淺析新形勢下如何加強煤炭企業政工隊伍建設

楊海勇

摘要：對于煤炭企業來說，在發展的過程中必定少不了政工人員，政工隊伍的工作效率以及工作的表現良好與否在很大程度上會影響整個煤炭企業效能的發揮，進入十八大以來，黨和國家對煤炭企業的發展提出了新的要求，怎樣將煤炭企業的政工隊伍建設好，使其更好地為煤炭企業服務，更好地為國家做出貢獻，成為我國當前煤炭企業發展過程中需要解決的重要問題。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍建設

一、煤炭企業政工建設的問題分析

（一）對思想政治工作重視程度不夠

有些企業只注重經濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發揮其作用。眾所周知，企業以生產經營為主，以追求最大利潤為目標，政工人員的性質決定了工作比較虛，使人錯覺為“不創造價值的群體”，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產生了嚴重的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個人發展道路上，往往得不到與從事經營管理、技術人員平等的機會，幾經改革，政工人員、黨務工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務、抓精神文明建設，還要配合單位開展生產經營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

（二）政工崗位在煤炭企業沒有吸引力

煤炭企業一般以安全生產為工作重心，無論在崗位責任重要量還是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“軟”角色。煤炭企業當前迫切的任務是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養有為的中青年管理干部，適當提升政工工作角色的重要量，并將煤炭企業管理機制中的“軟”資源與“硬”資源有機結合。

（三）政工人員因循守舊，欠缺革新思維和自強意識

政工隊伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質低四方面的問題，知識水平不能適應企業發展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學發展理念、低碳經濟、綠色轉型等新的發展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。加上調查研究不夠，在出現新的問題和情況時，難以掌握職工的思想動態，使思想政治工作缺乏針對性和時效性，在企業改革和產業結構調整中，在勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面還不能完全發揮出化解矛盾、協調關系、理順情緒、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿襲傳統，思想政治工作往往被簡化為開會、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業職工抱著被動接受的態度來接受教育，這種傳統枯燥的教育形式無法深入人心。

二、加強煤炭企業政工隊伍建設的途徑

（一）提高煤炭企業政工隊伍學習力、思考力和行動力

煤炭企業就要把政工隊伍的繼續教育作為長期、連貫的戰略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質。企業要建立一套有效的政工隊伍培養體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業文化、經濟管理等現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、四高能力、組織能力、協調能力、創新能力、努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業務素質、技術業務素質等，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創造“政工效益，為企業的而改革，發展與穩定奠定基礎。

（二）加強煤炭企業政工工作的創新意識

在長期的實踐中，思想政治工作實現了一套優良作風和方法，需要我們認真總結和發揚廣大，但同時我們應該看到，現在的工作對象、工作條件和過去相比發生了極大的變化，有些傳統的做法不完全適應了，過去一些曾經靈驗的方法也不再見效了，這就要求我們要創新工作。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現代化建設事業中各項工作的有機聯系，又體現了思想政治工作在社會主義現代化建設事業中的戰略地位。

（三）加強政工工作理論的研究

這幾年思想政治工作的實踐表明，思想政治工作研究是加強和改進思想政治工作的有效方法——沒有革命的理論就沒有革命的行動，不懂思想政治工作的理論就做不好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質、探討思想政治工作規律、需求思想政治工作科學方法的理論思維活動。加強思想政治工作科學研究，推進思想政治工作科學化，目的在于探討思想政治工作的規律，科學地指導思想政治工作現代化的探討、研究和整體推進。

（四）創新機制，努力拓寬政工隊伍的發展前景

加強政工隊伍建設，要注重創新機制。煤炭企業要堅持以人為本大的理念，實行公開競聘上崗制度。同時，企業要完善政工的考核機制，簡歷科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據。最后，企業要創新機制，打破政工干部“自我循環”的小圈子，其實解決政工人員流動不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而額保證隊伍的長遠發展。

（五）切實維護職工利益，以職工利益為出發點

實現人民的希望、滿足人民的需要、維護人民的利益是“三個代表”重要思想的根本出發點和立足點，也是和諧社會最重要的保證，政工工作要認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。