力軍，進入到了一個新常態，他們的年齡偏低、思想活躍，這些都將給工會工作帶來更多新情況和新問題。當前基層工會工作已經步入了一個非常關鍵的升級發展期，如何認識新常態、適應新常態、引領新常態，是做好新時期基層工會工作必須思考的問題，在新常態下如何推動工會工作創新發展，是不能回避的課題。

關鍵詞：新理念；新作為；新主題

1 樹立新常態下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導

（一）自覺接受黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，做到圍繞本行業、本企業中心工作，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工會工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

（二）自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央印發的《關于加強和改進黨的群團工作的意見》中指出，“新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現‘兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量”。為此，工會干部應提高思想認識，增強使命感，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。

2 推進新常態下新作為，打通聯系服務職工的“最后一公里”

（一）轉變工作作風，密切聯系職工“無距離”。打造具有特色的工會服務品牌，堅持面向一線、服務一線，切實把工作重心放在職工第一線，真情同群眾交友，為職工辦實事、做好事、解難事，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中，以品牌效應帶動工會全面工作。

（二）維護群眾利益，做職工最可信賴的“家里人”。要把維護職工的合法權益作為工會工作的立足點和出發點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時刻裝著職工。堅持廣大職工利益至上的觀念，著力解決職工群眾最現實的困難和問題，想方設法為職工辦實事、辦好事，努力當好職工合理訴求的代言人、合法權益的維護人、生活困難的幫扶人、問題矛盾的化解人。

（三）加強自身建設，做提升各項工作的“壓艙石”。提升新常態下的新素質，著力創建創新型、服務型、學習型工會，針對職工的期望值越來越高，需求越來越具體的現狀，要轉變傳統直線、單一簡單的思維方式為多方位、多層次、多角度的思維方式，提高對新時期工會工作規律的準確把握，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高自我履職能力。

3 把握新常態下的新主題，進一步增強工會的新能量

（一）把握工作重點，加強職工思想教育工作，引導職工投身創新與發展之中。

1.加強基層工會組織建設。抓好工會會員數據庫的梳理，堅持入會數量與質量兩手抓、兩手硬，提高工作效率，最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來。進一步加強對工會小組的指導幫建，堅持工作重心下移、將更多財力、物力投入到工會小組。

2.加強對職工的思想教育。加強對職工的思想教育要貫穿于工會的各項工作的始終，要把解決思想問題和解決實際問題集合起來，急職工之所急，想職工之所想，幫職工之所需。工會在加強對職工的思想教育工作中，著重加強一線人員的社會公德、職業道德、傳統美德教育，在職工中形成“比學趕幫”的良好氛圍，不斷擴大工會的影響力。

3.加大工會宣傳工作力度。堅持“以內為主，以外為輔”的原則，努力發掘、廣泛宣傳發展進程中涌現出來的各類先進典型。工會要積極創新宣傳載體，根據現在80后、90后員工人數多、思想活躍的特點，利用現代媒體技術優勢，利用網絡資源，動員員工積極參與企業管理，宣傳企業職工操守和新型價值觀理念。

（二）關注工作焦點，走具有本行業、本單位特色的廠務公開民主管理道路，構建和諧的新型勞動關系。

1.完善職代會制度，深化廠務公開。堅持以職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本載體。把職工代表大會作為廠務公開的主要形式，充分利用黨委會議、行政會議、公告欄、計算機辦公網絡以及單位領導與職工代表座談交流等方式，積極推行廠務公開民主管理。

2.堅持依法維權，積極構建和諧穩定的勞動關系。工會要貫徹好“普法維權”的工作，使職工知法、懂法、守法，擴大覆蓋面，實現好、維護好廣大職工的根本利益，健全維權工作機制，形成制度化、規范化，突出抓好勞動關系矛盾排查工作，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早介入、早報告，盡可能地把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。

3.發揮幫扶作用，切實加強工會困難救助工作。逐步推動工會困難職工援助的轉型升級，形成幫扶—解困—服務“三位一體”的工作格局。從制度層面搭建服務職工平臺，進一步加強困難職工幫扶工作計劃，不斷提升幫扶工作水平，著力解決好職工最直接、最關心、最現實的問題，把服務工作做到職工群眾的心坎上。

（三）突破工作難點，圍繞發展大局，在經濟技術創新活動中取得新突破。

1.創新勞動競賽，提升職工素質。工會要積極探索開展勞動競賽工作的新思路。遵循“工會搭臺，職工唱戲”的原則，為員工搭建起了形式多樣的勞動競賽平臺。工會積極引導職工以解放思想為先導，不斷增強奮勇爭先、銳意進取的責任感和使命感；重視發現、培養創新型人才，使創新理念得到尊重、創新措施得到鼓勵、創新成果得到彰顯。

2.深入實施職工素質建設工程。工會要積極搭建有利于職工全面發展的職業平臺，打通職工提高技能的通道，培養和造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，拓寬職工高技能人才成長渠道，全面提高職工隊伍整體素質；充分發揮工會“大課堂”作用，在全體職工中大力弘揚社會主義核心價值體系，著力推進職業道德建設，激勵職工樹立理想、堅定信念、積極進取、奮發有為。

（四）夯實工作支點，強化工會工作創新意識，進一步增強工會組織的吸引力、影響力、凝聚力。

1.培養和造就一支高素質的干部隊伍。工會要創新工作理念，加強宣傳教育，突出工會特色，服務基層、服務群眾，促進工會干部作風的進一步轉變，全面提升工會干部的自身素質和履職能力。

2.宣傳工作亮點，擴大工會影響。工會要找準工作著力點和切入點，為宣傳思想工作創造更多、更便利的條件，真正把工作亮點展現出來，把鮮活經驗推廣開來，把職工中的先進典型樹立起來。弘揚主旋律、傳遞正能量，積極開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動，宣傳勞動模范和先進人物，提倡崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍，宣傳推廣重大典型、先進班組和創新型勞動成果。

3.解放思想，在工會內部形成良好的工作氛圍。營造認真學習的氛圍，通過學習強化政治責任、通過學習提高工作能力、通過學習提升精神境界；增強創新意識，提高創新能力。對當前工會工作的熱點難點問題認真加以研究，提出解決的對策，營造團結和諧的氛圍，形成團結和諧的內部環境。增強奉獻意識、大局意識、互助意識、補臺意識。