當前煤炭企業政工工作的困境與對策探討

鄭娟

摘要：企業的經濟發展與政工工作是互相協調，互相促進的。本文首先介紹了當前煤炭企業政工工作的困境，隨后筆者結合自身工作實踐對煤炭企業如何提高政工工作實效做了簡要探討。

關鍵詞：煤炭企業；政工；困境

企業的經濟發展與思想政治工作有著密切的聯系，兩者互相協調，互相促進，朝著統一的方向發展。政工工作的價值就在于其提升了員工的思想認識，幫助員工樹立了正確的價值觀，大大的提升了員工工作的積極性和創造性，為提升企業生產力積蓄了動力。當前，煤礦企業政工工作在面臨許多機遇的同時也存在著各方面的挑戰，包括企業管理機制、員工素質等內部影響因素與日益復雜的社會、經濟、政治環境等外部因素，必須采取強有力的措施深化改革，不斷增強思想政治工作的實效性，促進員工積極參與企業生產與管理，推動企業健康、持續、穩定發展。

一、當前煤炭企業政工工作中的困境

隨著煤炭企業不斷加快深化改革的步伐，其管理體制、運行模式、人員結構、分配方式等都發生了巨大的變化，煤炭企業的政工工作存在著以下幾方面的挑戰。首先，政工專業知識儲備不足。很多的政工人員學歷較低，對現代化的科學文化知識掌握不足，對于新時期教育中需要的計算機、法律、網絡知識等了解很少，在進行政工教育的時候難以滿足現代化的思想建設要求。其次，工作的積極性不高。政工工作是一項比較枯燥的工作，并且需要長時間的堅持才會看到效果，其付出要遠大于回報，因此在企業政工工作中往往有些懈怠，在工作中存在著應付的現象，導致政工工作的效率比較低。另外，工作方法落后，缺少創新意識。很多煤炭企業在政工工作中仍然按照傳統灌輸式的教育方法，過于死板，不適應煤礦現代化發展的要求，過去有效的方法現在已經不再有效，因此在現階段政工工作中，必須針對當前工作的困境進行探索和提高，不斷滿足職工群眾日益提升的思想政治需求。

二、提升煤炭企業政工工作實效的對策

第一，加強政工理論研究，強化政工隊伍建設

加強對政工工作的理論知識的研究。對員工進行思想政治工作是改進員工素質最有效的方法，因此就需要政工干部熟悉思想政治理論，從理論上分析問題的本質，尋找規律，將思想政治建設更加的科學化、規范化，從而推進企業的政工工作現代化。要強化政工干部團隊建設。企業要定期的進行培訓，讓政工干部有著最先進的文化水平，干部們要不斷加強學習，提升系統化知識，努力達到現代化企業發展的要求。通過系統化的培訓可以讓政工干部的素質得到更好的提升，只有高素質的政工干部隊伍，才能說服員工群眾，才能更游刃有余的開展思想政治工作。

第二，協調好企業與職工之間的關系

員工的需求是企業在發展時必須解決的問題，切實的維護員工利益也是政工工作解決問題的出發點，構建和諧社會的重要保證。政工干部需要經常與員工進行交流，認真解決工作中員工反映出的問題，切實為員工辦好每一件事，消除員工的后顧之憂。煤炭企業的發展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好煤炭企業和職工之間的關系顯得尤為重要，在這個過程中我們一定要有清新的認識，對于企業的發展來說，現代職工的利益需要不斷上升，同時在這種社會轉型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接導致了他們一些行為非理性化傾向。積極處理好職工所面臨的問題和挑戰，站在職工的角度，貼近基層，加強雙方之間的聯系，只有這樣內部矛盾才能得到有效化解。要多和職工進行交流，鼓勵職工學習并創建良好的學習氛圍。對于政工工作來說，良好的學習和教育氛圍具有積極的促進意義。我們可以進行相關的組織和建設，在業余的時間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創建學習型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發，努力創造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動。企業的發展，同時也需要綜合素質較強的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設，就要讓職工在思想上進行轉變，積極學習新知識、掌握新技能，為企業的發展培養出更多的適應現代煤炭企業發展要求的高素質勞動者和專門人才。

第三，加強政工工作的創新意識

隨著現代企業的變革和發展，在這種發展過程中也出現了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進行相應的調整。在以往的政工工作中，我們已經形成了一套相對完備且作風優良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時也要大力地進行變革和發展，根據當前變化的需要進行工作方式和工作方法的創新，以滿足新時期變化和發展的需要。新時期的變革進程中，職工的思想變化情況是相對較大的，必須采用有效方式進行解決，用創新意意識和創新方法解決矛盾和問題。

第四，堅持以人為本的理念

堅持以人為本的理念，要根據煤炭企業員工與企業的特點，切實以現狀為基礎不斷加強煤企政工思想宣傳工作，從而不斷統一全體員工意志，加強政工工作對員工行為與思想的規范，凝聚煤企員工力量、引導員工以主人翁的身份積極參與到企業生產與管理的工作中。一方面，煤企必須以新時代社會與經濟為背景，以企業自身為基礎，以員工利益為首要原則，通過相關思想培訓與熏陶，不斷解放員工思想，加強每位員工對自身工作的認識；另一方面，要以職工群眾為基礎開展政工工作，充分利用先進的科學技術設備、多媒體技術，比如煤炭企業廣播媒體、官方網站、微信等，將多種資源進行整合，通過思想政治工作建設切實調動職工工作的積極性，通過講座教育引導職工加深對企業發展目標、發展理念、文化內涵、發展任務等的認識，從根本上解放企業干部職工的思想，使其個人思想行動與企業發展目標相一致，不斷增強煤企職工干部的責任感、時代感和使命感，從而推動企業更好更快的發展。