職場的“她時代”

策劃背景

智聯招聘在“2016年女性職場現狀調研報告”中說，對“女性可以勝任高管”“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”“男性在職場上更容易升職”等現象，女性的認同指數明顯高于男性，表明女性在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。

著名管理專家陳春花：職場女性需要兼顧家庭與工作、身體承受力與工作強度、個人興趣與責任、時間管理，還有公眾評價與社會習俗等，這些都需要平衡與協調，所以職場女性的自我調適極為關鍵。我建議職場女性可以多看一些積極正向、開拓思維、胸懷以及視野的書。

格力電器董明珠的“霸道”，老干媽創始人陶華碧的“放權”管理，不管是職場還是事業場，可以肯定地預言，更多的女性走上全球經濟的舞臺，將使“以人為本”的經營理念更快、更好地得以實現。