論工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用

胡佳

摘要：工會是代表企業(yè)職工利益的部門，同時也是彰顯企業(yè)職工文化的良好平臺。文章分析了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，闡述了其在職工文化建設(shè)中的優(yōu)勢，并歸納了其參與企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑，以期對相關(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)：職工文化；地位和作用；途徑

工會是企業(yè)組織職工各類活動的載體，工會在企業(yè)文化和職工文化的建設(shè)中占據(jù)首位，發(fā)揮著非常重要的作用，因此，要加強企業(yè)工會的各項建設(shè)工作，完善工會的管理制度，通過工會提高企業(yè)員工的凝聚力和文化素養(yǎng)，進而提升企業(yè)內(nèi)部的軟實力。

一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）工會是各種活動的聚集地

加強企業(yè)文化建設(shè)不只是說說，表面形式，需要付諸于實際行動，將各項文化措施落到實處。無論是舉辦文化宣傳活動，還是進行教育培訓活動，適合的場所和必要的設(shè)施是一定要有的，而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施，企業(yè)要充分利用其設(shè)施開展企業(yè)職工文化活動。

（二）工會是多種活動的載體

建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組，如職工讀書小組、主題演講比賽、文藝會演、個人才藝顯示、體育運動會、知識競賽、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。充分運用好這些載體，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚，對造就愛國、敬業(yè)、誠信、友善的職工隊伍具有重要作用。

（三）工會具有健全的組織體系

一般情況下從企業(yè)層面到部門級別再到具體的班組，都會有相應(yīng)的工會組織，這是建立在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上設(shè)立的，并且根據(jù)企業(yè)實際運營情況和組織結(jié)構(gòu)的變動隨時調(diào)整工會組織的相應(yīng)規(guī)章制度，由此可以看出，工會組織是有完善管理體系的。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

（一）發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，增強企業(yè)文化的凝聚力

工會最顯著的特點是對職工進行宣傳教育活動，可以通過宣講企業(yè)先進人物和先進集體的典型事跡，達到教育職工的目的，通過懸掛條幅、設(shè)計展板等積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，弘揚企業(yè)精神。

（二）工會具有強化企業(yè)文化感染力的優(yōu)勢

工會有著十分健全的組織網(wǎng)絡(luò)，只要有企業(yè)的地方，就有工會組織，從上到下隸屬關(guān)系明確，渠道暢通，群眾基礎(chǔ)廣泛，有利于從組織上確保企業(yè)文化建設(shè)的各項措施落實到各分會、落實到科室、落實到個人，吸引職工廣泛參與。工會積極開展各種文化活動，努力營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時，還圍繞中心工作開展主題實踐活動。讓員工在寓教于樂中理解企業(yè)理念，讓企業(yè)文化更好的滲透、普及和落地。

（三）工會具有開展群體活動的優(yōu)勢

工會有比較固定的職工活動場所，如職工之家、棋牌室、圖書室等，可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工寓教于樂。工會聯(lián)系著一大批文體愛好者，可以通過各種文娛活動，增強員工的團隊精神，提高企業(yè)的凝聚力。所以工會在企業(yè)開展職工活動方面積累了豐富經(jīng)驗，如開展執(zhí)業(yè)技能競賽、主題活動、征求職工意見等，這些活動能為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍。

三、工會參與企業(yè)文化職工文化建設(shè)的途徑

（一）不斷滿足職工文化的需求

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。基層工會要堅持從本單位的實際出發(fā)，建設(shè)好讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理，豐富活動內(nèi)容，促進企業(yè)文化建設(shè)，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到鞏固和加強。

（二）不斷完善工會各項內(nèi)容的建設(shè)

為職工提供良好的活動場所，是工會組織常抓的一項重點工作，是工會引導、教育、凝聚職工的最大優(yōu)勢。因此，要不斷完善職工之家的設(shè)備，使職工在良好活動環(huán)境中，愉悅心情，陶冶員工情操，凝聚員工力量，彰顯文化氛圍。職工之家是工會展開文體活動的載體，把生動活潑的文體活動與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。在文體活動中培養(yǎng)職工高度自覺、符合規(guī)范的行為習慣，培育團隊精神，有力的促進了企業(yè)文化的普及和滲透。

（三）維護職工權(quán)益，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系

樹立員工利益無小事的理念，滿腔熱情、盡心盡力地為員工服務(wù)，使工會成為職工可依靠的“家”。不斷完善困難員工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化。深入職工崗位了解職工關(guān)心的熱點難點問題，幫助協(xié)調(diào)解決好職工在工作、生活上的實際困難。重視和加強女職工的特殊勞動保護工作，切實保障女職工合法權(quán)益。通過對職工生活上和思想上的關(guān)懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的人文關(guān)懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯(lián)系。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，就一定能發(fā)揮自身作用，為企業(yè)職工文化建設(shè)助一臂之力。

四、結(jié)語

從上文的描述中，可以明確工會在企業(yè)職工文化建設(shè)中占有不可或缺的地位，企業(yè)要充分利用工會的陣地作用，積極開展各類文化、娛樂活動，來豐富企業(yè)職工文化的內(nèi)涵，促進其健康地發(fā)展，進而提升企業(yè)整體的良好形象。