找到幸福感起航新一年

找到幸福感起航新一年

微評論

職場幸福感是一個老掉牙的話題，但同時也是一個常說常新的話題。幸福是人們追尋的永恒主題之一，也是職場人追求的最高境界。

如何定義幸福呢？很早之前，網(wǎng)絡上有句話說“幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸”。這句話我們可以這樣理解，即幸福沒有很深奧的學問，幸福就在日常中。延伸至職場幸福感，身處職場，可能每個人都有自己的“小糾結(jié)”：生產(chǎn)一線操作工可能會覺得收入低而悶悶不樂；高學歷高收入的外企白領(lǐng)可能會覺得工作壓力大、常常要加班而不幸福；職位穩(wěn)定、上下班時間固定的公務員、事業(yè)單位職工可能又覺得同事關(guān)系復雜或者工作內(nèi)容沒有挑戰(zhàn)性……幸福沒有一個統(tǒng)一的標準，但我們談的是多數(shù)人的普遍職場幸福感。

多數(shù)人的普遍職場幸福感不外乎相對高的收入、較好的職位、和諧的企業(yè)氛圍、融洽的同事關(guān)系、公平合理的晉升空間、良好的職業(yè)榮譽感等。關(guān)于收入在提升職場幸福感中的地位，通過問卷調(diào)查我們也可以看出，大多數(shù)人都有這樣一種共識：收入不是幸福感的唯一決定因素，高收入不一定等于幸福，但收入是職場幸福感的一個重要因素。

2015年，習近平總書記提出要讓人民群眾有更多的“獲得感”。“獲得感”一詞迅速流行。2016年，中華全國總工會聚焦于職工“獲得感”開展各項工作。職工“獲得感”其實是“幸福感”的近義詞。因為只有抓住了實實在在的“獲得感”，才能夠轉(zhuǎn)化為“幸福感”。