廣元：“三大行動”推動人社事業創新發展

廣元：“三大行動”推動人社事業創新發展

今年以來，廣元市人社局緊密結合實際，實施“提能力增激情、嚴紀律轉作風、作表率強帶動”三大行動，以努力建設群眾滿意的人社公共服務體系為目標，積極踐行新發展理念，聚力“三個突出”“三個創新”“三個重點”，引導黨員干部進一步增強“四個意識”，促進全局系統精神大提振、素質大提升、作風大轉變,推動人社事業創新發展。

聚力“三個突出”強帶動

著眼部門職能定位和機關黨建實際，聚力“三個突出”，推動“三大行動”落實見效。一是局黨組突出“總部署”。召開黨組會議專題研究審議“三大行動”實施方案，切實做到方案與人社民生、作風建設、“兩學一做”學習教育緊密結合，堅持以開展“三大行動”為總抓手，推動人社事業創新發展。二是局直屬機關黨委突出“總牽頭”。局直屬機關黨委聚焦落實市委和局黨組的部署要求，對各項工作牽頭安排，跟蹤抓落實。三是各黨（總）支部突出“總落實”。全局18個黨支部分別召開支部黨員大會，對“三大行動”再動員部署，層層以上率下，推動落實。

聚力“三個創新”增激情

著眼增強干部職工干事創業積極性、創造性，創新工作方式，努力營造創優爭先濃厚氛圍。一是創新干部培養，激發干事創業激情。局黨組高度關注青年干部成長，探索建立多元化培養模式，引導其成為“忠誠、干凈、擔當”的人社事業發展骨干力量。對空缺職位，通過職工競職測評、競職演講、面試等方式選擇優秀年輕干部擔任，鮮明“三重”用人導向。召開青年干部座談會，50多名青年干部先后圍繞“貫徹落實市第七次黨代會精神，傾情奉獻人社事業”主題發言談認識、表決心，局黨組提出明確要求和殷切希望。組織團員走進市兒童福利院，開展以“傳遞愛心·攜手共進”為主題的愛心活動，重溫入團誓詞，增強黨性修養，升華愛民情懷。二是創新平時考核，營造比學趕超氛圍。創新干部職工平時考核，突出平時考核與年度考核、層級管理與整體管理、統計量化與合理評級、獎勵先進與懲罰后進、樹立典型與全面引導“五個結合”，實行“日記錄、周點評、月考評、年考核”，將月考評“好”等次的干部職工張榜公布，并作為年度考核“優秀”等次的依據。同時，每年評選出人事人才、就業創業、社會保險、勞動關系、綜合等5名工作標兵。截至今年4月，89人先后光榮上榜。三是創新職工活動，弘揚健康向上精神。制定2017年度職工興趣活動方案，成立籃球、足球、象棋、自行車騎行等10個興趣小組，不定期開展活動，促進干部職工交流，充分展示“活力人社”“和諧人社”精神風貌。

聚力“三個重點”轉作風

按照省人社廳年度重點工作的部署要求，深入推進就業扶貧、加強和改進公共服務、人才隊伍建設等重點工作，不斷擴大服務大局、服務民生成果。一是精準推進就業扶貧。今年，全市就業扶貧以習總書記精準扶貧思想為統領，突出幫扶對象、幫扶措施、能力提升、崗位對接、創業扶持“五個精準”，著力“繡”好就業扶貧“花”。截至目前，組織開展貧困勞動者技能培訓54期、4605人，舉辦就業扶貧專場招聘會29場次，回引12個1000萬元以上、2個1億元以上優秀創業項目落地貧困村，今年計劃脫貧4.55萬名貧困勞動力中已有4.28萬人實現就業。二是不斷提升人社公共服務質效。建成人社公共服務“三級機構、四級網絡”，“金保”信息系統實現市、縣、鄉鎮全覆蓋，開通85項社會保障卡綜合應用，全市近16萬離退休人員可實現省內就近協查認證。行政權力全部納入“行政權力依法規范運行平臺”公開運行，其中10項行政審批事項按照“兩集中、兩到位”要求納入政務窗口辦理。清理、規范市本級97項、縣區109項公共服務事項，并向社會公開辦事指南，自覺接受群眾監督。三是著實增強人才隊伍保障。突出“高精尖缺”和適用性，加大高層次人才引進，完成第9批高層次人才引進工作，并對引進高層次人才的編制管理、檔案管理、職稱聘任、科研服務、權益保護等開辟“綠色通道”。加強高技能人才培養，建成技師學院2所、省及以上高技能人才培訓基地3個、市及以上技能大師工作室8個，高技能人才總量近2萬人。加大創業型人才孵化，完善廣元創業孵化園、廣元青年創業產業園“3+X”服務模式和“創業孵化三步走”培育模式，利用閑置資源建立廣元大學生創新創業加速基地等9個省級大學生創業園區，開展高校畢業生創業培訓5600余人。

廣元市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 匡順華