二倍工資差額的計算是否包含加班費、獎金

欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

二倍工資差額的計算是否包含加班費、獎金

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咨詢臺：

我于2016年8月1日至2016年10月31日在某皮鞋廠工作，雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定月工資2300元。這期間，8月獲得工資2300元、9月獲得工資2950元、10月獲得工資2600元。其中9月工資中有350元的加班費及300元的季度獎金，10月工資中有300元加班費。2016年11月，我離開該廠時要求其支付2016年9月至10月未訂立書面勞動合同的二倍工資差額共計5550元，但該廠只同意按照雙方約定的月工資2300元來計算二倍工資差額部分。請問，加班費、獎金能不能計入兩倍工資差額的計算？

古欣

古欣讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。由于《勞動合同法》第82條第一款規定并未明確二倍工資差額的計算基數，實踐中難免出現判斷尺度不一致的現象。具體到你的情況，依據二倍工資的立法本意和公平角度，皮鞋廠按照約定的月工資2300元計算二倍工資差額并無不妥。

一、從立法本意看。用人單位向勞動者支付的兩倍工資是基于用人單位沒有按照《勞動合同法》的規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律后果。二倍工資的性質并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬部分，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法律責任，即向勞動者支付的懲罰性賠償金。立法并不提倡勞動者無原則，無限制地向用人單位主張高額的賠償金。

二、從公平角度看。一是同一違法行為出現不同懲罰標準對用人單位不公平。二倍工資雖然在計算上采用的是按月計算的形式，但用人單位在同一勞動者身上出現的同一違法行為不宜出現不同的懲罰標準，不宜出現每個月懲罰金不同，有高有低的情形。二是將加班費、獎金計入二倍工資差額計算對其他勞動者不公平。加班費及非常規性獎金是勞動者付出更多勞動而獲得的報償，與其平時積極的勞動、工作質量數量相聯系。如果將加班費、獎金計入二倍工資差額計算，那么未簽訂書面勞動合同的勞動者未付出相應的勞動而獲得多一倍的加班費及獎金，對其他勞動者來說是不公平的。

綜上，二倍工資差額的計算不應包括加班費、非常規性獎金。