都江堰市人社局建立引鳳機制,打造人才高地。一是加強交流學習,搭建合作平臺。強化高校人才引進工作,充分發揮當地博士后科研工作站、博士后創新實踐基地和技能大師工作室作用。二是圍繞創新驅動,聚焦科創人才。主動承接“菁蓉匯”平臺,成功舉辦“創響都江堰”首屆創新創業大賽。現已建成了1個省級、2個成都市級、2個都江堰市級創業園區,1個成都市返鄉農民工創業實訓基地。三是完善服務機制,優化服務環境。建立“一站式”服務機制,為外來人才提供便利條件。四是落實簡政放權,釋放人才活力。探索設立事業單位特聘崗位,破除人才身份限制。
本刊通訊員
瀘州市江陽區就業局多措并舉,扎實抓好智能終端企業招工工作。一是摸清底數。安排專人與招聘企業進行對接,了解用工崗位和需求,指導制定合理的薪酬標準和用人條件,建立企業用工信息檔案。二是強化宣傳。向社會廣泛發布企業的用工需求信息,通過各鎮街、社區勞動保障經辦機構,實現群眾在家門口就可搜尋比對適合自己的崗位。三是舉辦招聘會。舉辦就業扶貧暨智能終端專場招聘會,組織128家智能終端企業和服務型企業提供崗位9000個,入場求職人員2800人次,達成意向簽約800人次。
梁秋林
11月23日,由成都市雙流區委組織部、區人社局主辦,天府雙流人才公司承辦的“夢圓雙流·校園行”系列招聘會第二場活動在重慶理工大學舉行。18家雙流知名企業提供崗位320個,其中,需求崗位多是技術類、工程師等技能型人才。300余位求職者參加應聘,現場達成意向60人。作為國家級天府新區重要承載區域的雙流,在大力發展新興電子信息、航空制造維修、新能源等三大主導產業的過程中,亟需填充人才方陣。區人才交流中心主任王瑜說,當前雙流發展的態勢,彰顯了對知識、人才的渴望。西安行、校園行重慶站,都是精準招攬人才的嘗試,努力為雙流的發展壯大人才隊伍。