對企業工會女工工作的一點思考

王晉霞

隨著時代的發展和社會的進步，現代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在現代企業女職工成為了企業員工隊伍中的重要組成部分。但由于歷史原因，女職工在工作、生活、學習等方面都面臨著諸多問題，如勞動保護制度落實不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續教育的機會較少等。作為女職工的“娘家”企業工會女工委員會，理應發揮聯系企業與女工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業的支持，建立健全維護婦女合法權益的工作機制；同時也要喚醒女性的維權意識，調動她們的工作熱情，促進企業和諧發展。

工會女工委員會作為企業單位聯系女工的橋梁和紐帶，應當督促企業落實勞動保護制度，優化女工勞動環境；積極搭建互助交流平臺，分擔女工生活之憂；不斷創新“節日活動”模式，增強女工組織凝聚力。同時，引導女工樹立終身學習觀念，提高綜合素質，促進企業和諧發展。

一、女工在工作中存在的主要問題

隨著社會的發展，企業女工和男工一樣，把事業、個人成就作為實現自身價值的手段和理想。她們有知識、有思想、有能力、有追求，物質生活和精神生活都具有較強的獨立性。但受到歷史、道德和傳統觀念束縛，無法擺脫歷史傳統慣性，許多女工不自覺的把自己定格在“孝婦、賢妻、良母”的框架當中，潛意識中形成了一些依附心理，影響了進取意識。

（一）傳統觀念的暗示。受傳統觀念的影響，不少女工認為她們在工作能力、思想深度等方面與男性存在天生的差距，這無形中形成了依賴、順從等消極思想，逐步把自己定位于“賢內助”的角色，把對事業的追求和發展置于厚重的屏障之外。

（二）女性心理的局限性。有些女工有要求學習進步的訴求，但受時間、精力和特殊生理狀況等主客觀條件和現實環境、條件的限制，一遇到困難，就容易產生畏難、消沉、自責等情緒，失去前進的動力。

（三）社會因素的影響。在企業，女工常常承擔著和男工一樣的工作，但進級、提升的機會卻比男工的比例小。久而久之，就會逐漸產生懈怠心理，滿足現狀，失缺危機感和競爭意識。

女工是負累的，他們不僅要承擔起家庭生活的點點滴滴，還要在企業撐起“半邊天”。為此，作為廣大女工權益管理組織的女工委，要因地而異，切實維護女工權益，引導和教育女職工樹立自立自強的精神，快樂的在生產和建設中真正發揮更大作用。

二、落實勞動保護制度。優化女工勞動環境

女工勞動保護制度是在勞動領域對女性實行一般生理保護與生育保護的職工福利制度。我國現行的法律法規對于女工勞動保護已經有了較為明確的規定，關鍵在具體落實方面還存在著較多的問題?，F代企業工會的女工委工作的重點是督促企業嚴格執行法律的相關規定，把女工勞動保護制度落到實處。

國務院頒布實施的《女工勞動保護規定》（2012年4月28日實行）（[82]國務院令第9號）對女工勞動保護進行了明確的規定，既強調了女性勞動權利（如公平就業權、同工同酬權等）的保護，如“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”；也強調了女性生理特性的保護，如“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同”。概而言之，女工勞動保護制度主要內容包括：其一，保護普通女工避免在特定的勞動場所、勞動環境和勞動強度中勞動；其二，對經期女工的特別保護；其三，保護孕期哺乳期女工，如減免工作量或調換輕便工作，孕期檢查時間和產后哺乳時間計作勞動時間等；其四，保證女工衛生設施建設，如衛生室、沖洗器等；其五，提供母嬰保護設施，如哺乳室、托兒所、幼兒園等。

應該說，我國女工勞動保護法規還是比較健全的，但問題是很多女工對有關的法律法規并不了解，不知道自己所享有的合法權利。因此，企業工會女工委首先應做好對有關女工勞動保護政策法規的宣傳工作，普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。其次是督促企業貫徹執行相關法律法規，如《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等。

三、搭建互助交流平臺。分擔女工生活之憂

眾所周知，女性職工在現實生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負擔沉重。如何處理好工作與家庭事務之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業工會女工委對這樣的問題要有充分的認識，只有把工作做細、做扎實才能發現問題，找到對策。

首先，要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關心她們工作以外的生活。當然，這項工作并不容易開展，可能會遇到職工的抵觸情緒，甚至會遭到拒絕。因此必須要有科學的策略、真誠的態度和切實的行動，才能讓女職工真正敞開心扉，女工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

其次，通過深入調查研究，從側面掌握情況，多途徑幫助女職工解決生活困難。如建立生活困難的女職工檔案，向領導反映她們的情況，開展幫扶救助活動，給予力所能及的幫助，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰勝困難，從而能夠以飽滿的熱情投身到工作中來。

另外，可以成立女職工互助組織，當有人在生活中遇到問題時，如上班時間需要接送孩子、照顧老人等，可以相互幫助。這樣既能夠保證企業工作順利進行，形成良好的工作氛圍；又能夠促進同事之間的交流，為職工解決了后顧之憂。

四、創新“節日活動”模式。增強女工組織凝聚力

不可否認，我國工會組織對政府和企業存在著高度依賴性，在很多企事業單位，工會“維護、參與、建設、教育”的四項基本職能并沒有真正落到實處，甚至很多職工眼中的工會就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動。既然如此，工會就應該因勢利導，在開展文體活動時不斷追求創新，在獲得大家認可的同時，也就增強了組織的凝聚力。

工會開展活動的時間主要集中在春節、三八婦女節、國際勞動節、國慶節等一些節日期間，不同的節日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節日的特色。創新不僅是活動內容和形式的創新，也可以是開展活動的時間點創新。

從活動內容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動，讓大家走出企業活動筋骨，舒展身心，會得到更多人的認同與贊賞。

從活動形式上來說，一般企業工會活動經費有限，大型的集體活動難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動小型化、多樣化、經常化是最為可取的。根據本企業員工的特點，適時舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競賽等小型活動，做到活動不斷線，讓企業員工感受到組織的關心與溫暖。

從活動時間上來說，除春節、三八節以外，在母親節、兒童節等一些不經常開展活動的節日舉辦一些家庭聚會式的企業職工集體活動，可能會得到意想不到的效果。通過開展不同類型、不同規模的文體活動，既強健了女職工身心，陶冶了女職工情操，展示了女職工良好的精神風貌；又增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為企業的發展奠定了基礎。

五、引導樹立終身學習觀念。提高女工綜合素質

現代社會科學技術突飛猛進，企業競爭日益激烈，提升職工素質，是企業在新形勢下面臨的客觀要求。工會女工委要認清形勢，引導廣大女職工樹立終身學習的觀念，并積極搭建學習平臺，促進廣大女職工學習新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質。

首先，引導女職工轉變思想觀念，讓大家認識到不學習將意味著落后，學習與生存是緊密相聯的，從而增強女職工學習的自覺性和緊迫性。從“要我學”轉變為“我要學”，而且要“不斷學”。只有通過不斷學習，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質，才能適應競爭的要求，跟上時代發展的步伐。

其次，為女職工學習搭建平臺，有組織、有計劃地在女職工集中的行業、崗位開展崗位技術技能培訓和競賽。在條件許可的情況下，采取“請進來、走出去”相結合的辦法，讓女職工多參加一些專業知識培訓，同時聘請一些專家和學者，為女職工授課。

同時，積極鼓勵女職工自學成才，參加各種遠程教育和繼續教育，提高自身的業務水平和理論水平。積極引導女職工參加多種形式的學習教育、技能培訓，鼓勵女職工立足崗位不斷學習，達到“學習工作化，工作學習化”的境界。

女職工是企業隊伍中的重要組成部分，在社會經濟的發展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。企業女工工作者要科學地運用制度、法規來保障女工的合法權益，努力探索新方法，形成新思路，引領女職工為企業發展做出更大的貢獻。