客觀情況有變，用人單位可對勞動者調崗調薪

宋東琴

客觀情況有變，用人單位可對勞動者調崗調薪

宋東琴

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

調薪調崗一直是用人單位和勞動者雙方博弈的焦點。強勢的用人單位不管勞動者愿不愿意，一紙通知，勞動者必須遵守，否則就解除勞動合同；而不甘示弱的勞動者則手拿《勞動合同法》中“合同變更必須雙方協商一致”的尚方寶劍，決不妥協。雙方各有說辭，因此，判定調崗調薪的合理性，還需要從客觀情況來看。

基本案情：申請人李濤系被申請人四川郵政集團公司四川省漢源縣分公司員工。從1981年3月開始在該公司上班至今，他先后擔任供應員、技安員、綜合辦公室主任。2011年3月，李濤因工負傷，后一直在醫療和康復，實際未在綜合辦公室主任崗位上工作。公司認為綜合辦公室主任一職需熟練掌握現代辦公技能，工作要求也越來越高，而李濤當時已57歲，且傷后因康復原因長期不能到崗，于是根據工作需要，安排了其他工作人員從事綜合辦公室主任的工作。公司在先后兩次告知李濤將調整工作崗位后，于2016年1月將其調整為郵政營業員，李濤也于2016年2月起在郵政營業崗位工作，職務工資相應降低。不久，李濤提起仲裁請求，要求公司支付其綜合辦公室主任職務工資。

爭議焦點：該公司調整李濤的工作崗位是否合理，是否應支付其綜合辦公室主任職務工資？

意見一：該公司調整李濤工作崗位不合理，需支付綜合辦公室主任職務工資。公司調整崗位應在與李濤協商一致的情況下進行，雖然本案中該公司先后兩次告知李濤將調整崗位，但雙方并未達成一致意見，該公司的行為屬于單方變更工作崗位和勞動報酬，違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。

意見二：該公司調整李濤工作崗位合理，無需支付綜合辦公室主任職務工資。李濤2011年3月因工負傷后，一直在治療和康復，且傷后因康復原因長期不能到崗，實際也未在綜合辦公室主任崗位上工作，已經不符合該職務的工作要求，該公司根據客觀實際和工作需求調整申請人工作崗位，不違反《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，屬于用人單位的自主權。

仲裁結果：仲裁委支持了意見二，該公司調整李濤工作崗位是合理的，無需支付綜合辦公室主任職務工資。

評析意見：根據《中華人民共和國勞動法》第17條、第26條的規定，可以看出用人單位對勞動者崗位的調整，在兩種情況下有權進行：一是平等自愿，雙方協商一致后可以調整崗位；二是勞動者不能勝任崗位工作而變更，屬用人單位的自主權。而在現實的用工關系中，部分用人單位為了不支付經濟補償，常常以用工自主權為由，單方面調整勞動者工作崗位，以逼迫勞動者主動離職，那就屬于違法行為了。

（漢源縣人力資源和社會保障局）