當前煤炭企業政工工作創新的思路與方法探討

吳小俊

摘要：政工工作是現代企業健康穩定發展的重要思想保證，當前，煤炭企業內部廣大職工的思想狀況在一定程度上受到了沖擊，政工工作出現了許多新的問題。本文首先對煤炭企業政工工作的重要性做了介紹，隨后筆者結合自身工作實踐對政工工作創新的思路與方法做了簡要探討。

關鍵詞：煤炭企業；政工；創新

近些年，煤炭產能持續過剩，煤價也面臨著持續下降的趨勢，煤炭企業的可持續發展面臨著嚴峻的考驗，而且隨著許多新情況以及新特點的不斷涌現，煤炭企業內部廣大職工的思想狀況也在一定程度上受到了沖擊，政工工作出現了許多新的問題。為了加強煤炭企業政工工作的改革和順利開展，需要企業與員工共同努力，在直面當下現實狀況的前提下，有針對性的開展企業的政工工作并不斷努力完成企業的轉型，為企業的發展提供健康源動力。

一、煤礦企業政工工作及其創新的重要性

企業思想政治工作對煤礦企業的重要作用是經過長期實踐驗證的，是毋庸置疑的，煤礦企業政工工作，可以提高煤礦企業的生產效率，最大限度的發揮市場機制的調節作用。其次，政工工作開展效果好，在一定程度上可以減少煤礦安全事故的發生，為煤礦企業的安全、穩定、可持續發展奠定了基礎。此外，開展政工工作，可以進一步加強員工之間的交流，有助于培養員工的合作意識和團隊精神，同時也有利于企業進一步的改革，對于打造成環境友好型、資源節約型企業，提高企業的競爭力具有重要意義。一個企業政工工作開展的及時、到位，可以促進全體員工以昂揚的斗志、飽滿的精神投入到煤礦生產中，大大提高煤礦企業的工作效率。然而隨著經濟發展速度的加快，傳統的政工工作方法已經滿足不了社會發展的需求，煤礦企業必須采取相應的創新舉措，從基層群眾的利益出發、建立一支富有創新精神的隊伍、以創新精神為發展導向，發揮政工工作的實效，確保煤礦企業持續、穩定的發展。要清醒的認識到新形勢下政工工作發生的變化，尤其是在多元化的社會環境下，傳統思想觀念受到攻擊、網絡融入生活等，都是政工思想政治工作的新發展。清晰的認識政工思想政治工作的發展趨勢，有助于教育工作方法的創新。

二、煤炭企業政工工作創新的思路與方法

第一，拓寬煤炭企業政工工作思路

傳統的政工工作方法是說教以及座談會等，這些方式難以適應新時代員工對于政工工作的要求，所以拓寬煤炭企業政工工作的方法是大勢所趨。政工工作的方法要重視提高企業的凝聚力，如可以通過宣傳和樹立典型，公開處理違反規定的部門，讓員工意識到企業中的大小事件都在自己身邊，提高員工的融入感，同時通過正向的對比引導員工自我反省，為企業的發展做出更大的貢獻。另外，政工工作應在理論和內容上與時俱進，有所創新，通過實踐等以貼近時代的思想政治教育方式武裝員工的頭腦，消除員工落后的思想。結合當下煤炭工作的嚴峻形勢加大宣傳和正面引導，對員工的發展前景和福利待遇也要及時與員工進行交流和溝通，從利弊以及各方面與員工進行探討，正確引導職工樹立正確的工作態度，創新工作方法，進而促進企業的穩步發展。

第二，加強思想文化建設和輿論引導

要努力把握政工工作的工作規律，不斷提升文化建設的科學性。實踐證明，只有搞好思想文化建設，才能切實提高思想政治工作的覆蓋率、影響力、滲透力和感召力，達到預期效果；否則會使思想政治工作受到嚴重制約，不利于思想政治工作的順利開展。要加強思想文化陣地建設，不斷創新工作方式，充分發揮文化陣地在思想政治工作中的重要作用。在開展思想政治工作時，要充分發揮黨報、黨刊以及廣播電視等新聞媒體的作用，同時還要堅持正確的輿論導向，全面、及時、準確地宣傳黨的路線方針政策，進一步提高思想政治教育工作的說服力、吸引力和感染力。新形勢下，政工教育工作面臨諸多挑戰，特別是不良之風正挑戰傳統的思想政治教育。要規范不良之風，就需要樹立正確的輿論導向，緊緊圍繞正確的政治方向，規制不當行為，加強思想政治教育的實效性。在規范不良之風的同時，正確的輿論導向還有助于構建和諧的工作氛圍，培養個人高尚的道德品質和積極向上的人格，促進人的全面發展。

第三，建立富有創新精神的隊伍

對于煤礦企業政工工作的創新，建立一支富有創新精神的隊伍是至關重要的。對于政工工作的人員，我們可以通過采取聽講座、做培訓的方式提高工作人員的思想覺悟，鼓勵他們積極大膽的創新，從而找到一條更適合企業發展的道路。實施政工工作的始終是人，所以提高政工工作隊伍人員的專業素養很是重要，煤炭企業的政工工作人員大多都是企業管理的實權人物，他們需要處理的不僅是政工工作的內容，還有更多的涉及企業運行的工作，所以他們大多容易將政工工作放在后位，這一現象造成了煤炭企業政工工作方法的落后以及政工工作實施的不順利。所以要提高政工工作隊伍人員的專業素養，對他們加以培訓并讓其提高對政工工作的重視度，另外，讓員工選擇他們信賴的政工工作人員來給他們做政工工作，如此才能提高政工工作的效率與質量。此外，加強干部作風的轉變也是重要的改革方面之一，只有這樣才能提升企業內部的凝聚力和團結意識，進而實現企業的可持續發展。

第四，注重政工工作宣傳方式的創新

政工人員在在進行宣傳工作時，一定要制定好方案，按計劃進行宣傳。在制定方案前，政工人員要和各個部門和各個職工進行交談，及時了解每個部門和每個職工的心里想法，針對性進行宣傳，解決每個部門、每個職工的思想工作問題。制定方案時，政工人員要考慮企業的每個部門，區別開來人力資源部、物質管理資源部、財務部等不同部門的功能；考慮職工水平的分類，根據職工的工作能力分類，根據職工的學歷分類。做好這些分類后，根據每個部門的功能不同，統計好好每個部門工作的核心；根據這個核心，進行政治思想宣傳工作。在這個環節中注意對部門領導進行另外的政治思想工作宣傳，由這些領導再對下面職工進行完整的政治思想工作宣傳。這種宣傳方式避免了煤炭企業原有的宣傳方式不全面的漏洞。另外還要注重運用現代科技進行思想工作宣傳的方式。隨著時代的發展，我國科技發展越來越發達。在煤炭企業進行政工工作宣傳時我們也要跟上時代的腳步。在傳統宣傳方式上，政工人員可以在宣傳時加上科技的力量。比如利用計算機建立煤炭企業網站，網站中的網頁要根據公司各個方面進行設計；但政工人員要及時更新網站內容。或者我們利用手機中的QQ、微信軟件，將公司同部門，同學歷或技術能力相同的職工建立多個群進行簡單的政治思想宣傳。隨著網絡技術的不斷發展，網絡已成為政工教育的新陣地。針對網絡信息的傳播，有針對性的開展思想政治教育工作，才能夠正確引導人們獲取有價值的信息，促使自身全面發展。在復雜的網絡環境下，政工要合理地運用網絡媒體，強化網絡的監管，嚴格遏制不良或不法信息的傳播。此外，還需運用網絡媒體傳播范圍廣、關注度高等優點，強化思想政治教育輻射度，這點是當前政工教育工作適應新環境的必然轉變。

第五，注重對員工的人文關懷

做好政工思想政治工作，就必須要做到“以人為本”，在工作中尊重、理解和幫助職工，充分發揮職工群眾的主導作用，在職工之間構筑起感情的橋梁。在具體工作中應把握好以下幾點：其一，在工作中要堅持情、理、行相結合的方法，在開展工作時要做到動之以情、曉之以理、導之以行。其二，要以誠待人，將思想教育與解決企業職工的具體問題相結合，用飽滿的熱情和務實的工作作風開展思想政治工作，做好實際的服務，及時化解各種矛盾，進一步理順情緒，提高企業的向心力和凝聚力。其三，理解和尊重職工，理解職工的需要，了解職工的心理狀態，真正做到關心人、尊重人和理解人；還要對職工的情感變化情況進行分析和研究，采取多種溝通方式，善于傾聽職工的呼聲和意見，及時進行反饋，切實解決職工的實際問題，營造和諧、向上、團結、進取的企業氛圍。