求真務實發揮國企黨組織和黨員作用

王玲

摘要：2016年10月，習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，強調堅持黨對國有企業的領導不動搖。對新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設提出具體要求。學習領會習總書記講話精神，加強企業黨建工作，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對推進集團“十三五”戰略規劃具有重要的意義。

關鍵詞：國有企業；企業黨建；黨員作用

中圖分類號：D267 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

一、企業黨建工作存在的問題

一是對黨建工作重要性認識不足。認為企業是以經營盈利為目的，黨建工作不能產生效益，可以弱化一些。有的企業對黨務工作存在應付心理，認為做黨務工作是兼職的，以手頭工作忙為借口而敷衍了事。

二是企業黨建工作存在形式主義。一些企業黨建工作表面上有落實，但企業的經營效益卻不達標，黨建工作服務企業中心工作沒有得到體現；一些企業黨建工作停留在傳統的工作模式，無法應對國企改革出現的新情況、新問題。

三是黨員先鋒模范作用難以發揮。一些黨員黨性觀念淡薄，對自己要求不嚴格，做的還沒有普通職工群眾好。一些黨員受西方意識侵蝕，在別人議論黨的時候，不能自覺維護黨的權威，有的還隨聲附和。

四是黨管干部缺乏創新舉措。只重視組織干部政治理論學習，忽視了專業水平和履職能力的培訓提高。只重視干部的考察，忽視了對干部的日常監督，使一些干部從小錯不糾走向違法亂紀的反面典型。

這些問題的產生，反映企業思想政治建設不到位，對國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設貫徹不夠到位，是對黨員教育管理不到位的表現。

二、黨中央對黨建工作的部署要求

十八大以來，黨中央圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，2013年、2014年開展了黨的群眾路線教育實踐活動，以“為民、務實、清廉”為主題，貫徹落實中央八項規定，改進工作作風。2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”推進作風建設。2016年開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

2016年10月，習總書記對國有企業黨的建設工作提出總的要求，必須要始終堅持我黨對國有企業的正確領導，充分發揮現代化企業黨組織所具有的政治核心作用以及領導核心作用，進一步去報黨以及國家相關方針政策與相關重大部署在目前國有企業當中的有效貫徹執行。此外，國有企業應該始終堅持服務性質的生產經營，然后將企業效益的提升，企業核心競爭力的增強以及國有企業資產層面的保值增值作為企業黨組織日常工作的最終出發點以及落腳點，借助企業改革發展具體成果有效檢驗黨組織實際工作能力與戰斗力。另一方面，國有企業還必須要堅持黨組織在國有企業人員選拔上的參考作用，做好把關工作，大力培養創新型人才，著力培養具有高素質的領導人員隊伍。始終堅持國有企業黨組織所發揮的重要作用，保證企業發展在哪個地方，則黨的建設就在哪個地方的原則，使黨支部堡壘作用可以體現在實處，從根本上為國有企業的快速做強做優做大提供堅實的組織基礎。

三、求真務實，采取改進措施

首先，加強領導班子建設，發揮黨組織的政治核心作用。一是加強政治理論學習，不折不扣地傳達貫徹黨的路線、方針、政策，為企業發展指明方向；二是嚴格黨的組織生活，狠抓作風建設和黨風廉政建設，確保企業的健康發展，密切聯系群眾，提高職工群眾滿意度；三是實行民主管理，對“三重一大”事項集體研究、科學決策，確保國有資產的保值增值。

其次，建設服務型黨組織，切實增強凝聚力和戰斗力。一是加強制度建設，規范運作程序，為企業發展提供可靠的保證；二是加強隊伍建設，正視人才薄弱問題，以內部培養和外部引進方式，健全激勵機制，留住人才穩定人才。三是對準群眾需求，把握群眾訴求，細化服務舉措，為職工群眾辦實事、辦好事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

第三，規范黨員管理，激發擔當精神發揮先鋒模范作用。抓好“三會一課”突出黨性鍛煉，讓國有企業的黨組織成為團結群眾的核心力量、教育黨員的學校以及攻堅克難的重要堡壘，充分發揮黨組織的重要作用。此外，相關人員必須要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，進而實現解決思想問題以及解決實際問題之間的相互融合發展，從嚴打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍。通過在企業內部選樹立足崗位、創先爭優的先進典型，發揮示范引領作用。充分發揮典型的示范、引導和帶動作用。在企業內積極營造出干事創業、奮發有為的良好氛圍。

第四，規范干部選拔任用，強化一線考察干部工作機制。在用人方面，堅持風清氣正的選人用人制度，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等規定程序，選拔任用想干事、能干事的中層領導干部，充實到企業管理隊伍，建立在重點工作、企業經營管理一線考察使用干部的實施辦法，以工作實績考察干部工作作風、工作能力和工作成效，實施“問責制度”和“末位淘汰”機制，貫徹干部能上能下制度。

從某種程度上講，現階段的黨建工作面臨比之前更多的挑戰與困難，黨建工作是一項復雜性以及專業性都相對較強的工作。因此，企業黨組織應該很好地順應時代發展需求，結合企業的工作實際情況，在黨務工作方式上進行大膽創新，以更貼近時代的工作方法，使國有企業的黨建工作取得更好的成效。

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