資訊

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社會?保險

南充首臺社（保）銀（聯）一體機投用

4月5日，南充市首臺社（保）銀（聯）一體機在順慶區和平路街道的辦事大廳投用，居民只需帶上二代身份證或社保卡就可以自助繳費。在社（保）銀（聯）一體機的操作界面上，不僅有社保繳費欄，還有社會保險、勞動就業、人事人才和政策法規等信息欄。市民在繳費之外，還可以完成社保卡掛失、注銷、解掛，以及查詢繳費情況、待遇和社保卡信息、銀行卡余額等，快捷又方便。據悉，順慶區預計將于年內在72個社區全部安裝社保POS機，18個鄉鎮和11個街道全部配備社（保）銀（聯）一體機，真正建立起人社“10分鐘服務圈”。

本刊通訊員

攀枝花開展異地就醫費用審核專項檢查

近期，攀枝花市醫保局以交叉檢查的方式，在全市范圍開展了歷時1個月的醫保異地就醫費用審核專項檢查，對2016年以來城鎮職工、居民醫保異地就醫手工結算的住院費用進行一次重點核查。通過專項檢查，各縣（區）、檢查小組為突出檢查中發現的重點問題，對每類問題當場舉例闡述具體的違規情況以及查實的依據，被檢查小組對找出的問題需要現場逐條闡述理由，說明原因；通過對前期開展專項檢查工作發現的問題進行梳理和總結，針對異地費用手工報銷的薄弱環節和風險點，由市局牽頭明確全市統一的規范異地就醫墊付費用手工報銷的流程和風險點控制，強化全市統一的經辦規則、標準，進一步規范異地就醫墊付費用手工報銷經辦工作。

本刊通訊員

樂山全民參保登記實現“四化”建設

樂山市結合電子社保建設，積極推進全民參保登記業務全流程信息化管理，實現了參保登記工作“四化”建設。一是全民參保登記屬地網格化，各縣（市、區）將每戶的街、路、巷信息錄入全民參保登記基礎數據庫，應調查總戶數及每戶人員的詳細住址一目了然；二是登記方式多元化，采取了自助登記、主動登記、入戶登記三種方式；三是登記手段電子化，專門研發了入戶調查員使用的手機APP，在對被調查人進行現場確認后，第一時間上傳至市全民參保登記數據庫；四是登記效果高效化，入戶調查員使用手機APP幾分鐘即可完成一戶人員的登記工作，個人使用樂山掌上社保進行自助登記也僅需幾分鐘就能完成。據悉，樂山市于4月中旬全面鋪開全民參保登記工作，截至當月28日，全市累計登記130062人，取得了全民參保登記工作的開門紅。

本刊通訊員

都江堰深入施工現場宣傳工傷保險

近期，都江堰市人社局組織社保局、勞動保障監察大隊深入建筑工地現場，開展工傷保險政策法規宣傳活動。本次活動以“實施‘同舟計劃’，推進建筑業參加工傷保險”為主題，深入全市多個建筑工地施工現場進行宣傳。現場宣傳咨詢中，詳細向用人單位詳細講解工傷保險政策法規，以實實在在的案例向勞動者普及工傷保險知識，并將《工傷保險條例》《都江堰人社知識100問》等相關政策法規宣傳手冊送至各建筑工地項目部及民工手上。同時張貼了政策咨詢及勞動監察投訴舉報維權電話和地址。

張維 彭小靜

巴中召開全市社會保險工作會議

近日，巴中市組織召開全市社會保險工作會議。會議強調，全市社保系統必須擼起袖子加油干，撲下身子抓落實。一是抓重點求突破，啟動實施全民參保登記工作，努力擴大社會保險覆蓋面；二是抓改革重落實，嚴格執行縣（區）社保基金預算管理辦法，不斷加強和改進社保領域公共服務；三是抓基礎強管理，全面清理信息管理系統數據，繼續委托第三方開展社會保險稽核；四是抓整改促規范，加大欠費清收力度，建立健全風險防控機制；五是抓服務提效能，探索綜合柜員制，推進社會保險標準貫徹實施，打造經辦服務品牌。

本刊通訊員

敘永多舉措完善醫保信息系統

今年以來，瀘州市敘永縣醫保局多措并舉完善系統信息，夯實工作基礎，確保參保群眾醫療保險待遇正常享受。一是結合2017年度城鄉居民醫保籌資掃尾工作，對照核查名單，重新核實、采集轄區內需核查人員基礎信息，并及時對原數據進行清理、修正，確保參保人員基礎信息準確無誤；二是落實特殊人員動態管理，清理、錄入貧困人口、城鄉低保對象等特殊人員基礎信息，確保特殊人員能夠及時享受相關扶助政策；三是建立查漏補缺常態機制，在后續工作過程中，發現基礎信息錯誤的，參保人員憑公安機關戶籍信息先到對口管理部門修改后，憑證明到縣醫保局核查、修改，確保了醫保信息系統與部門管理系統人員信息同步完善。

嚴萍

洪雅積極推進社保卡應用工作

為充分發揮社保卡便民、利民、惠民作用，眉山市洪雅縣人社局采取強力措施推進社保卡應用工作。一是結合宣傳月、法律“七進”、大型招聘會等公益活動，安放展板，張貼橫幅、海報，發放《社會保障卡知識解答》手冊3000余份，“面對面”解答群眾社保卡的疑難問題800余人次，引導群眾規范用卡；二是不斷延伸服務，采取下村入戶的形式，深入老百姓家中為行動不便的居民解讀相關政策，告知社保卡的業務辦理流程，將貼心服務送上門。截至目前，洪雅縣制發社會保障卡已超過34萬張，全民持卡率達94%，為實現社會保障卡使用全覆蓋打下了良好基礎。

李肖

大竹全力推動工傷保險參保擴面工作

2015年以來，達州市大竹縣全面推進建筑行業“同舟計劃”擴面工作，取得顯著成效。截至今年3月底，該縣參保項目27個，參保總人數3415人，征收基金461.72萬元，新開工建設項目參保率達100%。為強力推進專項擴面工作，該縣確保在經辦工作中做到參保申請接件快、審核認定審批快、保險待遇支付快。同時重點做好建筑業工傷保險擴面征繳和待遇支付服務工作，按照“以支定收，收支平衡”原則嚴格核定建筑業工傷保險繳費基數；在登記、征繳、核對、認定、統計、信息系統應用、動態實名、費率浮動等方面細化和完善經辦規程；對以建設項目參保的建筑施工企業開設參保、繳費、待遇支付等綠色通道，提供更加方便、快捷、優質的服務。

本刊通訊員

富順扎實推進全民參保登記工作

4月28日，自貢市富順縣全民參保登記工作推進暨業務培訓會召開。會議提出了入戶調查工作各時段的具體任務要求和工作意見，與各鎮鄉簽訂了全民參保登記工作目標責任書。會議強調，全縣各部門和鎮鄉要全方位、無縫隙開展全民參保登記宣傳活動，做到宣傳進鎮鄉、進社區、進單位，達到全民知曉、全民支持、配合登記調查的效果；要堅持高標準，嚴要求，確保查不漏人，人不漏項，一次入戶調查登記內容全面，真實準確；要形成黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，勞保所抓落實的工作機制，列出推進時間表，倒排工作進度，確保圓滿完成全民參保登記各項工作任務。

本刊通訊員

青羊區構建“點線面”方式確保醫保政策落地

成都市青羊區醫保局創新構建“點線面”方式，確保調整門診特殊疾病部分病種統籌基金次均限額標準順利實施。一是精確定“點”，對門特限額病種辦理量大、限額標準下調后影響較大的醫療機構進行精準篩選、排查梳理，做到警示在先、防范在前；二是快速連“線”，要求各定點醫療機構將醫保局舉報投訴熱線“86933586”在醫院門特結算窗口的顯著位置進行廣泛公示；三是監管成“面”，組織轄區內具有門特資質的定點醫療機構進行專題培訓，正確宣傳解釋新限額標準政策，防范出現推諉參保人員、降低醫療服務質量和錯誤解釋政策等情況，杜絕醫療費用轉嫁給病人等問題。

馬驪

新都區“三舉措”狠抓城鄉居民養老保險轉移接續工作

成都市新都區社保局堅持狠抓城鄉居民養老保險轉移接續工作。在前期宣傳中，加大宣傳推廣力度和深度，進一步提高公眾對此項政策的知曉率和認知度；在流程辦理中，設置專門窗口統一辦理，明確專職業務經辦人員、財務處理人員、檔案管理人員，壓縮經辦時間，提高經辦效率。今年1月至今，新都區共辦理城居轉城職業務795例，轉移金額合計740.38萬元、補差金額合計1328.31萬元，其中有52位群眾辦理完結相關手續已開始享受城鎮職工基本養老保險待遇。

何現

溫江區抓實城居醫保籌資工作

成都市溫江區醫保局將繳費主體細分為成人居民、大學生、學生兒童3個層級，將籌資方式細分為銀行代扣、銀行代繳、現金繳費3個類型，針對不同層級的繳費主體，提供不同類型的籌資方式。新型的籌資模式使得基金的整個籌資過程銜接更緊密，依托銀行繳費平臺對基金籌資的各個環節進行科學整合，使得各個環節更加連貫，有效減輕了基金收納人員的工作壓力和任務量。

肖娟

南溪區部門聯動推進醫療機構總額控費改革

為進一步深化醫保支付方式改革，強化醫保基金管控，宜賓市南溪區醫保局積極與區衛計局聯合探索醫保支付方式改革。通過衛計局參與分配醫保基金，醫保局強化日常監管的聯合管理的模式，逐步建立以保證醫療質量、控制醫療成本為核心的醫療服務評價與監管體系，在今年實施聯合管理區內鄉鎮公立醫療機構總額控費，從而提高醫保基金使用效率，擴大受益面，保障醫保基金安全運行。

郭強

就業?創業

德陽為創業培訓講師技能加碼

4月25日，德陽市舉辦了以“創業培訓，創新引領”為主題的創業培訓講師大賽。大賽將創業培訓（SYB）新版教材內容切分為58個課題，由選手隨機抽取題目，現場進行10分鐘自主備課和8分鐘即興授課展示，全面檢驗選手對創業培訓內容的理解、課程的布局、知識點的把控、重點的提煉、施教對象的互動、授課技巧及授課效果等。通過激烈的角逐，6名選手分獲一、二、三等獎，并分別獲得2000元至3000元的獎勵；10名選手榮獲德陽市十佳創業培訓講師稱號；3名選手的課程設計獲得優秀課程設計作品獎。進入前4名的獲獎選手還被推薦參加全省創業培訓講師大賽。

本刊通訊員

樂山舉辦返鄉創業座談會推動“歸雁興嘉”

5月3日，樂山市人社局召開“歸雁興嘉”返鄉創業座談會，與20名返鄉創業優秀代表共謀發展、共話返鄉創業。會議宣讀了2016年樂山市返鄉創業明星和返鄉創業示范企業獲獎名單，梁靜容等10人榮獲樂山市返鄉創業明星稱號，樂山市市中區歐藝金屬加工廠等10戶企業榮獲樂山市返鄉創業示范企業稱號。會上，20名返鄉創業農民工和農民企業家暢談回鄉創業經歷、面臨的困難、希望和建議，并就開展技術培訓、就業幫扶、信用貸款支持進行積極建言獻策。在聽取返鄉創業優秀代表們發言后，樂山市人社局局長吳勇表示人社部門將積極支持引領全市返鄉創業人員，促進農民就業增收和樂山社會經濟快速發展。

本刊通訊員

攀枝花一季度兌現就業促進民生補貼資金3199.01萬元

今年一季度，攀枝花市突出就業重點群體，落實幫扶政策舉措，就業促進民生工程順利推進。截至3月底，全市審核就業創業各項補貼6372人次，涉及補貼資金3199.01萬元。促進城鎮新增就業5454人，完成全年目標任務1.55萬人的35.19%；城鎮失業人員再就業1506人，完成全年目標任務5000人的30.12%；幫助就業困難人員實現再就業538人，完成全年目標任務1200人的44.83%；城鎮登記失業率3.99%，控制在4.2%以內，全市就業局勢保持基本穩定。

賈長春

樂至多措并舉促重點群體充分就業創業

今年以來，資陽市樂至縣把就業創業工作擺在突出位置，通過舉辦2017年“春風行動”招聘月活動，采取開發公益性崗位、落實創貸政策扶持創業、抓實創業培訓等措施，幫助返鄉農民工、就業困難人員、建檔立卡農村貧困勞動力、高校畢業生等重點群體實現更加充分和更高質量的就業創業。1月至3月，全縣城鎮新增就業1021人，占全年目標任務的34.6%；城鎮失業人員再就業162人，占全年目標任務的33.8%；就業困難人員再就業53人，占全年目標任務的33.1%；城鎮登記失業率3.98%，控制在目標任務4.1%以內；創業培訓180人，占全年目標任務的180%，創業培訓合格173人，合格率96.11%。

王東林

三臺力促穩定擴大就業

綿陽市三臺縣就業局緊緊圍繞縣委“11331”發展戰略和全年就業創業目標任務，通過創新工作方法，多措并舉，強化就業與失業管理，防控大規模失業風險，高效推進就業工作。一是結合就業實際，積極建立健全就業信息監測制度和指標體系，準確記錄勞動者個人基本信息、就失業登記和就業援助對象認定信息、享受就業扶持政策等相關信息；二是以綿陽市就業失業登記系統人員錄入情況為依據，建立健全就業信息監測數據庫，全面實現對233784名就業失業人員動態監測，為上級部門調整就業扶持政策措施提供及時準確依據。今年1月至3月，全縣實現城鎮新增就業1551人，失業率控制在4%以內，確保了全縣就業形勢總體保持穩定。

景茂義

通江就業創業工作實現開門紅

今年以來，巴中市通江縣就業局堅持以脫貧攻堅為統攬，以就業扶貧、返鄉創業為重心，穩步推進就業創業工作。截至3月，全縣一季度城鎮新增就業1629人，城鎮失業人員再就業569人，就業困難人員就業153人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內，實現了就業創業首季“開門紅”。為開展就業創業服務活動，該縣先后舉辦了多場就業扶貧專場招聘會，促進394人與招聘單位達成意向性就業協議，其中建檔立卡貧困勞動力123人。為了強化就業創業培訓，該縣還積極組織有就業創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者參加培訓，累計組織勞務品牌培訓95人、就業技能培訓923人、創業培訓87人。

林陽

勞動?監察

江油全面高效治理拖欠民工工資問題

2016年，綿陽江油市人社局全面治理拖欠農民工工資問題，切實保障農民工的合法權益。通過大力推進勞動保障監察“兩網化”管理工作，全市已設立勞動保障監察“兩網化” 建立一級網格帶1個，二級網格15個，三級網格83個，實現勞動保障監察“兩網化”全覆蓋。通過將企業遵守勞動保障法律法規情況特別是農民工工資支付情況作為企業守法誠信評價的重要依據，進行綜合評價，加強農民工工資支付誠信體系建設工作，提高企業失信違法成本。通過實行工程款和勞務款分離支付，以及在建筑企業領域實施農民工工資保證金制度，確保了拖欠農民工工資問題及時控制在可控范圍。2016年，共收取近22家單位繳納保證金1000余萬元。

馬珊珊 龔志鵬

北川借力互聯網助力勞動者維權

綿陽市北川縣勞動人事爭議仲裁院近日正式啟用四川省勞動人事爭議調解仲裁辦案信息系統。據了解，本次啟用的網上辦案信息系統具備案件登記、案前調解、案件受理審查、審理、裁決、檔案管理、統計數據分析等多種功能，貫穿了勞動人事爭議調解仲裁辦案的各個環節，并實現全省各級勞動人事爭議調解機構對案件資源信息共享與咨詢交流，能夠支持案卷遠程調取、查閱，便于省、市仲裁院實時監督了解依法辦案情況。截至目前，已按程序錄入勞動人事爭議案件30件。其中，工傷待遇1件、勞動報酬28件、不予受理決定1件。

高峰

人才?招聘

雅安組團參加中國國際人才交流大會

4月15日至17日，雅安市人社局局長龔文昌帶隊參加第十五屆國際人才交流大會，充分利用大會平臺，對接引智項目，拓展引智渠道，學習發達地區人才引進培養的先進經驗及做法，并取得多項成果。一是與德國、法國、白俄羅斯等外國專家組織初步達成專家派遣協議24項，涉及化工、醫療衛生、礦山工程、汽車零部件等行業領域的8家單位；二是與深圳市海外留學歸國人員協會相關負責人就海外留學歸國人才的引進和培養對接洽談了9個智力需求項目，并就下一步通過協會平臺為雅安引進海外留學歸國人才等合作事項達成了初步協議；三是觀摩“第44屆世界技能大賽全國選拔賽（廣東賽區）暨中國（深圳）國際技能邀請賽”，學習各地成功的技能人才培養模式、人才發展渠道、職業能力建設經驗等。

本刊通訊員

大英因地制宜集聚創新創業人才

遂寧市大英縣緊抓人才優先發展戰略，以“引才”為前提，以“育才”為根本，以“留人”為重點，不斷壯大人才隊伍。一是廣開渠道，提升優秀人才儲備量。2016年新招公務員、事業單位工作人員共320人；引進高層次人才20人；考核招聘教育、衛生等行業急需緊缺專業人才61人。二是精準服務，多方式培養選拔人才。推薦12人參加遂寧市第三批學術和技術帶頭人及后備人選評選活動，獲帶頭人稱號1人，獲后備人選稱號2人；開展專業技術人才評聘，評定職稱172人，其中高級84人，中級82人。三是強化激勵、健全機制留住人才。出臺了一系列新政，明確人才在薪酬待遇、住房保障、配偶安置、子女入學等方面享有的優惠政策，保證了高層次緊缺人才“引得來、留得住、用得上、有發展”。2016年累計發放人才生活補貼11.85萬元，為13名無住房的高層次人才提供住房保障。

袁利華

青白江區大力推進高技能人才建設

成都市青白江區積極推進企業新型學徒制試點，通過創新企業技能人才培養模式，推行終身職業技能培訓制度；積極推進企業在崗職工技能提升，助推職業培訓機構、技工院校與區內重點企業開展崗位技能提升培訓、技師培訓，強化在崗職工技能訓練和職業素質培養，促進在崗職工穩定就業；積極推進高技能人才基地建設，鼓勵技工院校（培訓機構）、大中型企業申報市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，為技能領軍人才創造良好環境、提供交流平臺，拓寬高技能人才成才之路。

袁欣潔

安居區加強人事檔案規范管理

為進一步完善人事檔案管理制度，做到檔案管理責任分明，遂寧市安居區人社局對檔案材料重新編號，將檔案花名冊等信息錄入電腦，實現了人事檔案管理信息化。同時，組織區教育、衛生等系統內精干力量，按照要求對各系統人事檔案材料進行查閱、整理、補齊。堅持高標準、嚴要求，認真鑒別、核實，使檔案材料真實、完整、規范，達到了高質量建檔的目的。今年1月至今，共查閱檔案1865件次，整理補充8626件次，轉出檔案68份，新增檔案154份，所存人事檔案增至21682份。

熊東

技能?培訓

金牛區開展成都百萬職工技能大賽之茶藝比賽

4月21日，2017年成都百萬職工技能大賽之技能成就夢想·金牛賽區茶藝比賽在金牛區舉行。比賽中，11組參賽選手手勢優雅，技藝嫻熟，展示出他們對茶藝文化的領悟，更為現場觀眾帶來了一場精彩唯美的視覺盛宴。最后，評委分別從茶藝禮儀、儀表儀容、茶席布置、茶藝表演、茶湯質量、完成時間等方面對選手進行綜合評定，按照總分成績由高到低排列名次。經過緊張激烈的比賽，共評選出6名優秀選手，現場頒發了證書和獎品。本次茶藝比賽的舉辦，提高了茶藝從業人員的職業素質和技能，激發了金牛區茶藝人員的創業和從業激情。

本刊通訊員

永寧新市民公開課引導就業有“位”來

近日，成都市溫江區永寧鎮就業和社會保障服務中心開展了今年首次新市民自選公開課——育嬰師培訓。據悉，永寧鎮就業和社保服務中心結合轄區內的實際情況，把培訓對象重點放在失地后又無就業技能的中年婦女和育嬰期母親上。通過宣傳，共吸引了40余名女性參加。培訓期間，老師細致講解了嬰幼兒膳食營養搭配、嬰兒常見疾病預防、嬰兒急救措施和育嬰師就業前景分析。通過此次培訓，激發了失地婦女們就業意愿的積極性，也提供了一次寶貴的再就業培訓機會。

歐明宏

經辦?服務

新津構建全覆蓋工傷認定黨風廉政主體責任落實體系

為確保工傷保險基金規范管理使用與安全，成都市新津縣人社局建立了“一單一圖一管”工傷認定黨風廉政主體責任落實體系。一單即工傷認定權利和責任清單，一圖即工傷認定廉政風險防控流程圖，一管即工傷認定事前事中事后監管程序。其中，根據崗位不同、職責不同，劃定5項主體責任、7項追責情形、4項追責形式，將責任劃分具體到事、結合到人，讓職責便于履行，責任便于考核。對在工傷案件辦理中出現的玩忽職守、濫用職權、發生腐敗行為等違反規定的責任人，根據其違紀違規事實和性質，局紀委將按相關規定進行嚴肅處理。

張偉

學習?教育

瀘州在浙江大學舉辦人社系統領導干部綜合素質能力提升研修班

3月26日至4月1日，瀘州市人社系統領導干部綜合素質能力提升研修班在浙江大學成功舉行。市本級人社系統中層及以上領導干部、后備干部和區縣人社局領導班子成員、經辦機構負責人共計50人參加培訓。據悉，這是瀘州市人社局大力開展“雙基”公務員培訓的首次嘗試。培訓采用集中授課與現場教學的方式進行，內容緊扣人社事業改革發展的使命任務和人社干部隊伍必須具備的能力素質新要求。通過培訓，全體參訓人員深感收獲大效果好，紛紛表示在學習中增長了見識、拓寬了視野、啟發了思維、強化了理念，在今后的工作中將努力把學習成果轉化為推動工作的強大動力，積極為全市人社事業的科學創新發展做出新貢獻。

馬小林

樂至居保局開展下基層轉作風活動

4月10日至13日，按照資陽市樂至縣委《關于到全勝鄉開展“三下基層轉作風、三進三幫促發展”活動方案》安排，縣城鄉居民養老保險局到全勝鄉10個行政村開展“三下基層轉作風、三進三幫促發展”活動。此次活動采取開院壩會、聯隊會、入戶走訪座談等多種形式，重點對黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會、市第四次黨代會和縣十四屆一次黨代會精神進行宣講；對黨的基礎建設、村級后備干部隊伍建設、村級集體經濟發展等開展調查研究。同時，還收集了群眾對本屆村“兩委”換屆、精準脫貧、基礎設施建設、城鄉居保和醫保等問題的意見建議。

雷文龍 馬金元

仁壽開展征地拆遷安置情況統計工作

4月25日，眉山市仁壽縣人社局、縣國土局召開全縣征地拆遷安置情況統計工作業務培訓會。縣人社局、縣國土局及下屬經辦機構主要領導和相關股室工作人員，各鎮（鄉）人民政府、園區管委會分管領導及業務經辦人員共計180人參會。會議集中學習了《仁壽縣征地拆遷安置情況統計表》填表說明，對今后的征地拆遷安置工作進行了部署。會議強調，征地拆遷安置情況統計工作，是為今后省、市調整被征地農民參保政策提供數據參考，務必高度重視，在正確把握時間節點的同時，確保統計數據的真實有效。

本刊通訊員

隆昌組織參加職工趣味運動會展示居保隊伍精神風貌

4月22日至23日，內江市第二屆職工趣味運動會在威遠縣舉行。隆昌縣居保局精心組織局機關干部職工23人參加了運動會，并將此作為深入推進“兩學一做”學習教育、加強作風建設、豐富干部職工文體生活、展示機關良好形象的重要載體。最終，縣居保局代表隊取得氣排球比賽第一名、廣播體操三等獎、團體投籃第一名、足式保齡球第三名、迎面接力第三名、海底傳月第九名，以及團體總分第二名的好成績，充分展現了隆昌居保人良好的精神風貌和團隊戰斗力。

鄧林明

溫江區社保局創新業務考試模式

為打造一支素質過硬的社保經辦隊伍，成都市溫江區社保局打破傳統模式，利用信息化手段創新開展人員考試培訓，提高工作人員政策理論水平。一是建立知識題庫，組織各科室梳理相關政策知識點，將政策知識點編印形成政策資料，組織工作人員學習；二是打破傳統紙質考試模式，開發考試軟件，將梳理形成的政策業務知識、黨風廉政等錄入考試系統，形成300道題的考試題庫，系統隨機出題考試。據悉，全局34人參加考試，100%合格，優秀率達94%。

趙建華