黑龍江省游泳救生員職業培訓現狀與可持續發展研究

楊俊夫+褚宇鹍+隋旭+陳永欣

摘 要：以黑龍江省321名考取各級游泳救生員資格的游泳救生員作為研究對象，采用文獻資料法，數理統計法，訪談法，調查法，對黑龍江省游泳救生員職業培訓現狀與可持續發展進行研究和分析。結果表明：目前黑龍江省游泳救生員整體現狀較好，救生員具備救生實踐能力強，年齡較為年輕化等優點，但還存在著學歷水平整體不高，救生理論知識有所欠缺，救生等級分配不均等情況。建議將游泳救生與高校游泳教學有機結合，向大學生普及游泳救生知識，成立黑龍江省大學生體育協會與中國游泳救生協會聯合工作機制。

關鍵詞：游泳救生員 黑龍江省 職業培訓

中圖分類號：G861.1 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（b）-0198-02

黑龍江省作為中國最靠北部的省份，冬季寒冷而漫長，夏季溫和且短暫，但這并不影響黑龍江省游泳事業如火如荼的發展，黑龍江省也成為全國游泳運動開展較好的幾個省份之一。黑龍江籍游泳運動員在全國乃至世界賽場上也是接連創造佳績，99年出生的小將王立卓，在2016年全國游泳冠軍賽上勇奪男子100米蛙泳冠軍并打破由自己保持的全國紀錄，同時他也成為中國首位在100米蛙泳項目上游進1分鐘的運動員。著名游泳運動員焦劉洋，在2012年倫敦奧運會上奪取女子200米蝶泳冠軍，為黑龍江省奪得了第一枚游泳項目的奧運金牌，加之現任國家游泳隊總教練幺正杰，黑龍江省游泳人才為全國游泳事業貢獻頗多，也從側面推動了黑龍江本省游泳運動的發展。

伴隨著黑龍江省游泳事業的突飛猛進，全省全民游泳運動也借此機會蓬勃發展。為了滿足全民游泳健身的需要，各類游泳館紛紛建成，目前黑龍江省注冊使用的游泳館有110余個，按照國家規定，250 m2以下的游泳場館需要2名游泳救生員，每增加250 m2則需要增加1名救生員，黑龍江省內的各個游泳場館面積基本都在250 m2以上，每個場館平均需要救生員3～5人，按照這樣推測，黑龍江省實際需要救生員應為500人左右。我國游泳救生員職業技能鑒定始于2008年，而黑龍江省也正是那一年首批獲準進行游泳救生培訓的12個省份之一，到今年已經是第八個年頭。由于現在普通民眾對于健康意識的提高，越來越多人愛上運動，愛上體育，而游泳更是躋身國人五大運動興趣之列，但與此同時，國人對于游泳安全知識還了解甚少，自我保護意識以及自我保護能力還有所欠缺，所以匹配相當數量的游泳救生員對于普通民眾有序健康安全的參加游泳運動就顯得十分必要了。該文通過對黑龍江省游泳救生員職業培訓現狀的分析，對其日后的發展提供可行性建議和理論依據。

1 研究對象與方法

以黑龍江省321名考取各級游泳救生員資格的游泳救生員作為研究對象，采用文獻資料法，數理統計法，訪談法，調查法，對黑龍江省游泳救生員職業培訓現狀與可持續發展進行研究和分析。

2 結果與討論

2.1 黑龍江省游泳救生員等級分布情況分析

從表1可以看出，黑龍江省游泳救生員等級分布明顯不均，初級游泳救生員的人數高達301人，占比達到93.8%，而中級和高級救生員分別僅有18人和2人，占比分別才達到6%和0.2%。在現有的社會指導員中，游泳救生員的等級分布的確應該成為由低到高的金字塔形，但是黑龍江省游泳救生員的等級分布過于懸殊，初級救生員的人數過多，而高級救生員又少之又少，這樣會導致游泳救生隊伍水平停滯不前，時間長了會影響黑龍江省游泳救生事業的發展。分析上述問題出現的原因，有主客兩個方面，主觀方面，游泳救生員自身對自己要求不夠嚴格，認為有了初級資格證能夠上崗就可以，缺乏再進取，再學習的上進意識。通過到黑龍江省的幾所高校進行的訪談得知，還有一些大學生考取游泳初級救生員僅僅為了拓寬就業渠道，或做業余兼職，并沒有真正踏入游泳救生的事業中去。客觀原因，目前黑龍江省大多數游泳場館對游泳救生員的級別要求較低，一般初級就可以應聘入職，這樣的現狀也使得游泳救生員缺乏了考取中高級救生員的動力。

2.2 黑龍江省游泳救生員的學歷結構分析

學歷層次是衡量一個人乃至整個隊伍的知識水平和學習能力的重要標準，對其今后的發展有著重要影響作用。從表2可以看出，具有專科學歷的人員最多，達到159人，占比達到49.5%，具有研究生學歷的人員最少，僅僅只有6人，僅占總人數的1.9%，具有本科學歷的人員有111人，占比為34.6%。通過以上的數據分析可以發現，專科及專科以下人員超過6成，從而不難得出結論，黑龍江游泳救生員的素質水平整體還不夠高。因此，每位救生員在提高自己救生實踐水平的同時，還應不斷充實自己的大腦，提高自己的知識能力和理論水平。黑龍江游泳救生員隊伍也應更多的向各類高等院校吸納一些具有本科和研究生學歷的高層次人才，不斷推動黑龍江省游泳救生事業朝著高層次，知識化，科學化方向發展。

2.3 黑龍江省游泳救生員的年齡結構分析

一支隊伍年齡結構的合理化和年輕化對于整個隊伍的前途發展有著重要意義。從表3中，我們可以看出，在31～40歲之間的人數最多，達到了115人，占比達到了35.8%，其次是18～30歲，達到了28%，最少的是50歲以上的，只有34人，占比僅為10.7%。通過以上的數據分析我們可以發現，在18～40周歲之間的中青年游泳救生員總數為205人，占比超過6成，而50歲以上的救生員僅僅約占整支隊伍的1/10，證明目前這支黑龍江省游泳救生員隊伍年齡結構合理，而且還較為年輕，中青年成為目前這支隊伍的主力軍，他們年輕富有朝氣，活力四射，黑龍江省游泳救生事業有著年輕化的特點，他們的未來值得期待。

3 對策與建議

通過以上的分析，我們能夠看出，黑龍江省游泳救生事業的現狀還較為不錯，但是還有一些不合理之處需要彌補和修正，為了使黑龍江省游泳救生事業繼續蓬勃向前發展，針對幾點問題提出如下建議。

3.1 游泳救生協會與高校游泳教學有機結合

應把游泳救生事業和高校游泳教學有機的結合成一個整體，讓培養與教學擰成一股繩。這樣培養出來的救生員，既有高超的救生實踐能力，又具備豐富的游泳理論知識，其自身還具備高學歷，高素質。盡可能多的吸納這樣的高層次人才，對黑龍江省游泳救生事業的發展具有積極向上的意義。

3.2 社會各界以及相關部門調整游泳救生員等級不合理之處

社會各用人單位不應把眼光局限在初級游泳救生員上，應引入淘汰機制，優勝劣汰，鼓勵救生員進行級別晉升，級別較高的救生員，有優先選擇工作的權利，而且優先推薦其到待遇好的單位工作。相關部門應對已經考取救生員的人員進行再考核、再培訓，更多一些的培養出高級游泳救生員，努力改變游泳救生員等級分布不合理的現狀。

參考文獻

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