微評(píng)

微評(píng)

聚天下英才而用之

兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記在全國(guó)政協(xié)十二屆五次會(huì)議民進(jìn)、農(nóng)工黨、九三學(xué)社聯(lián)組會(huì)上強(qiáng)調(diào)，全社會(huì)都要關(guān)心知識(shí)分子、尊重知識(shí)分子，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重知識(shí)分子的良好社會(huì)氛圍。要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面知識(shí)分子凝聚起來(lái)，聚天下英才而用之。

集聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機(jī)制，實(shí)際上就是要有識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量；就是要打破地域、國(guó)別限制，開(kāi)發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種人才資源，完善人才引進(jìn)政策體系。解決這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的就是要改革和完善人才發(fā)展機(jī)制，排除人才流動(dòng)和引進(jìn)的障礙。在綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)中，我們要把人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源，不斷壯大知識(shí)分子隊(duì)伍，不斷培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，形成和完善促使優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制。

光明日?qǐng)?bào) 董郁玉

技工人才教育與就業(yè)如何形成良性循環(huán)

據(jù)報(bào)道，我國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。我國(guó)擁有世界上數(shù)量最多、素質(zhì)較高的勞動(dòng)力，但不少企業(yè)卻“抱著水缸喊渴”，一個(gè)重要原因就在于，缺技工，更缺高級(jí)技工，“設(shè)備易得、技工難求”?？梢哉f(shuō)，技工的低待遇、低地位，導(dǎo)致職業(yè)教育低人一等；缺乏吸引力和特色的職業(yè)教育，無(wú)法培養(yǎng)高素質(zhì)的技工，進(jìn)一步導(dǎo)致技工工資待遇無(wú)法提高……我國(guó)技工人才的教育與就業(yè)陷入惡性循環(huán)。

要形成高級(jí)技工人才教育與就業(yè)的良性循環(huán)，關(guān)鍵在兩方面。首先，應(yīng)該消除對(duì)職業(yè)教育的歧視，取消一系列歧視職業(yè)教育的教育管理制度與人才評(píng)價(jià)制度；其次，要落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校自主權(quán)，促進(jìn)職業(yè)教育辦出高質(zhì)量和特色。

北京青年報(bào) 蔣理

用好基層就業(yè)政策“紅包”

《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》提出進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，70%左右的高校畢業(yè)生到縣及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中小微企業(yè)等各類基層單位就業(yè)。不過(guò)，也有一些高校畢業(yè)生對(duì)下基層有顧慮，擔(dān)心自己發(fā)展空間受阻，“一旦下去，就上不來(lái)了”。

保障越有力，大學(xué)生基層就業(yè)的動(dòng)力就越強(qiáng)。各級(jí)政府部門應(yīng)該注重政策的落實(shí)和執(zhí)行，把一項(xiàng)項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)到基層。一方面，要結(jié)合政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)崗位，統(tǒng)籌實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目，為他們搭建到基層施展才華的廣闊平臺(tái)；另一方面，要落實(shí)學(xué)費(fèi)代償、資金補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策，解決高校畢業(yè)生的后顧之憂。

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 韓秉

增加休假應(yīng)防止“消化不良”

對(duì)很多出生于上世紀(jì)80年代的獨(dú)生子女而言，現(xiàn)在他們的父母開(kāi)始進(jìn)入老年。全國(guó)政協(xié)委員李海濱建議，國(guó)家應(yīng)為獨(dú)生子女職工設(shè)立帶薪年假，讓他們有時(shí)間照顧父母。在筆者看來(lái)，這一建議的確具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和邏輯自洽性，但是近年來(lái)有關(guān)增加休假的建議不少，就怕“假多不化”，社會(huì)消化不了，用人單位承受不了，變得有名無(wú)實(shí)。

對(duì)此，筆者有兩點(diǎn)看法。其一，不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇，包括增加休假福利。同時(shí)也要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及用人單位的承受能力。其二，增加勞動(dòng)者的休假福利不完全是用人單位的事情，國(guó)家和政府應(yīng)該承擔(dān)部分責(zé)任?？梢酝ㄟ^(guò)向用人單位發(fā)放補(bǔ)貼或者減免稅費(fèi)等方式來(lái)體現(xiàn)這種責(zé)任，同時(shí)提高用人單位的積極性，避免“政府請(qǐng)客、用人單位埋單”。

濟(jì)南日?qǐng)?bào) 浦江潮