雙休日出差不能以出差補(bǔ)助拆抵加班工資

雙休日出差不能以出差補(bǔ)助拆抵加班工資

咨詢臺(tái)：

上個(gè)月公司有一筆業(yè)務(wù)急需處理，因該區(qū)域業(yè)務(wù)員休假在外，公司指派我前往。我的返程時(shí)間正好是雙休日，均在火車和汽車上度過。事后，公司沒有給我加班工資或補(bǔ)休。我向財(cái)務(wù)部門咨詢，卻被告知雙休日出差在外不算加班。即便是加班，公司也已為我報(bào)銷出差補(bǔ)助，相當(dāng)于是加班工資。請(qǐng)問，公司的理由成立嗎？

廖品清

廖品清讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的支持。公司的理由不能成立。

一方面，雙休日出差當(dāng)屬加班。加班是指用人單位由于工作需要，安排勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間以外上班。雙休日出差是否構(gòu)成加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者當(dāng)天是否屬于根據(jù)用人單位要求提供工作。你在雙休日乘坐火車和汽車返回，實(shí)際上是用人單位安排的出差行程所必需的，應(yīng)屬加班之列。

另一方面，加班工資是對(duì)勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外從事工作的報(bào)酬，其性質(zhì)屬于額外勞動(dòng)的補(bǔ)償；出差補(bǔ)助是指勞動(dòng)者因公出差享有的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等，其性質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，加班工資的支付是法定的。《工資支付暫行規(guī)定》第13條就規(guī)定了“用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資”“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”。不過，出差補(bǔ)助沒有明確的法定標(biāo)準(zhǔn)，一般由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。以上差異決定了兩者不能互相取代。所以用人單位不能借口已報(bào)銷出差補(bǔ)助，而拒絕支付加班工資。