新常態下煤炭行業女工職能拓展的研究與實踐

李帥

摘要：現今，煤炭市場疲軟，煤礦企業利潤日益下降，生存難度增加。這種情況下，更加要求員工職能作用的有效且放大發揮，而女工又是員工隊伍的重要組成部分，女工職能作用的發揮與擴展，于今顯得尤為重要。

關鍵詞：女工；職能拓展

一、“女工職能拓展”原因

錢家營礦業公司后勤服務中心是服務全礦員工餐飲、住宿、環保、工作服清洗、供水供暖等內容，工作領域廣、崗位多樣，而女員工比例占到全體員工的六成，挖掘女工潛能、發揮好女工作用，非常重要。同時，后勤服務中心男工在數量上不占優勢，且老弱病男工又占到男工總數的45%左右，而公司在新形勢下又大力推行減人提效工作，必須拓展女工職能，使其勝任更多男工崗位或新工作，故女工在后勤服務中心的地位和作用顯而易見，必須發揮到極致。

二、女工職能拓展的特點

（一）嘗試原有但陌生的領域或崗位

當前煤炭形勢嚴重下滑，公司經營形勢也不樂觀，后勤服務中心把工作重點放在了減人提效上面，提出了取消冬季季節工的招錄，依靠內部調劑來保障冬季供暖質量。面對減少的60余名季節工，單位領導大膽提出了女工向男工崗轉移，來彌補冬季季節工的人員缺口。

（二）以創新思維為指導，拓展原崗工作內容深度與質量

2015年6月上旬，供排水車間蓄水池浮漂水位計水位顯示不準確，頻繁出現故障且平常占用人力多。供排水車間女電工張閆積極協助師父劉雙林對水位系統進行改造，在師傅的指導下為師父找來廢舊電接點水位計、尋來兩種內徑適中的鐵管和電線，認真輔助師父進行水下水位探測裝置和水位顯示器的研究，兩人終于以經濟實用的形式完成了水位顯示系統的改造，為公司節約新水位顯示系統成本1萬余元，并且自己的電工知識和技能得到了有效提高。

三、女工職能拓展的嘗試與實踐

（一）女工向男工崗位轉移

2015年一季度，后勤服務中心工會利用女工資源豐富的優勢，借助公司“六個轉移”的政策導向，引導女工轉變觀念，爭先盡責。后勤服務中心水質化驗女工徐青，從區科一系列動向，意識到一職多能、活化用工、動態用工已是一種新常態的趨勢，于是，他主動參加司爐工培訓考試，以優異成績取得了司爐操作證，兼職司爐工，為企業排憂解難的同時，增加了自己的收入。

（二）女工參與創效

后勤服務中心宿舍股股隊長王倩結合宿舍工作實際，在節省材料費上下苦工。一是延長了物品的支領時間與支領數量，實現了支領的最小化。二是自制小墩布。將淘汰下來的破舊床單與墩布桿制作成好使耐用的墩布，一月下來可減少墩布使用近50把。三是她要求員工，做衛生期間要用桶接水涮拖布，定點關閉水泵，禁止長流水現象。四是將原來整瓶支領的原材料改為分裝支領，雖然都是一些小事，但是王倩的小小舉動詮釋了經營大意識，為公司的節支降耗工作舉了力盡了責。

四、女工職能拓展的要求

（一）工會要自覺樹立創新思維，對現有崗位進行研究，以求盡量適應女工工作需要

創新思維是指以新穎獨創的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規思維的界限，以超常規甚至反常規的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案，從而產生新穎的、獨到的、有社會意義的思維成果。創新思維的本質在于將創新意識的感性愿望提升到理性的探索上，實現創新互動由感性認識到理性思考的飛躍。欲轉變女工觀念，工會的創新思維引導無疑是最有效的助推器，幫助女工深化認識，鞏固崗位拓展、工作內容擴展的正確認識。

（二）工會應維護好員工的合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益，以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。隨著女工職能在深度與廣度上的不斷拓展，工會必須根據變化實際，時刻跟蹤并維護女工權益。后勤服務中心工會針對煤質化驗工兼職司爐工提出的一系列問題，進行了完美作答。司爐工工作繁重，鍋爐本體及輔機設備較多，以往是男同志的工作，柔弱女工能承擔得起嗎？能，我們對鍋爐上煤系統進行了集中控制改造，勞動量和強度適宜女工操作。身體能吃得消嗎？能。能勝任得了嗎？女工工作細心，能干得更好。工作多了，工資會提高嗎？制定了專門的工資標準制度。

（三）工會更要為女工提供更多實惠，吸引她們主動走出原工作崗位

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。故，工會要全心全意站在工人的立場上，為其提供便利、爭取更多應得利益。工會就女工崗位的變化和創新創效的實際情況，與區科商議修改工資分配標準，按新標準支付薪酬。

五、應注意的問題

（一）不要忽略女工在原崗位工作的作用發揮

雖女工向新崗位、新工作進軍是當前的熱點工作，但是不能因此疏忽女工在原崗位潛能的深挖。要組織女工在保潔、餐飲、洗衣等方面的創新工作，深挖先進的工作方法，提高她們的工作效率。

（二）不要忽略女工對新崗位的認識或想法

女工進入新崗位前，思想上受傳統觀念的束縛，可能存在疑惑不解甚至抵觸情緒，工會必須提前做好女工思想調研和疏導工作，幫他們釋疑解惑，走出思想困境。如女保潔員進男浴室保潔，是否存在不便、時間是否允許，時間沖突的話，該如何解決，這些疑慮工會工作人員必須先一步想到，提前做好女工的思想疏導工作。