工傷職工勞動能力鑒定費用應當如何列支處置

工傷職工勞動能力鑒定費用應當如何列支處置

案情簡介：2016年5月，某公司職工楚某在生產中不慎受傷，當地社會保險行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定機構鑒定為八級傷殘。同年8月，楚某因公司不報銷其勞動能力鑒定相關費用，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其工傷保險合法權益。

認定結論：當地勞動爭議仲裁委員會審理查明，某公司未為楚某參加當地工傷保險社會統籌，其“未經公司同意申請鑒定其費用不予報銷”的理由不能成立。依照《工傷保險條例》等規定，裁決該公司承擔支付楚某相關勞動能力鑒定費用。

案例評析：關于工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等勞動能力鑒定及鑒定費用列支問題，《工傷保險條例》第12、21、23、26、28、62等條款，以及《勞動能力鑒定管理辦法》、川勞社辦〔2007〕54號、川勞社函〔2007〕174號等作出了明確規定：

一、關于工傷職工鑒定問題。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應當（即時）進行勞動能力鑒定。初次鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市（州）級勞動能力鑒定委員會申請，勞動能力鑒定機構作出明確鑒定結論；申請鑒定的個人或者單位對初次鑒定結論不服，均可在收到鑒定結論文書之日起15日內向省級勞動能力鑒定機構提出再次鑒定申請，省級勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論為最終結論；工傷職工勞動能力鑒定結論（生效結論）作出1年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或工傷保險經辦機構認為工傷職工傷情發生變化的，還可以申請其勞動能力復查鑒定。

二、關于鑒定費用列支渠道問題。工傷職工勞動能力鑒定費用（含醫學診斷費），參加了保險的由工傷保險基金列支，末參加保險的由用人單位承擔。（注：工傷職工勞動能力“再次”或“復查”鑒定結論與原鑒定結論一致的，其相關鑒定費用由申請人承擔）

從楚某勞動能力鑒定費用報銷訴求案可看出，某公司對此問題處置是不當的（工傷職工申請鑒定須單位同意非必經程序）。因此，當地勞動爭議仲裁委員會對楚某勞動能力鑒定費用報銷訴求裁決是正確的。