新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與策略

李雪芹

摘要：國有企業(yè)的黨建工作一直都是國企管理工作的重點。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主體地位，在經(jīng)濟發(fā)展中充當(dāng)著重要角色，但隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，很多國有企業(yè)的經(jīng)濟形式在發(fā)生變化，再加上社會主流思想的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，給新時期下的國企黨建工作帶來了更多的挑戰(zhàn)。為了更好的對這個熱議話題進行研究，本文也將從國企黨建工作開展過程中的問題出發(fā)，根據(jù)問題提出了相應(yīng)的應(yīng)對對策，希望給讀者一定的啟示。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；挑戰(zhàn)；對策

一、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對基層黨建工作不夠重視

國有企業(yè)作為一種特殊的企業(yè)形式，基層黨建工作一直都是管理工作的重點，但是仍有部分的國有企業(yè)并沒有對基層黨建工作引起足夠的重視，同時認(rèn)為只要企業(yè)的經(jīng)濟效益好了，那么黨建工作同時也會得到促進，但是并沒有意識到黨建工作在各方面的積極促進作用。比如基層黨建工作的順利開展和落實，可以促進員工思想的解放，以更好的面貌融入到企業(yè)建設(shè)中，同時還可以提高企業(yè)的管理水平和基層員工的工作效率。特別是新形勢下，思想政治教育工作和經(jīng)濟發(fā)展工作都很重要，忽視思想政治教育工作，不利于員工向正確價值觀引導(dǎo)。

（二）國有企業(yè)基層黨建工作方法相對落后

黨建工作存在問題和國有企業(yè)目前黨建工作開展過程中采用的工作方法有關(guān)系，工作方法的落后將直接影響工作質(zhì)量。對于國有企業(yè)來說，很多企業(yè)的黨建工作都以會議或者報告的形式展開，這種方式也是黨建工作開展的最基本和最主要形式，但是這種工作方法也具有一定的局限性，那就是比較枯燥無味會使很多的員工產(chǎn)生厭惡和排斥心理，并不能真正的達(dá)到黨建工作的工作目標(biāo)。而作為國有企業(yè)，除了要一心一意謀發(fā)展，還應(yīng)該重視基層黨建工作并改變這種呆板的工作方法，創(chuàng)新當(dāng)前的黨建工作方式或者方法可以吸引更多員工的注意力，提高思想政治教育的水平。

（三）國有企業(yè)黨建工作過程中的思想作風(fēng)問題

思想作風(fēng)問題是影響任何工作質(zhì)量的根源，也是困擾目前國有企業(yè)基層黨建工作的重要因素。國有企業(yè)的員工曾經(jīng)被很多人羨慕，認(rèn)為是“鐵飯碗”，而也正是這種“鐵飯碗”思想導(dǎo)致很多國有企業(yè)的員工缺乏上進思想，過度的追求物質(zhì)享樂，在思想方面存在很大的問題。思想作風(fēng)問題也可以體現(xiàn)在企業(yè)員工的綜合素質(zhì)方面，不但沒有集體主義精神，而且在自我學(xué)習(xí)、自我奉獻、自我追求等方面思想消極，有時候為了保證自身的利益更不惜損害別人的利益，這些思想問題的存在將是企業(yè)發(fā)展的重大隱患，對基層黨建工作還應(yīng)該引起足夠的重視。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）堅持以人為本的理念

以人為本是中國發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，在新時期，企業(yè)的發(fā)展特別是國企的管理更應(yīng)該堅持以人為本的管理理念。在國企基層黨建工作中引入以人為本的思想，可以重視黨員在企業(yè)建設(shè)中的作用，更好的將黨建工作由簡單的會議或者報告作為基本形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟男问剑鴦?chuàng)新當(dāng)前的黨建工作方法應(yīng)該尊重基層員工的基本需求，應(yīng)該創(chuàng)造更多的平臺或者機會給基層員工，為基層員工在黨建工作開展過程中得到更好的充實和發(fā)展。基層黨建工作要在宣傳正能量、積極價值觀的基礎(chǔ)上，切實結(jié)合基層員工的基本利益，更注重傾聽基層員工的心聲，了解基層員工的需求，讓基層員工感受到更多的企業(yè)安排，這樣才會讓員工認(rèn)同黨建工作的重要性，支持基層黨建工作，并以行動支持基層黨建工作的思想。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的方式、方法

國有企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)進入到了一個改革的攻堅期，其他的各項工作開展也應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，在現(xiàn)有成就或者不足的基礎(chǔ)上更大的正確進步和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新發(fā)展才不會被時代所拋棄，基層黨建工作也是如此，要創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的思想、方式以及工作方法。要創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容必須要讓黨建工作人員深入到基層員工的內(nèi)部，真正了解員工的實際需求，解決員工生活、工作中遇到的各種困難，要堅持走群眾路線，堅持“從群眾中來，到群眾中去”。要創(chuàng)新國企黨建工作的方式、方法除了要改變過去的模式外，當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化的趨勢更加明顯，企業(yè)的基層黨建工作也不能拘泥于形式主義，可以充分利用現(xiàn)在員工基本都使用的QQ、微信等平臺進行思想教育和開展工作，提高更多的員工關(guān)注和參與熱情。

（三）加強國有企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

首先，黨風(fēng)廉政建設(shè)是基層黨組織工作的重點，因此，國有企業(yè)應(yīng)該不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)，并對基層黨組織的成員加強警示教育，保證所有的黨員都能夠樹立廉政意識；同時，還應(yīng)該定期對黨員做廉政教育，并結(jié)合自身發(fā)展建立相應(yīng)的廉政文化，從而避免貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。其次，國有企業(yè)還要加強基層黨組織的思想政治工作，只有樹立正確的思想，才能提高黨建工作的水平。黨支部應(yīng)該主動關(guān)心基層員工的工作和生活，一旦發(fā)現(xiàn)他們有任何困難，就應(yīng)該及時幫助他們解決問題，并盡力滿足基層員工的需求，整合多元價值理念，從而不斷傳承奉獻精神。

三、結(jié)語

新時期國有企業(yè)的黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，基層黨建工作是一項必不可少的管理工作，但是卻逐漸的不被企業(yè)和基層員工所重視，而作為國有企業(yè)要想重拾基層黨建工作的重要地位，就要堅持以人為本的基層黨建工作理念，重視基層員工在企業(yè)發(fā)展和黨建工作中的作用，創(chuàng)新原有的黨建工作方式、方法，提高員工在基層黨建的參與度，提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，注重企業(yè)員工管理的同時，還要加強員工特別是管理層人員的思想作風(fēng)建設(shè)，好的風(fēng)氣是工作開展的重要基礎(chǔ)，也是基層黨建工作開展的重要目標(biāo)。總之新時期下的國有企業(yè)一定要重視做好基層黨建工作。

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