新生代農民工對社會主義核心價值觀認同的困境研究

陳雅琴

(成都理工大學 馬克思主義學院，四川 成都 610059)

新生代農民工對社會主義核心價值觀認同的困境研究

陳雅琴

(成都理工大學 馬克思主義學院，四川 成都 610059)

新生代農民工是我國社會一個特殊而重要的群體，其對社會主義核心價值觀的認同與社會的和諧穩定發展密切相關。但是，當前新生代農民工對社會主義核心價值觀認同過程中存在一定的政治困境、經濟困境和自身困境。適時地解決這些困境是促進新生代農民工認同社會主義核心價值觀的關鍵。

新生代農民工；社會主義核心價值觀；認同；困境

“新生代農民工”的概念是由學者王春光首次提出的，根據他的定義，新生代農民工主要是指出生于20世紀80年代以后、年齡大約在18～36歲之間、生活和工作在城市、戶口仍在農村的特殊群體[1]63-76。國家統計局《2015年農民工監測調查報告》指出：2015年全國農民工總量為27 747萬人，其中40歲以下的農民工占55.2%[2]。這表明新生代農民工已逐漸成為我國農民工的主體?，F階段，我國社會大力倡導積極培育和踐行社會主義核心價值觀，新生代農民工作為我國社會的一個重要群體，其對社會主義核心價值觀的認同與踐行,將直接影響到國家與社會的和諧穩定發展。

一、新生代農民工認同社會主義核心價值觀的必要性

(一)發揮社會主義核心價值觀的主導作用和引領功能

社會主義核心價值觀作為當前我國社會的主流價值觀，是黨領導全國人民在建設中國特色社會主義事業的實踐過程中, 以社會主義核心價值體系為基礎、以現階段我國的具體國情和時代發展特征為根據而總結出來的重大理論成果，是黨和人民建設中國特色社會主義偉大事業的實踐成果和智慧結晶，在我國的社會主義核心價值體系中處于核心地位，在我國社會主義事業的建設和發展中發揮著主導作用和引領功能，影響著我國社會的價值觀念。我國是一個擁有13億人口的多民族發展中國家，要想在我國推進中國特色社會主義偉大事業的建設，實現中華民族的偉大復興，除了有共同的思想根基，還需要價值準則和行為規范達成共識。用科學、主流的價值觀念來引領和指導新生代農民工的價值選擇和行為方式，有利于加強他們對我國道路、理論、制度的認同，從而促進社會的和諧穩定發展。

(二)塑造新生代農民工健康的價值觀

當前，我國社會正處于轉型期，社會結構、利益格局都發生了變化和調整，人們的思想觀念也隨之發生變化，新生代農民工也不例外，他們對自己身份的定位、對生活目標和質量的追求、對未來的發展方向以及在職業的選擇等方面都發生了根本性的變化。但由于自身條件、收入水平、權利待遇、社會保障等因素的制約，他們的理想愿望與現實境遇存在較大差異，這導致他們對當前黨和國家的方針政策持懷疑態度。同時，隨著新媒體的發展與普及，西方發達國家積極向發展中國家滲透資產階級價值觀，這使他們的價值觀中有積極一面的同時也充斥著拜金主義、利己主義等庸俗墮落的一面，尤其當現實生活無法滿足他們的需求時，這些庸俗墮落的價值觀念就會表現得更為突出，從而影響社會的和諧穩定發展。因此，加強新生代農民工對社會主義核心價值觀的認同與踐行，對于塑造他們積極向上的價值觀具有重要作用。

二、新生代農民工對社會主義核心價值觀認同中存在的困境

為了更好地了解新生代農民工對社會主義核心價值觀的認同情況,筆者在2016年7～8月以W市的新生代農民工為調查對象,隨機抽取了560名新生代農民工進行問卷調查,回收有效問卷513份,有效回收率為91%。問卷部分問題采用李克特量表，每個指標設置“不贊同” “不太贊同” “不確定” “比較贊同”和“非常贊同”5個選項，分別賦予1、2、3、4、5分，通過計算累積得分，分數高，說明認同度高；分數低，說明認同度低。通過對調查數據的分析，發現新生代農民工在對社會主義核心價值觀的認同過程中，由于面臨著政治、經濟和自身因素的困境，他們對社會主義核心價值觀的認同存在著一定的偏差。

(一)政治困境

當前，雖然新生代農民工對國家大事和方針政策有所了解，但是由于社會腐敗現象頻發、部分農民工權益得不到有效保障等問題，導致新生代農民工對政治的認同度較低，對國家和政府不信任，對社會缺乏信心。本問卷通過設置“我們國家現在已經富強且人民富?！?“當前相對于其他國家，我們國家已經比較民主” “當前我國社會比較公平” “我們一定能夠建成社會主義和諧社會”和“踐行社會主義核心價值觀有助于‘中國夢’的實現”5個維度來測量新生代農民工的政治認同度。為使結果更加清晰直觀，本文進一步將“不贊同”和“不太贊同”合并為“不認同”，將“比較贊同”和“非常贊同”合并為“認同”，介于認同和不認同之間的為不確定狀態，具體情況如表1。

表1 新生代農民工政治認同度量表(%)

從表1可以看出，新生代農民工對國家富強且人民富裕、社會公平的不認同度較高，分別達44.8%和43.1%，超過了對其他維度的認同度；而對我們國家的民主度、我們能夠建成社會主義和諧社會和踐行社會主義核心價值觀有助于“中國夢”的實現認同度雖然有所提高，但仍有約1/3的新生代農民工持不認同的態度。總體而言，當前新生代農民工對政治的認同度只有30.1%，而持不確定和不認同態度的竟分別高達34.6%和35.4%，且均值為2.05，表明新生代農民工對政治的認同度較低，這嚴重阻礙了新生代農民工對社會主義核心價值觀的認同和踐行。

(二)經濟困境

新生代農民工脫離農村進入城鎮打工，除了以賺錢為目的，他們還渴望能夠融入城市，改變自己的身份，與城市市民享受同等權利和社會保障。但由于經濟收入水平低、工資被拖欠、社會保險擁有率低等因素，他們的現實境遇往往與期望背道而馳。具體情況見表2。

表2 新生代農民工經濟收入和合法權益保障統計

從表2 可以看出，賺錢仍然是新生代農民工外出打工的主要目的，但是其工資水平仍然較低，近一半人的工資水平處于2 000～3 000元的范圍。根據W市的經濟發展狀況，每個月2 000～3 000元的工資水平只能維持基本的生活保障。表2數據還可以看出，除了工資水平低，工資被拖欠的現象也很嚴重，在受訪的513名新生代農民工中，工資被拖欠過的占61%。勞動合同的簽訂率只有46.2%，子女受教育的問題得到有效解決的只占48.5%。調查數據還顯示新生代農民工社會保險的參與率也較低，其中什么社會保險都沒有參與的人占12.1%。馬克思指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”[3]82。工資收入低且被拖欠現象嚴重、勞動合同簽訂率低、大多數人的子女受教育問題未能得到有效解決等種種關乎新生代農民工切身利益的問題，也必然會使新生代農民工不能完全地認同社會主義核心價值觀。

(三)自身困境

根據調查數據顯示，被調查的新生代農民工接受過大?；蚋呗毥逃膬H占25.3%，而初中以下學歷的新生代農民工卻占到總數的35.1%(具體情況見表3 )。這表明新生代農民工的受教育程度還有待提高。低學歷的新生代農民工無法滿足一些高精尖崗位的需求，只能從事一些以體力勞動為主的行業，例如制造業、建筑業、餐飲服務業等，而這些行業工資水平整體偏低且缺乏社會保障，因此導致新生代農民工奔波于生計而無暇顧及對社會主義核心價值觀的了解、認同和踐行。

表3 新生代農民工受教育程度統計表

此外，新生代農民工自身的困境還體現在他們在業余時間精神文化生活單一。根據調查的數據顯示(見表4 )，上網、睡覺、看電視是新生代農民工業余時間主要的活動，而上網已成為新生代農民工業余時間最主要的活動(占44.1%)，網絡上的新聞資訊等可以豐富新生代農民工的業余生活，他們可以利用網絡上的資源進行學習，為自己“充電”。但是，網絡中大量存在的“低俗、庸俗、媚俗”的文化殘害著新生代農民工的價值觀念和理想信念，尤其是近年來西方資本主義國家向社會主義國家大肆宣揚資本主義社會的價值觀念，這對新生代農民工產生了不小的沖擊，部分新生代農民工的價值觀念和行為方式逐漸趨向功利主義、享樂主義、個人主義等。這樣的后果導致我們國家的主流價值觀念得不到認同和踐行，長此以往，會阻礙社會主義事業的發展，共產主義的理想信念也會遭遇質疑和否定。

表4 新生代農民工業余活動統計情況

三、建議

(一)政府應著力解決新生代農民工的現實問題

新生代農民工對我國的工業化和城市化做出了不可磨滅的貢獻，但由于現存的戶籍制度等因素的限制，他們在城市工作和生活的過程中面臨著許多的問題和困難。這些問題和困難長期未得到有效解決，使他們對政府、社會以及社會主義的道路產生懷疑。因此，要消除新生代農民工的懷疑，就要提升新生代農民工的政治認同。首先，改革戶籍制度和城鄉二元體制對他們的限制，使新生代農民工和城市居民共享資源和福利；其次，扶持社會興辦農民工子弟學校，加大對農民工子弟學校的財政、師資力量的投入力度，降低或廢除新生代農民工子女進入城市公辦學校上學的門檻；再次，提高新生代農民工醫療保險、工傷保險、失業保險等社會保險的參與率。

(二)社會應營造包容開放的氛圍，建立與新生代農民工良性互動的機制

在被調查的新生代農民工中，有22.9%的人認為他們在進城務工中遇到的最大的困難就是城市居民對他們的各種歧視和排斥。新生代農民工對城市的發展貢獻了自己的力量，但他們卻無法平等地與城市居民共享發展成果、公共資源和福利，這就使他們主觀地認為這個社會不公平。要轉變和消除他們的這種思想觀念，就需要社會營造一個包容開放的氛圍和環境。第一，城市市民應有“人人平等”的思想意識，充分認識到新生代農民工在城市發展中所做出的貢獻，主動消除對他們的歧視和排斥，積極接受、善待他們，形成城市市民與農民工友好相處的社會環境。第二，社區通過舉辦文化娛樂活動，引導和組織新生代農民工積極參與，在潛移默化中被城市市民和社會所認同和接受。第三，工會組織要把維護新生代農民工的生命安全和身體健康作為工作的首要任務，充分發揮自己的職能和作用，幫助他們解決在工作和生活中遇到的困難和問題，推動新生代農民工社會地位的提升。第四，非政府組織以及非營利組織也要充分發揮自己的組織協調作用，積極幫助新生代農民工維護其正當權益。

(三)企業應完善用工制度，加強對新生代農民工的人文關懷

第一，企業應自覺完善用工制度，與新生代農民工簽訂書面合同，為他們購買失業保險、工傷保險，實行最低工資保障制度、帶薪休假制度、住房保障制度等。第二，企業應盡最大可能為新生代農民工創造良好的工作環境，定期對他們進行職業技能培訓和安全生產教育，為新生代農民工提供良好的住宿和生活環境，提高薪酬待遇，按時發放工資和獎金，精神獎勵與物質獎勵并重，促進新生代農民工對工作的熱情和積極性。第三，營造良好的企業文化氛圍，用優秀的企業文化凝聚新生代農民工的共識。第四，加強對新生代農民工的人文關懷，在滿足員工生存需求的基礎上，更要關注員工的心理與精神需求，企業要暢通感情訴求渠道，使員工的意見和建議可以有渠道表達、有地方表達，促進員工的身體和心理健康。

(四)新生代農民工應加強自身學習，轉變價值觀念，建立正確的價值取向

首先，利用業余時間參加政府、社會組織和企業舉行的培訓、學習，參加企業、工會或社區組織的各項娛樂活動，利用網絡中的優秀資源進行學習，提高自身的文化素質和業務水平。其次，政府和社會應加強引導，讓他們通過自身的努力認識我們國家方針、理論、制度的優越性，了解我們國家在改革和轉型的攻堅期為解決他們的問題所做的努力以及所取得的成效。最后，新生代農民工要加強自身的價值觀建設，提高對各種思想價值觀念的辨別力，主動摒棄對資本主義價值觀念的認可和踐行，加強對國家核心價值觀念的了解、認同和踐行。

[1] 王春光.新生代農村流動人口的社會認同與城鄉融合的關系[J].社會學研究，2001(3).

[2] 國家統計局.2015年農民工監測調查報告[EB/OL].http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201604/t20160428_1349713.html， 2016-04-28/2016-09-21.

[3] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集：第1卷 [M].北京:人民出版社,1956.

[責任編輯 郜春霞]

The Dilemma of the New Generation of Migrant Workers Identification with Social Core Values

CHEN Yaqin

(ChengduUniversityofTechnology,Chengdu610059,China)

The new generation of migrant workers is an important group in our society, their identification with social core values are relating to the harmonious and stable development of our society. However, there exist some political dilemma, economic dilemma and personal dilemma in their identification, solving these problems duly are key steps to promote their identification with social core values.

new generation of migrant workers; social core values; identification; dilemma

2016-09-29

陳雅琴(1990- )，女，甘肅武威人，成都理工大學馬克思主義學院在讀碩士研究生,主要從事馬克思主義中國化、社會主義核心價值體系建設研究。

D412.62

A

1671-8127(2017)01-0019-04