突出主業主責強化維護職能

突出主業主責強化維護職能

上海市總工會在推進工會改革過程中，著力于突出主業主責，加強頂層設計，推出了一系列以維護為基本職能的舉措，并全力落實，使職工群眾感受到了工會組織的“娘家親”。

構建“四位一體”維權體系

2016年3月，上海市總工會下發了《關于突出維護職能加強工會協調勞動關系體系建設的指導意見》。這一《意見》以深化上海改革，突出維護職能，加強協調勞動關系體系建設為指導思想，著力構建法律援助、法律監督、集體協商和民主管理“四位一體”的工會維權體系。

《意見》指出，加強協調勞動關系體系建設的方法路徑要“反向倒逼”和“正向推進”相結合。“反向倒逼”，就是以問題為導向，對已經發生勞動關系矛盾又無視職工合法權益的企業，通過加大調處化解勞動關系矛盾、職工法律援助、工會勞動法律監督、工會組建和集體協商、職代會制度的工作力度，以及工會法律政策的源頭參與，著力破解工作中瓶頸難題，促進各項工作相互銜接、互為整合，著力發揮工會組織在協調勞動關系體系中的機制性作用。“正向推進”，就是按照勞動關系建立、運行、監督、調處的規律，正面指導和推進企業著力加強勞動合同、集體協商、職代會民主管理、勞動爭議調處等制度建設，努力推動企業解決職工“三最”利益問題，以制度建設有序預防和解決各類影響勞動關系穩定的問題，促進企業和職工在共建中共享企業發展成果，促進勞動關系穩定和諧。……