政工人員如何做好黨群工作研究分析

袁校兵

摘要：隨著新經濟時代的到來和我國社會主義市場經濟的發展，我國企業行政環境開始向全球化、知識化和信息化轉變，進行黨群建設工作不僅關系到企業內部各項工作的正常運行，也對我國國民經濟的健康發展有著重要的意義。本文就是在這樣的背景下，提出了開展黨群工作建議，以推動企業向著更加健康有序的發展。

關鍵詞：政工；黨群工作

一、新形勢下的企業黨群工作現狀

在新形勢下，經過改革的企業在改制和重組后，企業的最高決策機構由原來的黨委會變為董事會和股東會，企業的黨群工作整體呈現企業黨組織的地位和作用不斷弱化；黨群工作者隊伍受到嚴重沖擊，熱點問題不斷增多；黨群建設工作難度加大；企業黨群工作創新能力下降，黨群工作逐漸喪失發展空間和貪污腐敗嚴重的現狀。

二、開展黨群工作的現實意義

經濟的發展推動著企業的改革，也對政工的工作提出了新的考驗，新形勢下開展黨群工作具有以下的現實意義。

（一）黨群工作是實現黨對企業領導的重要手段

我國是社會主義國家，不斷創造屬于自己的特色，公有制就已經明確了無論任何一種發展方式都離不開黨的指揮和領導。因此，企業內部同樣也是不能沒有黨群工作，要將黨的思想和政策帶到群眾中來實施。通過開展以群眾利益為主要工作的黨群工作，讓黨的領導深入人心。

（二）黨群工作可以激發活力

黨群工作是以思想政治作為工作的主要方式開展的，黨建在過去的年代里發揮了重要的積極作用，提高了人們的思想意識，激發人們潛在的戰斗力。新形勢下，面對著知識網絡時代的帶來，高科技的發展，企業盲目以經濟建設為中心，忽視了思想政治工作的作用，無法充分調動員工的工作積極性。黨群工作的開展就是要鼓勵員工，將他們的工作熱情激發出來，更好的為企業服務。

（三）黨群工作是實現民主、強化監督的有效形式

企業在激烈的市場競爭中不斷調整，在這樣動態的格局下，黨群工作更要得到重視，工作堅持以群眾利益作為宗旨，以加強員工的集體榮譽感，增強他們的責任意識。

三、新形勢下黨群工作中存在的問題

黨群工作對于企業的發展具有現實意義，但是在具體開展工作過程中，由于企業領導的認知不同，導致黨群工作并沒有取得良好的成效，存在著以下幾個問題：

（一）黨政人員對黨群工作認識不足

傳統的理念影響著黨員和群眾，尤其是企業領導者的重視程度不足，是開展很多黨群工作無法很好開展的思想障礙，還有一些政工工作者更多的是考慮到個人的發展前途，至于黨的建設和黨群工作則是能拖則拖，造成工作的進展并不順利。企業的其他工作人員，有的認為政工工作僅僅是形式，有的認為政工工作對企業的發展沒有發揮什么作用，并不具備實際的推動作用，也就沒有心思積極的參與到黨建工作中來。領導對黨群工作的認識也不全面，他們更加注重企業的經營發展，如何才能使經濟效益最大化，也就無法在黨建工作發揮帶頭作用。

（二）企業內部缺乏科學合理的工作制度

黨群工作本身是一項具有實際意義的系統的工作，但是企業中并沒有制定相應的章程，保證黨群工作可以順利有效的開展。沒有一套完整的科學合理的制度，政工人員就無法界定工作的內容，也使工作處于被動和隨機狀態，這樣勢必為黨群工作的開展帶來不利的影響。

（三）企業內部缺乏黨群工作的領導者

經濟的發展一直是企業的重心，企業領導忽視了政工部門發揮的作用，也就沒有將培養專業的黨群工作人才單獨規劃出來。因此，黨群工作實際上很多是由非專業的人員從事著，這樣是制約黨群工作開展的重要原因。

四、做好黨群工作的建議

針對以上政工人員開展黨群工作中出現的問題，需要采取對應的措施，解決企業中出現的各種問題，這樣才能促進政工工作的進展，推動整個企業健康有序的運營。

（一）提高所有員工對黨群建設工作的認識

我國的經濟在持續飛速發展，企業也面臨著前所未有的機會和挑戰，在不斷改革和調整過程中，找尋適合自身發展的經營模式。只有不斷提高認識，發揮黨群工作的積極作用，遵從黨的政策引導，提高對市場的認識，才能讓企業在創新中持續前進。

（二）加強制定一套完善的規章制度

俗話說的好，沒有規矩不成方圓，政工部門在工作初期制定了一些規章制度，在企業發展過程中，確實發揮了一些作用。然而，科技和經濟的發展遠遠超過了制度更新的速度，當前的規矩已經不能適應現在的經濟形勢。因此，企業要重視對制度的更新，并且將黨群工作作為一項重要工作列入制定的范疇。完善的制度可以用于思想政治工作的開展，協調黨群工作中出現的問題，及時有效的總結工作過程中經驗，以為今后更好的工作模式奠定基礎。

（三）加強培養一支強有力的黨群工作隊伍

人才對于工作的影響是突出的，企業開展黨群工作一般運用一些即將退休的老干部或者讓其他員工兼職工作，這樣不僅讓工作人員身心疲憊，黨群工作也不能有效的開展。因此，企業需要建設一支專業服務的政工團隊，從事思想政治工作，開展黨群建設工作，只有這樣才能建立起其他員工對政工隊伍的信任，有效的在群眾路線上發揮更加積極的影響。

五、結論

綜上所述，企業的發展離不開黨的領導，市場經濟的激烈競爭讓企業不得不面臨更多的調整，這些新問題和新情況可能會引起員工心理的變化，就需要政工工作者來開展對應的工作。因此，黨群工作的開展是新形勢下給予政工團隊的新的考驗，需要在充分認識當前問題的基礎上，積極找尋解決的措施。只有政工人員做好了黨群工作，才能在企業改革或者轉型中平穩的過渡，使企業沿著社會主義的方向持續健康發展。