創新實施“七彩節能”文化建設工程持續增強聯合站“優質、低耗、高效”的源動力

李云海

摘要：本文介紹了基層班站通過實施“七彩節能”文化建設工程，來持續為增強聯合站優質、低耗、高效中心工作提供強力支持的實例，為其他單位政工從業人員提供幫助。

關鍵詞：文化；建設；基層；班站

一、法律規范行為。節能有法可依一一依法節能

為了讓全站干部員工都能明確節能的道理，懂得節能工作該怎樣去做，該站加強了自身知法、懂法、學法、宣法的力度，組織全員學習《中華人民共和國節約能源法》、《遼河油田公司節約能源獎懲條例》等法律條文。緊緊圍繞“依法節能、全民行動”的主題，在提高全員節能宣傳的意識和認知的同時，他們通過宣傳和學習《遼河油田公司節約能源獎懲條例》，下發節能減排《致全體員工的一封信》，進一步提高了大家的節能意識。

二、減排意識引路。節能理念先行一一理念節能

該站將“人人參與節能，處處想到節能，事事做到節能，讓節約成為一種自覺、成為一種習慣、成為一種文化！”作為本站的節能理念，并自創了《歡二聯節能歌》——“培養節能好風尚，人人行動是保障…”，在全體干部員工口中傳唱，使節能之風吹進了每名干部員工的心中。同時，該站在全體員工中還開展了“節能·減排”宣講活動，組織由“崗位節能標兵”上臺講自己的節能感受，使全員從根本上了解了節能、認識了節能、增強了節能的意識，并將這種意識運用到實際行動中去。

三、實施“十字”管理。節能措施有效一一管理節能

通過實施“定、宣、建、堵、治、提、養、管、控、抓”十字管理法，僅去年就節約成本2.1萬元。“定”目標，年初確定項目、指標和計劃；“宣”內涵，通過集中宣講、板報宣展、競賽宣揚，將節能工作宣傳到位；“建”環境，做到制度嚴格落實化、隱患整改及時化、綠色管理多樣化；“堵”源頭，嚴格杜絕跑、冒、滴、漏、滲現象；“治”隱患，注重設備的保養和維護，做到設備周期保養到位；“提”實效，提高節能意識、工作效率、執行能力；“養”習慣，注重員工節能習慣的培養，不浪費一滴水、一度電、一方氣、一張紙；“管”行為，結合安全達標、生產經營，在工作中杜絕資源浪費行為；“控”操作，對照標準培訓、操作、檢查、考核，使日常管理操作有標可循；“抓”細節，抓習慣性浪費、抓廢料再利用，讓“養成式”節能成為日常工作中的良好習慣。

四、改造落后工藝。節能科技主導——科技節能

一是高壓變頻器。該站注水崗共有4臺高壓注水泵，日耗電量約7.5萬千瓦時。注水量達11000方，占全站年耗電量的82%。在該站的建議下，現分別安裝了兩套“一拖二高變”變頻器，通過使用高壓變頻技術，減少電機啟動電流，在運行過程中平均每臺泵降低電流20A，年節電335萬千瓦時。

二是低溫破乳技術。該站擔負著采油作業五區的稠油處理任務，稠油處理要求有較高的沉降溫度，通過與藥劑廠家的共同摸索和分析，改變破乳劑的配方，有效的降低沉降溫度和節約氣耗。

五、創新注入活力，節能突破藩籬一一創新節能

一是新工藝，節能減排一箭雙雕。歡二聯投運精濾崗后，利用壓濾機處理污油浮渣污泥，即對浮選機每天產生浮渣和污水罐的污泥，直接排放到污泥池與過濾罐反洗的硅藻土進行混合，通過壓濾機壓成油泥進行處理，杜絕油罐存儲浮渣和減少清罐費用，年可節約清罐費用30萬元。

二是新流程，小小改動一舉兩得。為了提高稀油3#罐溫度，該站把65℃左右的稠油底水，從底水泵出口直接連管線到稀油3#罐，把稀油沉降罐的溫度從35℃提升到50℃左右，充分利用稠油污水的熱量和污水中的破乳劑藥用效果，來提高沉降效果，每天可提高輕質油產量1.5t，年綜合創效55.22萬元。

六、降低工業三廢。節能環保并舉——環保節能

一是工業廢水處理。該站對于原油處理產生的工業廢水，先后通過污水崗、精濾崗的分段處理，達到B級和C級注水標準，再通過注水崗高壓注水泵注入地下。一方面降低了污水排放，另一方面提高了水資源的循環利用率。

二是工業廢氣處理。2015年底，該站對稀油1#、2#、3#罐進行了密閉處理，使揮發氣進入回收系統中，避免其直接排放而污染大氣環境。與此同時，把回收氣應用到天然氣系統中，較大程度的杜絕了浪費，也增加了天然氣的使用量，節約了能源。

七、心動不如行動。行為詮釋節能一一行為節能

思想意識是行動的先導，黨支部在“推動精益管理，杜絕百種浪費”活動中，組織全員開展“為身邊的浪費算算賬”大討論，員工立足崗位查擺浪費現象60多項。“不算不知道，一算嚇一跳”，全站員工切實感受到在自己手里小到跑掉的水、漏掉的電，大到操作失誤損壞的設備、管理不善卡的井，每年會造成幾萬甚至幾十萬的成本損失，員工在心理受到震撼的同時增強了挖潛創效的意識。黨支部還利用“質量月”、“節能周”等時機，組織黨員制作宣傳畫、張貼宣傳標語、進行專題講座等，使大家樹立創效意識。

在職工之家設立站史榮譽角，把班站、職工歷年獲得的各種榮譽證書、牌匾拍成照片，制作成站史榮譽展板，定期組織職工，尤其是新調入職工和實習大學生回顧石油創業史、暢談班站榮譽史，堅定職工戰勝困難、迎接挑戰的信心。我們通過深入開展向“中華技能大獎”獲得者束濱霞和“全國技術能手”趙奇峰學習的活動，在全站營造出“行行有標兵、學趕有榜樣”的氛圍，進一步增強了全站員工學習典型、爭做先進的自覺性。

該站通過實施“七彩節能驛站”文化建設，細化節能工作的每一個環節，使該站的各項工作得到了全面開展，先后榮獲集團公司“節能節水示范聯合站”、“油田公司節能示范區站”等榮譽稱號。